Pomáháme manažerům budovat týmy, na které jsou pyšní.
Jsme skupina lidí, kteří nemají nic raději než tým, který funguje. Od roku 2001 pomáháme manažerům ve více než 26 zemích přijímat správné lidi a udržet si je.
Vybudovat, udržet a rozvíjet tým je pravděpodobně jedna z nejdůležitějších — ne-li vůbec nejdůležitější — dovedností, kterou manažer může mít, a není to nic, co byste měli svěřit neověřenému „expertovi“, protože důsledky špatného rozhodnutí nese vždy manažer. Proto z vedoucích děláme plně funkční budovatele týmů. Jakmile to jednou umíte, používáte to znovu a znovu a nikdy to neztratí hodnotu: místo hašení personálních problémů se soustředíte na další projekt rozvoje firmy. Když máte kolem sebe skutečný tým, to, co opravdu chcete dělat, se náhle stane možným.
A přesně o tom je Performia.
— Mårten Runow, zakladatel Performia
Mårten Runow založil Performii v roce 2001. Mnoho let se věnoval náboru a stále znovu viděl totéž: dobří manažeři nesli důsledky špatného přijetí a platili za ně časem, penězi i klidem. Vytvořil proto způsob, jak to manažeři mohou udělat správně sami.
Dnes má Performia kanceláře ve více než 26 zemích. Všechny pracují stejně: sedneme si s vámi, zjistíme, co vaše firma potřebuje, a pomůžeme vám podle toho přijímat lidi.
Co děláme
Z manažerů děláme budovatele týmů. Naučíte se u člověka ještě před přijetím vidět čtyři věci: jeho znalosti, výkon, motivaci a osobnost.
Měření za vás udělají naše online nástroje. Rozhodnutí je na vás, protože s tím člověkem budete každý den pracovat vy. Jakmile to jednou umíte, ta dovednost vám zůstane, při každém dalším přijetí.
Majitelé firem, kteří si teď budují vlastní týmy.
Hodnoceno klienty na Google & Clutch
„Jediná chyba, které se při používání systému Performia můžete dopustit, je neřídit se jejich doporučeními.“
„Podnikám už 20 let a vystřídalo se mi spousta zaměstnanců. Absolvování školení od firmy Performia a používání jejich výběrového procesu všechno změnilo! Skvělá je i podpora a rady, které během toho dostáváte.“
„Jak vždycky říkám — je to jako získat superschopnost na nábor! Pomáhá mi to budovat tým ze samých hvězd. Úžasné výsledky pro moji firmu.“
„Hodnocení byla pokaždé naprosto přesná. Performia opravdu zkoumá vlastnosti, které v různých rolích potřebujete.“
„Z jejich grafů dokážou o lidech získat působivé poznatky.“
„Performia zásadně změnila to, jak nabíráme — ale i to, jak vedeme svůj tým. Váš tým může rozhodnout o tom, jestli se to, co budujete, povede, nebo ne.“
„Systém Performia používám už více než 20 let. Je neprůstřelný v tom, jak vystihne skutečný osobnostní profil kohokoli.“
„Jedinečné nástroje, které vám dají, zjednodušují nábor i přijímání lidí, pomáhají vyhnout se rizikovým kandidátům a objevit perly, které vám dřív mohly uniknout.“
„Školení Build Your Team bylo fantastické! Opravdu mi dalo nástroje k vybudování silného obchodního týmu. Vřele doporučuji!“
„Díky této metodě se mi podařilo vytvořit skutečné produkční týmy. Pro mě je to služba na šest hvězdiček.“
„Kurz byl neuvěřitelně přínosný, praktický a poutavý. Vřele ho doporučuji každému, kdo si chce zlepšit své náborové dovednosti.“
„Nikdy jsem nespolupracoval s firmou, která by měla tak dobrý zákaznický servis.“
Časté dotazy
Co Performia vlastně dělá?
Z manažerů děláme budovatele týmů. Místo toho, abychom obsadili jedno místo a odešli, dáme vám systém a know-how, jak získávat, hodnotit, vybírat, rozvíjet a začleňovat produktivní lidi — aby nábor přestal být sázkou a stal se dovedností, kterou si natrvalo ponecháte.
Čím se to liší od personální agentury?
Agentura vám předá kandidáta a jde dál. Performia vás naučí vést vlastní nábor v našem online systému, takže tato schopnost zůstane uvnitř vaší firmy. Jakmile to jednou umíte, používáte to znovu a znovu — a nikdy to neztratí svou hodnotu.
Co vlastně na člověku měříte?
Ty čtyři věci, které vám životopis ani dobrý pohovor neukážou — čtyři body našeho emblému: Znalosti, Výkon (skutečná produktivita), Motivace a Osobnost. Dohromady vám řeknou, jestli bude někdo pro váš tým opravdovým přínosem.
Musím být odborník na HR, abych to mohl používat?
Ne — musíte se stát odborníkem na své vlastní lidi. Vyškolíme vás, naživo nebo online, přibližně za 3–10 dní podle toho, jak hluboko chcete jít, a podpoříme vás průběžnou podporou a kontrolou kvality.
Můžu si to vyzkoušet, než se zavážu k licenci?
Ano. Můžete začít jednotlivými testy a pohovory: vaše místní kancelář Performia vyhodnotí vámi vybrané kandidáty a předá výsledky s jasným doporučením. Většina klientů začíná právě zde, než získá licenci a začne to provozovat sama.
Funguje to v mé zemi a mém jazyce?
Performia působí ve více než 26 zemích, s testy a pohovory ve více než 25 jazycích — všude stejný standard, ať už najímáte na jednom místě, nebo na mnoha.
Není správně vedený nábor pomalý?
Kvalita především — ale ne pomalu. I při velkém počtu kandidátů se ten správný objeví rychle, protože proces stojí na jistotě, nikoli na dohadech. Rychlost je výsledkem toho, že to uděláte správně, nikdy ne zkratkou, která to obejde.
Tým, na který jste pyšní: lidi, kteří táhnou za jeden provaz, takže můžete přestat hasit požáry a vrátit se k budování své firmy.
