Vi hjelper ledere med å bygge team de er stolte av.
Vi er en gruppe mennesker som ikke liker noe bedre enn å se et team som fungerer. Siden 2001 har vi hjulpet ledere i mer enn 26 land med å ansette de rette menneskene, og beholde dem.
Å bygge, opprettholde og utvikle et team er trolig den aller viktigste ferdigheten en leder kan ha, og det er ikke noe man bør overlate til en uprøvd «ekspert», for det er du, lederen, som lever med konsekvensene av en feil beslutning. Derfor gjør vi ledere fullt ut i stand til å være teambyggere. Når du først kan det, bruker du kunnskapen igjen og igjen, og den mister aldri verdi: i stedet for å slukke branner i personalsaker holder du fokus på neste prosjekt for forretningsutvikling. Når du har et ekte team rundt deg, blir det du virkelig vil gjøre plutselig mulig.
Og det er akkurat det Performia handler om.
— Mårten Runow, grunnlegger av Performia
Mårten Runow startet Performia i 2001. Han hadde jobbet med ansettelser i mange år og så det samme gang på gang: gode ledere som levde med konsekvensene av feil ansettelse og betalte for det i tid, penger og sinnsro. Derfor bygde han en metode der lederne selv får det til.
I dag har Performia kontorer i mer enn 26 land. Alle jobber på samme måte: vi setter oss ned med deg, lærer hva virksomheten din trenger, og hjelper deg med å ansette for det.
Hva vi gjør
Vi gjør ledere til teambyggere. Du lærer å se fire ting hos en person før du ansetter: kunnskap, prestasjoner, motivasjon og personlighet.
Våre nettbaserte verktøy gjør målingen. Du tar beslutningen, fordi det er du som skal jobbe med den personen hver dag. Når du først kan det, blir ferdigheten værende hos deg, ansettelse etter ansettelse.
Bedriftseiere som nå bygger sine egne team.
Vurdert av kunder på Google & Clutch
“Den eneste feilen du kan gjøre med Performia, er å ikke følge anbefalingene deres.”
“Jeg har drevet firma i 20 år og sett rikelig med ansatte komme og gå. Å ta Performias opplæring og bruke utvelgelsesprosessen deres har endret alt! Støtten og rådene underveis er også fantastiske.”
“Som jeg alltid sier — det er som å få en superkraft i rekruttering! Det hjelper meg å bygge et team av rene stjerner. Fantastiske resultater for bedriften min.”
“Hver gang har vurderingene vært helt treffsikre. Performia utforsker virkelig egenskapene du trenger i ulike roller.”
“De klarer å hente imponerende innsikt om mennesker ut fra grafene deres.”
“Performia har endret alt i måten vi ansetter på — men også i måten vi leder teamet vårt på. Teamet ditt kan avgjøre om det du prøver å bygge, lykkes eller ikke.”
“Jeg har brukt Performia-systemet i mer enn 20 år. Det er skuddsikkert når det gjelder å tegne den ekte personlighetsprofilen til hvem som helst.”
“De unike verktøyene de gir deg, forenkler rekruttering og ansettelse, hjelper deg å unngå kandidater med røde flagg og å oppdage perler du kanskje har oversett tidligere.”
“Opplæringen Build Your Team var fantastisk! Den ga meg virkelig verktøyene til å bygge et sterkt team av selgere. Sterkt anbefalt!”
“Takket være denne metoden har jeg klart å skape ekte produksjonsteam. For meg er det en seksstjerners service.”
“Kurset var utrolig innsiktsfullt, praktisk og engasjerende. Jeg anbefaler det på det varmeste til alle som vil styrke rekrutteringsferdighetene sine.”
“Jeg har aldri jobbet med et selskap med så god kundeservice.”
Vanlige spørsmål
Hva gjør Performia egentlig?
Vi gjør ledere til teambyggere. I stedet for å fylle én stilling og gå, gir vi deg systemet og kunnskapen til å tiltrekke, vurdere, velge ut, utvikle og integrere produktive mennesker — slik at ansettelser slutter å være et veddemål og blir en ferdighet du beholder for godt.
Hvordan skiller dette seg fra et rekrutteringsbyrå?
Et byrå gir deg en kandidat og går videre. Performia lærer deg å drive dine egne ansettelser i vårt nettbaserte system, slik at evnen blir værende i bedriften. Når du først kan det, bruker du det igjen og igjen — og det mister aldri verdi.
Hva er det dere faktisk måler hos en person?
De fire tingene en CV og et godt intervju ikke kan vise deg — de fire punktene i emblemet vårt: kunnskap, prestasjon (reell produktivitet), motivasjon og personlighet. Sammen forteller de deg om noen virkelig vil være en ressurs for teamet ditt.
Må jeg være HR-ekspert for å bruke det?
Nei — du må bli ekspert på dine egne folk. Vi lærer deg opp, fysisk eller på nett, på omtrent 3–10 dager avhengig av hvor dypt du vil gå, og støtter deg med løpende hjelp og kvalitetskontroll.
Kan jeg prøve det før jeg forplikter meg til en lisens?
Ja. Du kan starte med enkelttester og intervjuer: ditt lokale Performia-kontor vurderer kandidatene du har valgt og leverer resultatene med en klar anbefaling. De fleste kunder starter her før de blir lisensiert til å gjøre det selv.
Fungerer det i landet mitt og på språket mitt?
Performia er til stede i mer enn 26 land, med tester og intervjuer på over 25 språk — samme standard overalt, enten du ansetter på ett sted eller mange.
Er det ikke tregt å gjøre ansettelser skikkelig?
Kvalitet først — men ikke tregt. Selv med mange kandidater dukker den rette raskt opp, fordi prosessen bygger på sikkerhet, ikke gjetting. Raskt er resultatet av å gjøre det riktig, aldri en snarvei rundt det.
Et team du er stolt av: mennesker som drar i samme retning, slik at du kan slutte å slukke branner og komme tilbake til å bygge virksomheten din.
