Voer interviews effectief en krijg alle benodigde informatie.
Ontdek wat de persoon heeft helpen bereiken.
Ontdek hoe de persoon gewoonlijk verschillende problemen oplost.
Wat de persoon drijft om zich in te zetten.
Wat de persoon werkelijk weet en met succes kan toepassen.
Hoe u controleert of dit de juiste persoon voor de rol is.
Neem de definitieve aannamebeslissing zelf, op basis van wat u heeft gecontroleerd.
Breng de nieuwe persoon in het team en in het werk.
Hoe u personeel richt op productie.
Als u eenmaal weet hoe, past u het telkens opnieuw toe. In plaats van personeelsproblemen te blussen, houdt u de focus op het ontwikkelen van het bedrijf.
Begin met stap 01Een goed sollicitatiegesprek is geen bewijs. Veel mensen kunnen dertig minuten lang indruk maken en daarna alsnog niet verantwoordelijk, betrouwbaar of productief blijken. Gok dus niet met uw team en ruil kwaliteit niet in voor snelheid. Er bestaat geen kortere weg naar de juiste persoon.
De echte vraag is of u ze uit elkaar kunt houden vóór u aanneemt, en niet pas maanden later. Het verschil leren zien is wat een Team Builder doet, en precies dat leert Performia u.
Werkt hard om onmisbaar te lijken, maar levert weinig echte output. Wint vaak het vertrouwen van sleutelfiguren, waardoor deze persoon echt moeilijk te herkennen is.
Als u er zo een aanneemt
Voortdurende stress en inefficiëntie. In het ergste geval de stille ineenstorting van het team zelf.
Levert af en toe goede resultaten en haalt die vervolgens onderuit met een slordige fout. Stemmingswisselingen komen vaak voor en deze persoon wordt telkens weer een kandidaat om te vervangen.
Als u er zo een aanneemt
Onvoorspelbaarheid. Een doorlopende mix van aangename en onaangename verrassingen.
Onder streng toezicht doet deze persoon wat er nodig is. Zodra de manager wegloopt, zakt de inzet in en verdwijnt het initiatief.
Als u er zo een aanneemt
Constante controle, alleen om zeker te weten dat het salaris wordt verdiend.
Als duidelijk is wat er moet gebeuren, gaat deze persoon actief aan de slag, laat zich aansturen, presteert stabiel en wordt met de juiste ondersteuning steeds beter.
Als u er zo een aanneemt
Een betrouwbare, stabiele en solide kracht, en een echte basis om op te bouwen.
Neemt volledige verantwoordelijkheid, draagt ideeën aan en brengt zaken op eigen initiatief vooruit. Is goed voor het grootste deel van de echte productie van het team.
Als u er zo een aanneemt
Een grote opluchting. Alles gaat sneller en de resultaten groeien, ook als u er niet bij bent.
Sleep, of gebruik de pijltjes. Maak kennis met alle vijf.
“Het was voor mij een prachtig en zeer waardevol seminar.”
“De beste training in jaren!”
“Ik ben vooral gecharmeerd van de categorieën: Kartrekker, Uitvoerder, Probleem. Dat helpt echt om personeel goed in te schatten.”
“Ik ben vastberadener en zelfverzekerder geworden en maak me minder zorgen. Mijn inzicht: goede communicatie kun je leren.”
“Met de Performia-persoonlijkheidstest kan onze HR-afdeling kandidaten per e-mail uitnodigen om online tests te maken voor aanleg, intelligentie en persoonlijkheid, zodat we zeker weten dat ze goed bij onze organisatie passen. Via dit platform kunnen we ook onze eigen, functiegerichte tests maken. Online testen bespaart tijd, voorkomt dat we mensen aannemen die de proeftijd van 90 dagen niet doorstaan, en houdt onze organisatie zo efficiënt mogelijk zonder kostbare tijd te verliezen die onze snelle groei zou belemmeren. Een echte aanrader voor alle ondernemers!”
“We gebruiken Performia al vele jaren. Tests vóór indiensttreding zijn cruciaal om goede medewerkers aan te nemen, en Performia is verreweg de beste dienst hiervoor. De evaluaties zijn zeer volledig en gemakkelijk te begrijpen, en de tests geven ons alle informatie die we in ons interviewproces nodig hebben. Dankzij Performia hebben we vertrouwen in ons wervingsproces, want we weten dat zij het vinden als ons iets ontgaat. Wij geloven dat Performia ons heeft behoed voor het aannemen van mensen die schadelijk hadden kunnen zijn voor onze organisatie. Performia helpt ons onze bedrijfscultuur, onze klanten en onze onderneming te beschermen door ons inzicht te geven in de ware persoonlijkheid en de productieve eigenschappen van een kandidaat. Als u geen tests vóór indiensttreding gebruikt, zou u daar zeker mee moeten beginnen.”
Ontdek hoe u van Performia kunt profiteren. Neem contact op met uw lokale kantoor.
Performia
Ons team helpt je graag.
Een service van Performia
