私たちは、マネージャーが誇れるチームづくりを支援します。
私たちは、チームがうまく機能するのを見ることが何より好きな人の集まりです。2001年から、26か国以上のマネージャーが適切な人材を採用し、定着させるお手伝いをしてきました。
チームをつくり、維持し、育てることは、マネージャーが持ちうる最も重要なスキルでしょう。それを実績のない「専門家」に任せるべきではありません。誤った判断の結果を引き受けるのは、マネージャーであるあなた自身だからです。だからこそ私たちは、リーダーを一人前のチームビルダーにします。一度身につければ、その知識は何度でも使え、価値を失うことはありません。人事の火消しに追われる代わりに、次の事業発展のプロジェクトに集中できます。本物のチームに囲まれれば、本当にやりたかったことが突然可能になります。
それこそが、Performia のすべてです。
— Mårten Runow、Performia 創業者
モーテン・ルノウは2001年にPerformiaを創業しました。長年採用に携わる中で、同じ光景を何度も目にしてきました。優れたマネージャーが誤った採用の結果を背負い、時間とお金と心の平穏で代償を払っている姿です。そこで彼は、マネージャー自身が正しく採用できる方法をつくりました。
現在Performiaは26か国以上にオフィスを持ちます。どのオフィスも同じやり方で取り組みます。あなたと向き合い、事業に必要なことを理解し、それに合った採用をお手伝いします。
私たちの取り組み
私たちはマネージャーをチームビルダーに変えます。採用の前に、その人の知識、成果、意欲、人柄という4つを見抜けるようになります。
測定はオンラインツールが行います。決めるのはあなたです。毎日その人と働くのはあなただからです。一度身につければ、そのスキルは採用のたびにあなたのもとに残ります。
自らの手でチームを築けるようになった経営者たち。
Google と Clutch でお客様から高評価
“Performia を使ううえで犯しうる唯一の失敗は、その提言を受け入れないことです。”
“20年にわたり事業を続け、多くのスタッフの入れ替わりを経験してきました。Performia のトレーニングを受け、その選考プロセスを取り入れてからは、まさに大きな転機となりました。導入後のサポートやアドバイスも実に素晴らしいものです。”
“いつも言っているのですが、これはまさに採用の超能力を手に入れるようなものです。おかげで、スター級の人材でチームを大きくできています。事業にとって、驚くほどの成果です。”
“アセスメントは毎回、まったく正確でした。Performia は、役割ごとに求められる資質を的確に掘り下げてくれます。”
“グラフをもとに、人について驚くほど深い洞察を得ることができます。”
“Performia は、私たちの採用のやり方だけでなく、チームのマネジメントのあり方まで大きく変えてくれました。築こうとしているものの成否は、チームによって決まります。”
“Performia のシステムを20年以上使ってきました。相手が誰であっても、その人本来のパーソナリティ・プロファイルを描き出す精度は、まったく揺るぎありません。”
“提供される独自のツールは、採用のプロセスをシンプルにし、問題のある候補者を避け、これまで見逃していたかもしれない逸材を見つけ出すのに役立ちます。”
“「Build Your Team」トレーニングは素晴らしいものでした。強力な営業チームを築くためのツールを、まさに手に入れることができました。強くおすすめします。”
“この手法のおかげで、本当に成果を生み出すチームをつくることができました。私にとっては、六つ星に値するサービスです。”
“このコースは、非常に示唆に富み、実践的で、引き込まれる内容でした。採用スキルを高めたいと考えている方すべてに、強くおすすめします。”
“これほど顧客対応の優れた会社と仕事をしたことはありません。”
よくあるご質問
Performia は実際に何をしてくれるのですか？
私たちはマネージャーをチームビルダーにします。ひとつの席を埋めて去るのではなく、生産的な人材を惹きつけ、評価し、選び、育て、迎え入れるためのシステムとノウハウをお渡しします。採用は賭けではなく、ずっと持ち続けられるスキルになります。
これは人材紹介会社と何が違うのですか？
エージェンシーは候補者を紹介して去っていきます。Performiaは、私たちのオンラインシステムで自社の採用を行えるようトレーニングするので、その力は社内に残ります。一度身につければ何度でも使え、その価値は失われません。
人の何を実際に測っているのですか？
履歴書や良い面接では分からない4つのこと、それが私たちのエンブレムの4つの点です。知識、成果（本当の生産性）、意欲、人柄。これらを合わせれば、その人がチームにとって本当に財産となるかが分かります。
利用するには人事の専門家である必要がありますか？
いいえ。必要なのは、自社の人材についての専門家になることです。どこまで深く学ぶかに応じて、対面またはオンラインでおよそ3〜10日のトレーニングを行い、その後も継続的なサポートと品質管理でお支えします。
ライセンス契約の前に試すことはできますか？
はい。個別のテストと面接から始められます。お近くのPerformiaオフィスが選ばれた候補者を評価し、明確な推奨とともに結果をお届けします。多くのお客様は、ここから始めて、その後ライセンスを取得してご自身で運用されています。
私の国や言語でも使えますか？
Performiaは26か国以上で活動し、25以上の言語でテストと面接を提供しています。一拠点でも複数拠点でも、どこでも同じ基準です。
採用をきちんとやると、時間がかかるのでは？
品質が第一です。しかし遅くはありません。候補者が多くても、推測ではなく確かさの上に成り立つプロセスなので、適任者はすぐに見つかります。速さは正しく行った結果であり、決して近道ではありません。
