你将会学习到那些我们实际观察到并且在现今充满挑战的环境下仍能持续有效运作的基本原则及工具。

Performia 将会协助你：
– 吸引具生产力的应征者
– 确认有价值的候选人
– 将有生产力的人匹配到正确的位置上
– 降低人员流动率
– 有效地管理每个人
– 更有把握地管理员工
– 降低你在雇佣上的花费
– 让你的团队更有效率

想知道你可以在Performia得到什么帮助？请联系我们当地的办公室。

        「Performia的个性特质测试使我们的人力资源部门得以直接通过邮件发送给候选人，让候选人在线上就可以完成个性特质测试、能力倾向测试以及智力测试，以确保他们适合我们的公司。我们也能在这个平台上依照工作需求设计我们自己的测试。在线测试节省了时间，让我们可以不用在90天的试用期之后才发现我们雇佣了不合适的人，同时也让我们的公司保持效率，不浪费原本可以使得公司快速发展的宝贵时间。

强烈推荐给所有的企业！」

S.S. 创始人兼CEO

「我们已经使用Performia的服务很多年了。在Performia之前，我们用的是公司内部的职前测试，或采用其他公司的测试。职前测试对于招募到好的员工是非常关键的，而Performia就是目前最好的职前测试了。我们从Performia得到的客户服务体验是非常棒的。每一次的评估都是非常完整也很容易理解。这些测试结果提供给了我们在面试过程中所需的所有信息。使用Performia的服务使得我们在雇佣过程中有足够的信心，因为我们相信，如果我们遗漏了什么，他们也一定会找出来的。我们相信Performia保护了我们避免雇佣到那些可能会对公司造成破坏的人。我们很重视我们的企业文化，并且也只是想要雇佣热忱并想要帮助我们达成目标的人。藉由对候选人真实的个性特质与生产能力的洞察力，Performia帮助我们保护了公司的企业文化、我们的客户以及我们的事业。在以前，我们曾经在Performia警告了我们会有风险的情况下，“给了某人一个机会”。然而每一次我们都体会到了Performia的建议都是正确的。最终我们都会发现，“那个人”确实无法胜任。因此我们现在都更加仔细地遵从Performia的建议。有时我们会回顾现有员工的评估报告，里面的内容每次都能预示出此员工的工作表现情况。报告中的建议帮助了我们得以建立起培训以及工作流程，让新员工在我们公司能获得成功。例如我们的一个现有员工，马丁（Marten）曾经建议我们提供给这个员工不同的挑战，这样她才不会想要去寻求其它更具挑战性的工作机会。有鉴于此，我们安排了她不同的工作内容，并且指派了新的项目让她执行，确保她时时感受到工作的挑战性。如果你尚未使用职前测试，你一定要试一试。Performia是一个非常简单并且极具性价比的服务，它能帮助你保护你的公司以及你的员工。」

ON. 执行合伙人