Ürettiklerinin gerçek kaydı.
Baskı altında ve başkalarıyla nasıl davrandığı.
Onu harekete geçiren şey ve bunun işe uygun olup olmadığı.
Kişinin gerçekte ne bildiği ve ne yapabildiği.
Mükemmel bir mülakat kanıt değildir. Birçok kişi otuz dakika boyunca sizi etkileyebilir, ama işe alındığında sorumlu, güvenilir veya üretken olmayabilir. Bu yüzden ekibinizle kumar oynamayın, kaliteyi de hız uğruna feda etmeyin. Doğru insana giden kestirme yol yoktur.
Performia’nın meşhur “arabası”
Asıl soru şu: onları işe almadan önce mi ayırt edebiliyorsunuz, yoksa aylar sonra mı. Bu farkı görmek tam olarak bir Team Builder’ın yaptığı şeydir ve Performia’nın size öğrettiği de tam olarak budur.
“Benim için harika ve çok faydalı bir seminerdi.”
“Son yılların en iyi eğitimi!”
“Özellikle şu kategorileri beğeniyorum: Lokomotif, Çalışan, Baş Belası. Bu, personeli tanımlamada gerçekten yardımcı oluyor.”
“Daha kararlı ve özgüvenli oldum, daha az endişeleniyorum. Fark ettim ki: iyi iletişim öğrenilebilir.”
“Performia Kişilik Testi, İK departmanımızın adaylara e-posta göndererek yetenek, zekâ ve kişilik için çevrimiçi testler yapmalarını sağlıyor; böylece organizasyonumuza iyi uyum sağladıklarından emin oluyoruz. Bu platformu kullanarak kendi işe dayalı testlerimizi de oluşturabiliyoruz. Çevrimiçi test zamandan tasarruf sağlıyor, 90 günlük deneme süresini geçemeyecek kişileri işe almamızı önlüyor ve hızlı büyümemizi engelleyecek değerli zamanı kaybetmeden organizasyonumuzu mümkün olduğunca verimli tutuyor. Tüm girişimcilere şiddetle tavsiye ederim!”
“Performia'yı uzun yıllardır kullanıyoruz. İşe alım öncesi testler, iyi çalışanları işe almak için kritik öneme sahiptir ve Performia bu alandaki açık ara en iyi hizmettir. Değerlendirmeler son derece kapsamlı ve anlaşılması kolay; testler mülakat sürecimizde talep ettiğimiz tüm bilgileri bize veriyor. Performia'yı kullanmak, işe alım sürecimize güven kazandırdı; çünkü bir şeyi gözden kaçırsak bile onların kesinlikle bulacağını hissediyoruz. Performia'nın bizi, organizasyonumuza zarar verebilecek kişileri işe almaktan koruduğuna inanıyoruz. Performia, bir adayın gerçek kişiliği ve verimli nitelikleri hakkında bize içgörü sağlayarak şirket kültürümüzü, müşterilerimizi ve işimizi korumamıza yardımcı oluyor. İşe alım öncesi testler kullanmıyorsanız, kesinlikle kullanmaya başlamalısınız.”
“Benim için harika ve çok faydalı bir seminerdi.”
“Son yılların en iyi eğitimi!”
“Özellikle şu kategorileri beğeniyorum: Lokomotif, Çalışan, Baş Belası. Bu, personeli tanımlamada gerçekten yardımcı oluyor.”
“Daha kararlı ve özgüvenli oldum, daha az endişeleniyorum. Fark ettim ki: iyi iletişim öğrenilebilir.”
“Performia Kişilik Testi, İK departmanımızın adaylara e-posta göndererek yetenek, zekâ ve kişilik için çevrimiçi testler yapmalarını sağlıyor; böylece organizasyonumuza iyi uyum sağladıklarından emin oluyoruz. Bu platformu kullanarak kendi işe dayalı testlerimizi de oluşturabiliyoruz. Çevrimiçi test zamandan tasarruf sağlıyor, 90 günlük deneme süresini geçemeyecek kişileri işe almamızı önlüyor ve hızlı büyümemizi engelleyecek değerli zamanı kaybetmeden organizasyonumuzu mümkün olduğunca verimli tutuyor. Tüm girişimcilere şiddetle tavsiye ederim!”
“Performia'yı uzun yıllardır kullanıyoruz. İşe alım öncesi testler, iyi çalışanları işe almak için kritik öneme sahiptir ve Performia bu alandaki açık ara en iyi hizmettir. Değerlendirmeler son derece kapsamlı ve anlaşılması kolay; testler mülakat sürecimizde talep ettiğimiz tüm bilgileri bize veriyor. Performia'yı kullanmak, işe alım sürecimize güven kazandırdı; çünkü bir şeyi gözden kaçırsak bile onların kesinlikle bulacağını hissediyoruz. Performia'nın bizi, organizasyonumuza zarar verebilecek kişileri işe almaktan koruduğuna inanıyoruz. Performia, bir adayın gerçek kişiliği ve verimli nitelikleri hakkında bize içgörü sağlayarak şirket kültürümüzü, müşterilerimizi ve işimizi korumamıza yardımcı oluyor. İşe alım öncesi testler kullanmıyorsanız, kesinlikle kullanmaya başlamalısınız.”
Performia'dan nasıl yararlanabileceğinizi keşfedin. Yerel ofisinizle iletişime geçin.
