Intervjua effektivt och få all information som behövs.
Ta reda på vad personen har hjälpt till att åstadkomma.
Upptäck hur personen brukar lösa olika problem.
Vad som driver individen att engagera sig.
Vad individen faktiskt kan och kan tillämpa framgångsrikt.
Hur du kontrollerar att det är rätt person för rollen.
Fatta det slutliga anställningsbeslutet själv, utifrån det du har kontrollerat.
För in den nya personen i teamet och arbetet.
Hur du leder personal mot produktion.
När du väl vet hur, använder du det om och om igen. I stället för att släcka bränder med personalproblem håller du fokus på att utveckla verksamheten.
Börja med steg 01En bra intervju är inget bevis. Många kan imponera i trettio minuter och ändå inte vara ansvarsfulla, pålitliga eller produktiva när de väl är anställda. Chansa alltså inte med ditt team, och kompromissa inte med det som verkligen krävs. Det finns inga genvägar till rätt person, men det finns vägar att nå dit.
Den viktiga frågan är om du kan skilja dem åt innan du anställer, inte månader eller år efter att personen redan anställts. Att lära sig se skillnaden är just det en proffsig teambyggare kan, och det är precis det Performia lär dig.
Personen jobbar ofta hårt för att verka oumbärlig men producerar väldigt lite värde och det som görs är rent destruktivt. Är ibland duktig på att skapa förtroende hos nyckelpersoner via "social kompetens", vilket kan göra personens destruktivitet väldigt svår att upptäcka.
Om du anställer den här personen
Ökad stress och ineffektivitet. I värsta fall skapas en kollaps av hela eller delar av teamet.
Levererar ibland bra verkligt fina resultat men kan plötsligt göra dyrbara misstag som raserar saker. Humörsvängningar är vanliga, och personen kan lätt bli en källa till oro, upprördheter och svårigheter för andra.
Om du anställer den här personen
Förutsägbarheten minskar. En löpande blandning av trevliga och otrevliga överraskningar som lätt skapar förvirring och osäkerhet i omgivningen.
Under noggrann uppsikt gör personen ofta det som krävs. Här skall man dock inte räkna med att individen driver sig själv speciellt hårt eller tar så många egna initiativ.
Om du anställer den här personen
Kräver ofta mer uppmärksamhet från sin manager om det inte rör sig om ett arbete som huvudsakligen handlar om att utföra rutinuppgifter.
När arbetsuppgifterna är tydliga arbetar personen aktivt och tar gärna emot instruktioner. Tar nödvändiga initiativ och håller sig på en stabil prestationsnivå som med god ledning och mer erfarenhet bara blir bättre.
Om du anställer den här personen
En pålitlig, stabil och trygg medarbetare som har en verkligt bra grund att bygga vidare på.
Tar fullt ansvar, bidrar med idéer och driver saker framåt på eget initiativ. Står ofta för merparten av teamets verkliga produktion.
Om du anställer den här personen
Ofta en stor lättnad. Det mesta går snabbare och resultaten växer, även när du själv inte är på plats.
Dra, eller använd pilarna. Möt alla fem.
“Det var ett underbart och mycket givande seminarium för mig.”
“Den bästa utbildningen på flera år!”
“Jag gillar särskilt kategorierna: Producent, Utförare, Problem. Det är till verklig hjälp när man ska bedöma personal.”
“Jag har blivit mer beslutsam och trygg, och oroar mig mindre. Min insikt: god kommunikation går att lära sig.”
“Performias personlighetstest gör att vår HR-avdelning kan skicka e-post till kandidater så att de kan göra onlinetester av begåvning, intelligens och personlighet för att säkerställa att de passar väl in i vår organisation. Vi kan även skapa egna arbetsbaserade tester. Onlinetester sparar tid, hindrar oss från att anställa personer som inte klarar de 90 dagarnas prövotid och håller vår organisation så effektiv som möjligt. Varmt rekommenderat för alla företagare!”
“Vi har använt Performia i många år. Tester före anställning är avgörande för att anställa bra medarbetare, och Performia är utan tvekan den bästa tjänsten för detta. Utvärderingarna är kompletta och lätta att förstå och ger oss all information vi behöver i intervjuprocessen. Performia har gett oss trygghet i vår rekrytering, eftersom vi känner att om vi missar något så hittar de det. Vi tror att Performia har skyddat oss från att anställa personer som kunde ha skadat vår organisation. Om du inte använder tester före anställning bör du definitivt börja med det.”
Ta reda på hur Performia kan hjälpa dig. Kontakta ditt lokala kontor.
Performia
Vårt team hjälper dig gärna.
En tjänst från Performia
