Prilákajte na každú pozíciu tých správnych ľudí.
Prečítať krokVeďte pohovor efektívne a získajte všetky potrebné informácie.
Zistite, čo človek pomohol vytvoriť.
Zistite, ako človek zvyčajne rieši rôzne problémy.
Čo človeka poháňa, aby sa zapojil.
Čo človek skutočne vie a dokáže úspešne uplatniť.
Ako overiť, že je to ten správny človek pre danú rolu.
Konečné rozhodnutie o prijatí urobte sami, na základe toho, čo ste overili.
Uveďte nového človeka do tímu a do práce.
Ako viesť ľudí k produkcii.
Keď už viete ako, používate to znova a znova. Namiesto hasenia personálnych problémov sa sústredíte na rozvoj firmy.
Začať krokom 01Skvelý pohovor ešte neznamená výhru. Mnohí dokážu zapôsobiť na tridsať minút, no napriek tomu po nástupe nie sú zodpovední, spoľahliví ani produktívni. Nehazardujte preto so svojím tímom a nezamieňajte kvalitu za rýchlosť. K správnemu človeku nevedú žiadne skratky.
Skutočná otázka znie, či ich dokážete rozlíšiť už pred prijatím, a nie až o niekoľko mesiacov neskôr. Rozpoznať týchto ľudí je to, čo robí človek, ktorý buduje tím, a je to to, čo vás Performia naučí robiť.
Snaží sa byť nenahraditeľná, pričom v skutočnosti dosahuje len minimálne výsledky. Často si získa dôveru kľúčových ľudí, a preto ju nie je ľahké odhaliť.
Ak prijmete jedného
Neustály stres a neefektívnosť. V najhoršom prípade tichý rozklad samotného tímu.
Občas dosiahne dobré výsledky, potom ich pokazí nepozornou chybou. Výkyvy nálad sú bežné a znovu a znovu sa stáva kandidátom na výmenu.
Ak prijmete jedného
Nepredvídateľnosť. Neustála zmes príjemných a nepríjemných prekvapení.
Pod prísnym dohľadom urobí, čo sa od neho čaká. Hneď ako manažér odíde, úsilie môže poľaviť, alebo dokonca zmiznúť.
Ak prijmete jedného
Často potrebuje kontrolu, len aby bolo isté, že vyprodukuje toľko, koľko stojí.
Keď vie, čo má robiť, pracuje aktívne. Nechá sa viesť, jeho výkon je stabilný a so správnou podporou sa ďalej zlepšuje.
Ak prijmete jedného
Spoľahlivý, vyrovnaný a istý člen tímu a skutočný základ, na ktorom sa dá stavať.
Preberá plnú zodpovednosť, zvažuje rôzne možnosti a nápady a z vlastnej iniciatívy posúva veci dopredu. Má veľký podiel na skutočnej a hodnotnej produkcii tímu.
Ak prijmete jedného
Veľká úľava. Veci sa zrýchlia a výsledky rastú, aj keď nie ste v miestnosti.
Potiahnite alebo použite šípky. Spoznajte všetkých piatich.
„Bol to pre mňa úžasný a veľmi prínosný seminár.“
„Najlepšie školenie za posledné roky!“
„Obzvlášť sa mi páčia kategórie: Ťahúň, Pracovník, Pôvodca problémov. Naozaj to pomáha pri posudzovaní ľudí.“
„Som rozhodnejší a sebavedomejší a menej sa trápim. Uvedomil som si, že dobrú komunikáciu sa dá naučiť.“
„Osobnostný test Performia umožňuje nášmu HR oddeleniu posielať kandidátom e-maily, aby online absolvovali testy schopností, inteligencie a osobnosti, a my sme sa uistili, že dobre zapadnú do našej organizácie. Na tejto platforme si môžeme vytvárať aj vlastné testy zamerané na danú prácu. Online testovanie šetrí čas, bráni nám prijímať ľudí, ktorí nezvládnu 90-dňovú skúšobnú dobu, a udržiava našu organizáciu čo najefektívnejšou bez straty cenného času, ktorý by brzdil našu rýchlu expanziu. Vrelo odporúčam všetkým podnikateľom!“
„Performiu používame už mnoho rokov. Testy pred nástupom sú pri prijímaní dobrých zamestnancov kľúčové a Performia je zďaleka najlepšou službou svojho druhu. Vyhodnotenia sú veľmi úplné a ľahko zrozumiteľné a testy nám dávajú všetky informácie, ktoré v procese pohovorov požadujeme. Používanie Performie nám dodalo istotu v našom náborovom procese, pretože máme pocit, že ak nám niečo unikne, oni to určite nájdu. Veríme, že nás Performia ochránila pred prijatím ľudí, ktorí mohli našej organizácii uškodiť. Performia nám pomáha chrániť našu firemnú kultúru, zákazníkov a podnikanie tým, že nám poskytuje pohľad na skutočnú osobnosť a produktívne kvality kandidáta. Ak testy pred nástupom nepoužívate, rozhodne by ste s nimi mali začať.“
Zistite, ako vám Performia môže pomôcť. Kontaktujte svoju miestnu pobočku.
Performia
Náš tím vám rád pomôže.
Služba od Performia
