Ajutăm managerii să construiască echipe productive.

Vezi Performia în acțiune

Performia vă arată cum să descoperiți și să verificați 10 domenii-cheie la fiecare persoană.

Cum găsiți candidatul potrivit?

Atragere

Atrageți oamenii potriviți pentru fiecare post.

Citiți pasul
Cum se face interviul?

Interviu

Intervievați eficient și obțineți toate informațiile necesare.

Contribuții anterioare?

Productivitate

Aflați ce a ajutat persoana să realizeze.

Cum este persoana de obicei?

Personalitate

Descoperiți cum rezolvă de obicei persoana diferite probleme.

Ce este nevoie?

Motivație

Ce o determină pe persoană să se implice.

Care este adevărata abilitate?

Cunoștințe

Ce știe cu adevărat persoana și poate aplica cu succes.

Cum verificați informațiile-cheie?

Verificare

Cum verificați că este persoana potrivită pentru rol.

Cine primește postul?

Angajare

Luați chiar dumneavoastră decizia finală de angajare, pe baza a ceea ce ați verificat.

Cum se începe bine?

Integrare

Aduceți noua persoană în echipă și în post.

Cum păstrați controlul?

PPM

Cum conduceți personalul spre producție.

Mårten Runow, fondatorul Performia
Rezultatul

Deveniți un constructor de echipe.

Odată ce știți cum, o aplicați iar și iar. În loc să stingeți incendii cu problemele de personal, vă păstrați atenția pe dezvoltarea afacerii.

Începeți cu pasul 01

Angajarea nu este un pariu.

Un interviu excelent nu este o dovadă. Mulți pot impresiona timp de treizeci de minute și totuși nu ajung să fie responsabili, de încredere sau productivi după angajare. Așa că nu vă jucați la noroc cu echipa și nu sacrificați calitatea de dragul vitezei. Nu există scurtături către omul potrivit.

Verificațirezultate
Măsurațiproductivitate
Înțelegețimotivație
Celebra „căruță” Performia

Fiecare companie are acești cinci oameni.

Adevărata întrebare este dacă îi puteți deosebi înainte de a-i angaja, nu abia peste câteva luni. Să vedeți diferența este exact ceea ce face un Team Builder și exact ceea ce vă învață Performia.

01

Adevăratul creator de probleme

Muncește din greu ca să pară de neînlocuit, dar produce foarte puțin cu adevărat. Câștigă adesea încrederea oamenilor-cheie, ceea ce îl face cu adevărat greu de depistat.

Dacă angajați unul

Stres și ineficiență constante. În cel mai rău caz, destrămarea tăcută a echipei înseși.

02

Potențialul creator de probleme

Uneori obține rezultate bune, apoi le strică printr-o greșeală din neatenție. Schimbările de dispoziție sunt frecvente și devine, iar și iar, un candidat la înlocuire.

Dacă angajați unul

Imprevizibilitate. Un amestec continuu de surprize plăcute și neplăcute.

03

Executantul reticent

Sub supraveghere atentă, face ce i se cere. În clipa în care managerul se îndepărtează, efortul scade și inițiativa dispare.

Dacă angajați unul

Monitorizare permanentă, doar ca să fiți sigur că își merită salariul.

04

Executantul binevoitor

Când știe ce are de făcut, lucrează activ. Se lasă îndrumat, performanța lui este stabilă și, cu sprijinul potrivit, se îmbunătățește constant.

Dacă angajați unul

Un coleg de încredere, constant și pe care vă puteți baza, o adevărată temelie pe care se poate construi.

Trageți sau folosiți săgețile. Faceți cunoștință cu toți cinci.

Ce spun clienții noștri despre noi?

  • Din 2001
  • 26+ țări
  • 25+ limbi
  • Google & Clutch

“A fost un seminar minunat și foarte util pentru mine.”

NikolaAdministrator HR

“Cea mai bună instruire din ultimii ani!”

MartinManager

“Îmi plac în mod deosebit categoriile: Performer, Executant, Creator de probleme. Chiar ajută la evaluarea personalului.”

Participant la cursul de angajare bazată pe performanțăPerformia Australia

“Am devenit mai hotărât și mai încrezător și îmi fac mai puține griji. Mi-am dat seama că o comunicare bună se poate învăța.”

Participant la cursul de comunicarePerformia Ungaria

“Testul de personalitate Performia permite departamentului nostru de resurse umane să trimită e-mailuri candidaților pentru ca aceștia să susțină online teste de aptitudini, inteligență și personalitate, asigurându-ne că se potrivesc bine organizației noastre. Putem crea și propriile teste bazate pe muncă folosind această platformă. Testarea online economisește timp, ne împiedică să angajăm oameni care nu trec de perioada de probă de 90 de zile și ne menține organizația cât mai eficientă cu putință, fără a pierde timp prețios care ne-ar frâna expansiunea rapidă. Recomand cu căldură tuturor antreprenorilor!”

S.S.Fondator și CEO

“Folosim Performia de mulți ani. Testele înainte de angajare sunt esențiale pentru a angaja oameni buni, iar Performia este de departe cel mai bun serviciu de acest fel. Evaluările sunt complete și ușor de înțeles, iar testele ne oferă toate informațiile de care avem nevoie în procesul de interviu. Folosirea Performia ne-a dat încredere în procesul nostru de recrutare, pentru că simțim că, dacă ne scapă ceva, ei cu siguranță vor găsi. Credem că Performia ne-a ferit de angajarea unor persoane care ar fi putut dăuna organizației noastre. Performia ne ajută să ne protejăm cultura de companie, clienții și afacerea, oferindu-ne o perspectivă asupra adevăratei personalități și a calităților productive ale unui candidat. Dacă nu folosești teste înainte de angajare, ar trebui neapărat să începi.”

ON.Partener administrator

Află cum poți beneficia de Performia. Contactează biroul local.