Ми допомагаємо керівникам будувати команди, якими вони пишаються.
Ми — група людей, яким ніщо не приносить більшої радості, ніж команда, що працює. З 2001 року ми допомагаємо керівникам у понад 26 країнах наймати правильних людей і утримувати їх.
Будувати, підтримувати й розвивати команду — мабуть, найважливіша навичка, яку може мати керівник, і її не варто доручати неперевіреному «експерту», адже саме ви, керівник, живете з наслідками хибного рішення. Тому ми робимо керівників повноцінними будівниками команд. Коли ви це вмієте, ви використовуєте ці знання знову й знову, і вони ніколи не втрачають цінності: замість гасити кадрові пожежі, ви зосереджуєтеся на наступному проєкті розвитку бізнесу. Коли навколо вас справжня команда, те, що ви справді хочете робити, раптом стає можливим.
І саме в цьому суть Performia.
— Mårten Runow, засновник Performia
Мортен Рунов заснував Performia у 2001 році. Він багато років займався наймом і постійно бачив одне й те саме: хороші керівники живуть із наслідками невдалого найму і платять за це часом, грошима та спокоєм. Тож він створив спосіб, як керівники можуть робити це правильно самі.
Сьогодні Performia має офіси в понад 26 країнах. Усі вони працюють однаково: ми сідаємо разом із вами, з'ясовуємо, що потрібно вашому бізнесу, і допомагаємо наймати під це.
Що ми робимо
Ми перетворюємо керівників на будівників команд. Ви вчитеся бачити в людині чотири речі ще до найму: її знання, результативність, мотивацію та особистість.
Вимірювання виконують наші онлайн-інструменти. Рішення ухвалюєте ви, бо саме ви працюватимете з цією людиною щодня. Коли ви це вмієте, навичка залишається з вами — найм за наймом.
Власники бізнесу, які тепер самі будують свої команди.
Оцінки від клієнтів на Google та Clutch
“Єдина помилка, якої можна припуститися, працюючи з Performia, — не прийняти їхні рекомендації.”
“Я в бізнесі вже 20 років, і через компанію пройшло чимало працівників. Пройдене навчання Performia та використання їхнього процесу відбору повністю змінили ситуацію! А підтримка й поради на кожному кроці теж чудові.”
“Як я завжди кажу — це суперсила в наймі! Вона допомагає мені поповнювати команду справжніми зірками. Приголомшливі результати для мого бізнесу.”
“Щоразу оцінки були абсолютно точними. Performia справді розкриває якості, потрібні для різних ролей.”
“На основі своїх графіків вони отримують вражаюче уявлення про людей.”
“Performia кардинально змінила те, як ми наймаємо, — і те, як ми керуємо командою. Саме команда здатна або збудувати, або зруйнувати те, що ви створюєте.”
“Я користуюся системою Performia понад 20 років. Вона безпомилково відображає справжній профіль особистості будь-якої людини.”
“Унікальні інструменти, які вони дають, спрощують добір і найм, допомагають уникати сумнівних кандидатів і знаходити самородків, яких ви раніше могли не помітити.”
“Тренінг «Побудуй свою команду» був чудовий! Він справді дав мені інструменти, щоб зібрати сильну команду продавців. Дуже рекомендую!”
“Завдяки цьому методу мені вдалося створити по-справжньому продуктивні команди. Для мене це сервіс на шість зірок.”
“Курс виявився неймовірно змістовним, практичним і захопливим. Дуже рекомендую його всім, хто прагне покращити свої навички в доборі персоналу.”
“Я ніколи не працював із компанією з таким високим рівнем обслуговування клієнтів.”
Поширені запитання
Чим насправді займається Performia?
Ми робимо з керівників будівників команд. Замість того, щоб закрити одну вакансію й піти, ми даємо вам систему й ноу-хау, щоб залучати, оцінювати, відбирати, розвивати та інтегрувати продуктивних людей — тож найм перестає бути ставкою і стає навичкою, що залишається з вами назавжди.
Чим це відрізняється від кадрової агенції?
Агентство передає вам кандидата і йде далі. Performia навчає вас вести власний найм у нашій онлайн-системі, тож ця здатність залишається у вашій компанії. Коли ви це вмієте, ви користуєтеся цим знову й знову — і це ніколи не втрачає цінності.
Що саме ви вимірюєте в людині?
Чотири речі, яких не покаже ні резюме, ні добра співбесіда, — чотири точки нашої емблеми: знання, результативність (реальна продуктивність), мотивація та особистість. Разом вони показують, чи стане людина справжнім надбанням для вашої команди.
Чи потрібно бути експертом з HR, щоб цим користуватися?
Ні — вам потрібно стати експертом у власних людях. Ми навчаємо вас наживо або онлайн приблизно за 3–10 днів, залежно від того, наскільки глибоко ви хочете зануритися, і підтримуємо постійним супроводом і контролем якості.
Чи можна спробувати, перш ніж брати ліцензію?
Так. Можна почати з окремих тестів і співбесід: ваш місцевий офіс Performia оцінює обраних кандидатів і надає результати з чіткою рекомендацією. Більшість клієнтів починає саме так, перш ніж отримати ліцензію й робити це самостійно.
Чи працює це в моїй країні та моєю мовою?
Performia працює в понад 26 країнах, з тестами й співбесідами більш ніж 25 мовами — однаковий стандарт усюди, наймаєте ви в одному місці чи в багатьох.
Хіба наймати як слід — це не повільно?
Якість понад усе — але не повільно. Навіть серед багатьох кандидатів правильний з'являється швидко, бо процес побудовано на певності, а не на здогадках. Швидкість — результат правильної роботи, а не короткий шлях в обхід неї.
Команду, якою ви пишаєтеся: людей, які тягнуть в одному напрямку, щоб ви могли перестати гасити пожежі й повернутися до розбудови свого бізнесу.
