Pomáhame šéfom a personalistom budovať stabilné tímy.
Sme skupina ľudí, ktorí nemajú nič radšej ako tím, ktorý funguje. Od roku 2001 pomáhame manažérom vo viac ako 26 krajinách prijímať správnych ľudí a udržať si ich.
Vybudovať, udržať a rozvíjať tím je pravdepodobne jedna z najdôležitejších — ak nie vôbec najdôležitejšia — zručností, akú manažér môže mať, a nie je to nič, čo by ste mali zveriť neoverenému „expertovi“, pretože ste to vy, manažér, kto žije s dôsledkami zlého rozhodnutia. Preto z vedúcich robíme plne funkčných budovateľov tímov. Keď to raz ovládate, používate to znova a znova a nikdy to nestratí svoju hodnotu: namiesto hasenia personálnych problémov zostávate sústredení na ďalší projekt rozvoja firmy. Keď máte okolo seba skutočný tím, to, čo naozaj chcete robiť, sa zrazu stáva možným.
A presne o tom je Performia.
— Mårten Runow, zakladateľ Performia
Mårten Runow založil Performiu v roku 2001. Veľa rokov sa venoval náboru a stále znova videl to isté: dobrí manažéri niesli dôsledky zlého prijatia a platili za ne časom, peniazmi aj pokojom. Vytvoril preto spôsob, ako to manažéri môžu urobiť správne sami.
Dnes má Performia kancelárie vo viac ako 26 krajinách. Všetky pracujú rovnako: sadneme si s vami, zistíme, čo vaša firma potrebuje, a pomôžeme vám podľa toho prijímať ľudí.
Čo robíme
Z manažérov robíme budovateľov tímov. Naučíte sa u človeka ešte pred prijatím vidieť štyri veci: jeho znalosti, výkon, motiváciu a osobnosť.
Meranie za vás urobia naše online nástroje. Rozhodnutie je na vás, pretože s tým človekom budete každý deň pracovať vy. Keď to raz viete, táto zručnosť vám zostane pri každom ďalšom prijatí.
Majitelia firiem, ktorí si dnes budujú vlastné tímy.
Hodnotenia od klientov na Google a Clutch
„Jediná chyba, ktorú môžete pri spolupráci so spoločnosťou Performia urobiť, je neprijať ich odporúčania.“
„V biznise som už 20 rokov a vystriedalo sa u mňa množstvo zamestnancov. Absolvovanie školenia Performia a používanie ich procesu výberu všetko zmenilo! A podpora a rady po celý čas sú tiež fantastické.“
„Ako vždy hovorím — je to ako získať superschopnosť na nábor! Pomáha mi rozširovať tím o skutočné hviezdy. Úžasné výsledky pre moje podnikanie.“
„Hodnotenia boli zakaždým úplne presné. Performia naozaj odhaľuje vlastnosti, ktoré potrebujete v rôznych pozíciách.“
„Na základe svojich grafov dokážu o ľuďoch získať pôsobivé poznatky.“
„Performia zásadne zmenila spôsob, akým prijímame ľudí — ale aj to, ako riadime svoj tím. Váš tím môže rozhodnúť o úspechu či neúspechu toho, čo sa snažíte vybudovať.“
„Systém Performia používam už viac ako 20 rokov. Je neomylný pri zachytení skutočného osobnostného profilu kohokoľvek.“
„Jedinečné nástroje, ktoré vám dávajú, zjednodušujú nábor a prijímanie ľudí, pomáhajú vám vyhnúť sa rizikovým kandidátom a objaviť skryté klenoty, ktoré ste možno predtým prehliadli.“
„Školenie zamerané na budovanie tímu bolo fantastické! Naozaj mi dalo nástroje na vybudovanie silného obchodného tímu. Rozhodne odporúčam!“
„Vďaka tejto metóde sa mi podarilo vytvoriť skutočne výkonné tímy. Pre mňa je to služba na šesť hviezdičiek.“
„Kurz bol neuveriteľne podnetný, praktický a pútavý. Vrelo ho odporúčam každému, kto si chce zlepšiť svoje náborové zručnosti.“
„Žiadna iná firma nemá taký skvelý zákaznícky servis.“
Časté otázky
Čo Performia vlastne robí?
Z manažérov robíme budovateľov tímov. Namiesto toho, aby sme obsadili jedno miesto a odišli, dáme vám systém a know-how, ako získavať, hodnotiť, vyberať, rozvíjať a začleňovať produktívnych ľudí — aby nábor prestal byť stávkou a stal sa zručnosťou, ktorá vám natrvalo zostane.
Čím sa to líši od personálnej agentúry?
Agentúra vám odovzdá kandidáta a ide ďalej. Performia vás naučí viesť vlastný nábor v našom online systéme, takže táto schopnosť zostane vo vašej firme. Keď to raz ovládate, používate to znova a znova — a nikdy to nestratí svoju hodnotu.
Čo vlastne na človeku meriate?
Tie štyri veci, ktoré vám životopis ani dobrý pohovor neukážu — štyri body nášho emblému: Vedomosti, Výkon (skutočná produktivita), Motivácia a Osobnosť. Spolu vám povedia, či bude niekto pre váš tím naozaj prínosom.
Musím byť odborník na HR, aby som to mohol používať?
Nie — musíte sa stať odborníkom na svojich vlastných ľudí. Vyškolíme vás, naživo alebo online, približne za 3–10 dní podľa toho, ako hlboko chcete ísť, a podporíme vás priebežnou podporou a kontrolou kvality.
Môžem si to vyskúšať skôr, než sa zaviažem k licencii?
Áno. Môžete začať jednotlivými testami a pohovormi: vaša miestna kancelária Performia vyhodnotí vami vybraných kandidátov a odovzdá výsledky s jasným odporúčaním. Väčšina klientov začína práve tu, skôr než získa licenciu a začne to prevádzkovať sama.
Funguje to v mojej krajine a mojom jazyku?
Performia pôsobí vo viac ako 26 krajinách, s testami a pohovormi vo viac ako 25 jazykoch — všade rovnaký štandard, či už najímate na jednom mieste, alebo na mnohých.
Nie je správne vedený nábor pomalý?
Kvalita predovšetkým — ale nie pomaly. Aj pri veľkom počte kandidátov sa ten správny objaví rýchlo, pretože proces stojí na istote, nie na dohadoch. Rýchlosť je výsledkom toho, že to urobíte správne, nikdy nie skratkou, ktorá to obíde.
Tím, na ktorý ste hrdí: ľudia, ktorí ťahajú za jeden povraz, takže môžete prestať hasiť požiare a vrátiť sa k budovaniu svojej firmy.
