正しい求人広告＝正しい候補者

多くの企業が、採用プロセスのごく初期の段階で問題を抱えています。求人広告を出した結果、何百もの応募が届いたものの、その多くはまったく仕事に合わない人たちだった。あるいは、広告を出してもまったく反応がない……

これは採用プロセス全体を台無しにしかねません。だからこそ、会社に新しいスタッフを採用したいときに最も重要なポイントの一つなのです。

Performiaは、採用を成功させるために必要なあらゆるツールを提供し、あなたが生産的なスタッフでチームを築けるようにすることに全力を注いでいます。

Ad-Analysisは、この問題に取り組み、あなたが埋めたい特定の職務にふさわしい生産的な人材を惹きつけるためにご用意したサービスです。

職務と会社のさまざまな側面を網羅したアンケートに記入することで、求人広告をどう書けば最善かが正確にわかります。