Segítünk a vezetőknek olyan csapatot építeni, amelyre büszkék.
Olyan emberek csoportja vagyunk, akiknek semmi sem okoz nagyobb örömet, mint egy jól működő csapat. 2001 óta több mint 26 országban segítünk a vezetőknek felvenni és megtartani a megfelelő embereket.
Egy csapat felépítése, megtartása és fejlesztése valószínűleg a legfontosabb képesség, amellyel egy vezető rendelkezhet, és ezt nem szabad egy nem bizonyított „szakértőre” bízni, mert a rossz döntés következményeit Ön, a vezető viseli. Ezért a vezetőket teljes értékű csapatépítőkké tesszük. Ha egyszer megtanulta, újra és újra használja ezt a tudást, és az soha nem veszít az értékéből: a személyzeti problémák oltogatása helyett a következő üzletfejlesztési projektre összpontosíthat. Ha valódi csapat veszi körül, hirtelen lehetővé válik az, amit igazán csinálni szeretne.
És pontosan erről szól a Performia.
— Mårten Runow, a Performia alapítója
Mårten Runow 2001-ben alapította a Performiát. Sok éven át foglalkozott toborzással, és újra meg újra ugyanazt látta: jó vezetők viselik a rossz felvétel következményeit, és fizetnek érte idővel, pénzzel és nyugalommal. Ezért kidolgozott egy módszert, amellyel a vezetők maguk is jól dönthetnek.
Ma a Performiának több mint 26 országban vannak irodái. Mindegyik ugyanúgy dolgozik: leülünk Önnel, megismerjük, mire van szüksége a vállalkozásának, és segítünk ehhez embert felvenni.
Mit csinálunk
A vezetőkből csapatépítőket faragunk. Megtanulja, hogyan lásson meg négy dolgot egy emberben, mielőtt felveszi: a tudását, a teljesítményét, a motivációját és a személyiségét.
A mérést online eszközeink végzik. A döntést Ön hozza meg, mert Ön fog azzal az emberrel minden nap dolgozni. Ha egyszer megtanulta, ez a képesség megmarad, felvételről felvételre.
Cégtulajdonosok, akik ma már maguk építik a csapatukat.
Ügyfeleink értékelése a Google és a Clutch oldalán
“Az egyetlen hiba, amit a Performia használata során elkövethetsz, hogy nem fogadod meg az ajánlásaikat.”
“Húsz éve vagyok az üzleti életben, és rengeteg munkatárs megfordult már nálunk. A Performia képzésének elvégzése és a szűrési folyamatuk használata mindent megváltoztatott! Az út során kapott támogatás és tanácsok is fantasztikusak.”
“Ahogy mindig mondom — ez maga a toborzási szuperképesség! Segít, hogy szupersztárokkal bővítsem a csapatomat. Elképesztő eredményeket hoz a cégemnek.”
“Az értékelések minden alkalommal tökéletesen pontosak voltak. A Performia valóban feltárja azokat a tulajdonságokat, amelyekre a különböző munkakörökben szükség van.”
“A grafikonjaik alapján lenyűgöző betekintést nyernek az emberekbe.”
“A Performia gyökeres fordulatot hozott abban, ahogyan felveszünk embereket — de abban is, ahogyan a csapatunkat vezetjük. A csapatod sikerre viheti vagy megbuktathatja azt, amit felépíteni igyekszel.”
“Több mint húsz éve használom a Performia rendszerét. Bárkiről tévedhetetlenül megmutatja a valódi személyiségprofilját.”
“Az egyedülálló eszközök, amelyeket a kezedbe adnak, leegyszerűsítik a toborzást és a felvételt, segítenek elkerülni a kockázatos jelölteket, és felfedezni azokat a gyöngyszemeket, akiket korábban esetleg nem vettél észre.”
“A csapatépítő képzés fantasztikus volt! Valóban a kezembe adta az eszközöket, hogy erős értékesítői csapatot építsek. Mindenképpen ajánlom!”
“Ennek a módszernek köszönhetően valódi, jól teljesítő csapatokat tudtam felépíteni. Számomra ez hatcsillagos szolgáltatás.”
“A tanfolyam hihetetlenül tanulságos, gyakorlatias és magával ragadó volt. Csak ajánlani tudom mindenkinek, aki fejleszteni szeretné a toborzási készségeit.”
“Még soha nem dolgoztam olyan céggel, amelynek ilyen kiváló az ügyfélszolgálata.”
Gyakori kérdések
Mit csinál valójában a Performia?
A vezetőkből csapatépítőket faragunk. Ahelyett, hogy betöltenénk egy helyet és távoznánk, átadjuk a rendszert és a tudást ahhoz, hogy produktív embereket vonzzon, értékeljen, válasszon ki, fejlesszen és illesszen be — így a toborzás nem szerencsejáték többé, hanem tartós képesség.
Miben különbözik ez egy fejvadász cégtől?
Egy ügynökség átad egy jelöltet, és továbblép. A Performia megtanítja Önt, hogyan vezesse saját toborzását online rendszerünkben, így a képesség a cégen belül marad. Ha egyszer megtanulta, újra és újra használja — és soha nem veszít az értékéből.
Mit mérnek valójában egy emberben?
Az a négy dolog, amit egy önéletrajz és egy jó interjú nem mutat meg — emblémánk négy pontja: tudás, teljesítmény (valódi produktivitás), motiváció és személyiség. Együtt megmutatják, valóban értéket jelent-e valaki a csapata számára.
HR-szakértőnek kell lennem a használatához?
Nem — a saját emberei szakértőjévé kell válnia. Személyesen vagy online képezzük, nagyjából 3–10 nap alatt, attól függően, milyen mélyre szeretne menni, és folyamatos támogatással és minőség-ellenőrzéssel segítjük.
Kipróbálhatom, mielőtt licencre kötelezném magam?
Igen. Kezdheti egyedi tesztekkel és interjúkkal: a helyi Performia iroda értékeli a kiválasztott jelölteket, és egyértelmű ajánlással adja át az eredményeket. A legtöbb ügyfél itt kezd, mielőtt licencet szerez, hogy maga végezze.
Működik az én országomban és nyelvemen?
A Performia több mint 26 országban működik, több mint 25 nyelven elérhető tesztekkel és interjúkkal — mindenhol ugyanazzal a színvonallal, akár egy, akár sok helyszínen vesz fel embereket.
Nem lassú a felvételt rendesen elvégezni?
A minőség az első — de nem lassan. Sok jelölt mellett is gyorsan kiderül, ki a megfelelő, mert a folyamat bizonyosságra épül, nem találgatásra. A gyorsaság a helyes munka eredménye, soha nem kerülőút.
Egy csapat, amelyre büszke: emberek, akik egy irányba húznak, így abbahagyhatja a tűzoltást, és visszatérhet a vállalkozása építéséhez.
