Привлекайте подходящих людей на каждую должность.
Читать шагПроводите собеседования эффективно и получайте всю нужную информацию.
Узнайте, чего человек помог достичь.
Узнайте, как человек обычно решает разные задачи.
Что побуждает человека вовлекаться в работу.
Что человек на самом деле знает и может успешно применять.
Как убедиться, что это подходящий человек для роли.
Принимайте окончательное решение о найме сами, на основе проверенного.
Введите нового человека в команду и в работу.
Как управлять персоналом, направляя его на производство.
Узнав, как это делать, вы применяете это снова и снова. Вместо того чтобы тушить кадровые пожары, вы сосредоточены на развитии бизнеса.
Начать с шага 01Блестящее собеседование ещё не доказательство. Многие умеют произвести впечатление за тридцать минут, но после найма оказываются далеко не такими ответственными, надёжными и продуктивными. Поэтому не рискуйте своей командой и не жертвуйте качеством ради скорости. К нужному человеку нет коротких путей.
Настоящий вопрос в том, сумеете ли вы отличить их до найма, а не через несколько месяцев. Видеть эту разницу умеет создатель команд, и именно этому вас учит Performia.
Усердно создаёт видимость незаменимости, почти не давая реального результата. Часто входит в доверие к ключевым людям, поэтому распознать его по-настоящему трудно.
Если наймёте такого
Постоянный стресс и неэффективность. В худшем случае, тихий развал самой команды.
Иногда показывает хорошие результаты, а затем перечёркивает их досадной ошибкой. Настроение переменчиво, и такой сотрудник снова и снова становится кандидатом на замену.
Если наймёте такого
Непредсказуемость. Нескончаемая смесь приятных и неприятных сюрпризов.
Под пристальным контролем делает то, что требуется. Но стоит руководителю отойти, как усердие падает, а инициатива пропадает.
Если наймёте такого
Постоянный контроль просто для того, чтобы убедиться, что зарплата отрабатывается.
Когда знает, что делать, работает активно. Охотно принимает руководство, показывает стабильный результат, а при должной поддержке становится только лучше.
Если наймёте такого
Надёжный и стабильный сотрудник, на которого можно опереться, настоящая основа для роста.
Берёт на себя полную ответственность, предлагает идеи и продвигает дела по собственной инициативе. На нём держится большая часть реальной работы команды.
Если наймёте такого
Огромное облегчение. Дела идут быстрее, а результаты растут, даже когда вас нет рядом.
Перетаскивайте или используйте стрелки. Познакомьтесь со всеми пятью.
“Это был замечательный и очень полезный семинар для меня.”
“Лучшее обучение за последние годы!”
“Мне особенно нравятся категории: Деятель, Исполнитель, Возмутитель спокойствия. Это действительно помогает оценивать сотрудников.”
“Я стал решительнее и увереннее в себе и меньше переживаю. Я понял: хорошему общению можно научиться.”
“Тест личности Performia позволяет нашему отделу кадров отправлять кандидатам письма, чтобы они проходили онлайн-тесты на способности, интеллект и личностные качества, и мы могли убедиться, что они хорошо впишутся в нашу организацию. Мы также можем создавать собственные тесты, связанные с работой, на этой платформе. Онлайн-тестирование экономит время, не позволяет нанимать людей, которые не проходят 90-дневный испытательный срок, и поддерживает максимальную эффективность нашей организации, не отнимая ценного времени, которое помешало бы нашему быстрому росту. Настоятельно рекомендую всем предпринимателям!”
“Мы пользуемся Performia уже много лет. Тесты перед приёмом на работу крайне важны для найма хороших сотрудников, и Performia — безусловно, лучший сервис такого рода. Оценки настолько полные и понятные, а тесты дают нам всю информацию, которая нужна в процессе собеседования. Использование Performia придало нам уверенности в процессе найма, потому что мы чувствуем, что, если мы что-то упустим, они это обязательно найдут. Мы уверены, что Performia уберегла нас от найма людей, которые могли бы навредить нашей организации. Performia помогает нам защищать нашу корпоративную культуру, наших клиентов и наш бизнес, давая понимание истинной личности и продуктивных качеств кандидата. Если вы не используете тесты перед приёмом на работу, вам определённо стоит начать.”
Узнайте, как Performia может быть вам полезна. Свяжитесь с местным офисом.
Performia
Наша команда всегда готова помочь.
Сервис Performia
