会社概要
私たちはマネージャーが生産的なチームを構築するのを助けます。
私たちの目的
チームを築き、維持し、発展させることは、管理職が持ちうる最も重要なスキルのひとつ——いや、最も重要なスキルと言ってもよいでしょう。そして、それは実績のない「専門家」に委ねるべきものではありません。なぜなら、誤った判断の結果を引き受けるのは、ほかならぬ管理職であるあなただからです。だからこそ私たちは、リーダーがチームビルダーとして十分に機能できるようにします。ひとたび身につければ、その知識は何度でも活かせ、決して価値を失いません。人材の問題の火消しに追われる代わりに、次の事業開発プロジェクトに集中し続けられます。本物のチームがあなたの周りに築かれたとき、本当にやりたかったことが、突如として実現可能になるのです。
それこそが、Performia のすべてです。
— Mårten Runow、Performia 創業者
LinkedIn で Mårten とつながる私たちについて
Performia は、採用のみを専門とする国際企業です。2001年に Mårten Runow によって設立され、以来、世界各地で26を超えるオフィスを開設し、現在もさらに多くの国で開業の準備が進んでいます。Mårten Runow 氏は採用の分野で39年以上にわたり、その目的でのテスト活用を専門としてきました。Performia では、主な評価アンケートとして Performance Checking と性格分析を用いるほか、リーダーシップ指数、IQ、適性など多くのテストも活用し、最良の候補者を見つけ出すことで、クライアントが生産的で事業の資産となる人材のみを採用できるよう支援します。
私たちの取り組み
強力でありながら使いやすいインターネットベースのツールを通じて、Performia は大小を問わずあらゆる企業に向けたソリューションを提供します。Performia のシステムは比較的新しいものの、用いられている原則は十分に実証されており、採用テストにおける23年の実績を背景に、専門性と非常に高い技術力の両方をご利用いただけます。2001年の開始以来、Performia は着実に成長し、現在では26を超える国々で毎週1,000人近い候補者を処理しています。クライアントは一貫してこのシステムを高く評価し、より速い成長、より安定した人材体制、より高い収益性、より高い仕事満足度、そしてストレスの軽減に大きな満足の声を寄せています。
私たちは、企業が自社の採用・評価プロセスを常に高い品質と成功をもって遂行できるよう、ノウハウとシステム面の支援を効果的に提供することで、企業がより速く成長し、より安定するのを助け、ビジネス社会を強くしています。
お客様の声
自らの手でチームを築けるようになった経営者たち。
Google と Clutch でお客様から高評価
“Performia を使ううえで犯しうる唯一の失敗は、その提言を受け入れないことです。”
“20年にわたり事業を続け、多くのスタッフの入れ替わりを経験してきました。Performia のトレーニングを受け、その選考プロセスを取り入れてからは、まさに大きな転機となりました。導入後のサポートやアドバイスも実に素晴らしいものです。”
“いつも言っているのですが、これはまさに採用の超能力を手に入れるようなものです。おかげで、スター級の人材でチームを大きくできています。事業にとって、驚くほどの成果です。”
“アセスメントは毎回、まったく正確でした。Performia は、役割ごとに求められる資質を的確に掘り下げてくれます。”
“グラフをもとに、人について驚くほど深い洞察を得ることができます。”
“Performia は、私たちの採用のやり方だけでなく、チームのマネジメントのあり方まで大きく変えてくれました。築こうとしているものの成否は、チームによって決まります。”
“Performia のシステムを20年以上使ってきました。相手が誰であっても、その人本来のパーソナリティ・プロファイルを描き出す精度は、まったく揺るぎありません。”
“提供される独自のツールは、採用のプロセスをシンプルにし、問題のある候補者を避け、これまで見逃していたかもしれない逸材を見つけ出すのに役立ちます。”
“「Build Your Team」トレーニングは素晴らしいものでした。強力な営業チームを築くためのツールを、まさに手に入れることができました。強くおすすめします。”
“この手法のおかげで、本当に成果を生み出すチームをつくることができました。私にとっては、六つ星に値するサービスです。”
“このコースは、非常に示唆に富み、実践的で、引き込まれる内容でした。採用スキルを高めたいと考えている方すべてに、強くおすすめします。”
“これほど顧客対応の優れた会社と仕事をしたことはありません。”
素朴な疑問
よくあるご質問
私たちは、管理職をチームビルダーへと変えます。一つの席を埋めて立ち去るのではなく、生産的な人材を引き寄せ、評価し、選び、育て、なじませるための仕組みとノウハウをお渡しします——採用がもはや賭けではなくなり、ずっと自分のものであり続けるスキルになるのです。