Analyse van bedrijfswerving
Help ons om u nauwkeuriger te helpen
Voordat u begint
Wat we u zullen vragen, en waarom
Geen van deze vragen heeft een “fout” antwoord. Ze helpen ons eenvoudigweg om u advies te geven dat uw tijd waard is. Dit is wat u in gedachten kunt houden.
Uw bedrijf en uw aanwezigheid
Wie u bent en waar u werft, zodat het advies bij uw realiteit past.
Wat is het belangrijkste product of de belangrijkste dienst die uw bedrijf levert?
Dit vertelt ons welk soort mensen u moet vinden, en de functies waarin een verkeerde aanwerving u het meest kost.
Werft u op meer dan één locatie? Zo ja, op hoeveel, en in welke landen?
Werven over meerdere locaties vermenigvuldigt de uitdaging. Performia werkt op dezelfde manier in meer dan 26 landen en meer dan 25 talen, zodat afstand uw lat nooit verlaagt.
Reist u (of iemand uit het management) regelmatig om lokale managers te helpen met werven?
Als u moet invliegen om de werving recht te trekken, zit de kennis nog niet bij uw managers. Het doel is om van elke lokale manager een volwaardige Team Builder te maken.
Uw huidige proces
Waar uw tijd vandaag naartoe gaat, en het ene dat u het liefst zou verbeteren.
Wat is het meest tijdrovende onderdeel van uw wervingsproces op dit moment?
De meeste leiders verliezen de meeste tijd aan het verkeerde onderdeel: het doorworstelen van cv's, of opnieuw werven na een miskleun. Weten waar de tijd naartoe gaat, laat zien waar een systeem als eerste helpt. Voeg details toe als geen van de opties helemaal past.
Wat is het allerbelangrijkste dat u zou verbeteren aan de manier waarop u werft?
Uw antwoord wijst ons op de verandering die het grootste verschil maakt, als eerste.
De hulpmiddelen die u vandaag gebruikt
Wat er al is, zodat we erop voortbouwen in plaats van het te vervangen.
Gebruikt u persoonlijkheidstests bij het werven? Zo ja, welk systeem?
Testen draait niet om etiketten. Het draait erom de kennis, prestatie, motivatie en persoonlijkheid van iemand te zien voordat u zich vastlegt, niet pas maanden later.
Ontvangt u kandidaten in een database via uw eigen website? Zo ja, welk systeem?
De juiste sollicitanten aantrekken is het halve werk. Een goede intake maakt van uw homepage een gestage, georganiseerde stroom kandidaten.
Wat er echt op het spel staat
De kosten die dit alles moet voorkomen.
Wat is volgens u het ergste probleem dat u kunt krijgen door de verkeerde persoon aan te nemen?
Dit zijn de werkelijke kosten die werving moet voorkomen: de onruststoker die in stilte een team sloopt, de verloren maanden, de getroffen klanten. Ze benoemen geeft richting aan alles wat we aanbevelen.
Wat u terugkrijgt
Een persoonlijke aanbeveling, geen automatisch rapport.
Iemand van Performia belt u terug om het door te nemen: waar uw werving tijd of geld verliest, en de nuttigste volgende stap voor uw situatie. Elke aanbeveling weegt dezelfde vier dingen die we bij een persoon bekijken.
- Prestaties
- Persoonlijkheid
- Motivatie
- Kennis
Klik op START en u bent binnen enkele minuten klaar.
Opent de vragenlijst van Performia in een nieuw tabblad.