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真のトラブルメーカー
本当の成果はほとんど出さないのに、自分が欠かせない存在に見えるよう懸命に振る舞います。重要人物の信頼を得ることも多く、だからこそ見抜くのが実に難しいのです。
採用すると
絶え間ないストレスと非効率。最悪の場合、チームそのものが静かに崩れていきます。
私たちはマネージャーが生産的なチームを構築するのを助けます。
Performia の実力をご覧ください
Performiaは、一人ひとりの4つの要素を測定します
やってきたか？
実績
彼らが生み出したものの本当の記録。
どんな人か？
性格
プレッシャーの下、そして他者とどう対処するか。
本気か？
意欲
何がその人を動かし、それが仕事に向いているか。
できるか？
知識
人間が実際に知っていること、できること。
採用は 賭けじゃない。
優れた面接は、それだけで証明にはなりません。三十分間よい印象を与えられる人は多く、それでも採用してみると、責任感も信頼性も生産性も伴わないことがあります。ですから、チームを賭けの対象にしてはいけませんし、スピードのために質を譲ってもいけません。適切な人材にたどり着く近道はないのです。
検証成果
測定生産性
理解意欲
Performia の仕組み
適切な人材を適切な職務に就けることで、チームづくりをお手伝いします。
01 · 募集
募集
適した層の求職者を惹きつけること、
1 / 5
応募者プール0
有力な候補4名 128名から抽出。
幅広い応募者プール。
Performia の有名な「カート」
どの会社にも、この五人がいます。
本当に問われるのは、数か月後ではなく、採用する前に彼らを見分けられるかどうかです。その違いを見抜く力こそがチームビルダーの本領であり、Performia がお教えするのもまさにそれです。
お客様の声
2001年より26+ カ国25+ 言語Google & Clutch
“私にとって、素晴らしく、とても有意義なセミナーでした。”
“ここ数年で最高の研修でした！”
“特に「パフォーマー」「実行者」「トラブルメーカー」という分類が気に入っています。人材を見極めるうえで、本当に役立ちます。”
“より決断力がつき、自信も持てるようになって、悩むことも減りました。気づいたのは、良いコミュニケーションは学べるということです。”
“Performia の性格テストにより、当社の人事部門は候補者にメールを送り、適性・知能・性格のオンラインテストを受けてもらうことで、当社にしっかり合う人材かどうかを確認できます。このプラットフォームで、独自の業務ベースのテストを作成することも可能です。オンラインテストは時間を節約し、90日間の試用期間を乗り越えられない人材の採用を防ぎ、急成長を妨げるような貴重な時間の浪費なく、組織を可能な限り効率的に保ってくれます。すべての起業家に強くおすすめします！”
“私たちは長年 Performia を利用してきました。採用前テストは優秀な人材を採用するうえで極めて重要であり、Performia はその中でも群を抜いて優れたサービスです。評価は非常に詳細で分かりやすく、面接プロセスで求める情報をすべて提供してくれます。Performia のおかげで採用プロセスに自信が持てるようになりました。何かを見落としても、必ず見つけてくれると感じられるからです。Performia は、当社に害を及ぼしかねない人物の採用から私たちを守ってくれたと考えています。候補者の本当の性格や生産的な資質を明らかにすることで、Performia は当社の企業文化、顧客、そして事業を守る手助けをしてくれます。採用前テストをまだ使っていないなら、ぜひ導入すべきです。”
“私にとって、素晴らしく、とても有意義なセミナーでした。”
“ここ数年で最高の研修でした！”
“特に「パフォーマー」「実行者」「トラブルメーカー」という分類が気に入っています。人材を見極めるうえで、本当に役立ちます。”
“より決断力がつき、自信も持てるようになって、悩むことも減りました。気づいたのは、良いコミュニケーションは学べるということです。”
“Performia の性格テストにより、当社の人事部門は候補者にメールを送り、適性・知能・性格のオンラインテストを受けてもらうことで、当社にしっかり合う人材かどうかを確認できます。このプラットフォームで、独自の業務ベースのテストを作成することも可能です。オンラインテストは時間を節約し、90日間の試用期間を乗り越えられない人材の採用を防ぎ、急成長を妨げるような貴重な時間の浪費なく、組織を可能な限り効率的に保ってくれます。すべての起業家に強くおすすめします！”
“私たちは長年 Performia を利用してきました。採用前テストは優秀な人材を採用するうえで極めて重要であり、Performia はその中でも群を抜いて優れたサービスです。評価は非常に詳細で分かりやすく、面接プロセスで求める情報をすべて提供してくれます。Performia のおかげで採用プロセスに自信が持てるようになりました。何かを見落としても、必ず見つけてくれると感じられるからです。Performia は、当社に害を及ぼしかねない人物の採用から私たちを守ってくれたと考えています。候補者の本当の性格や生産的な資質を明らかにすることで、Performia は当社の企業文化、顧客、そして事業を守る手助けをしてくれます。採用前テストをまだ使っていないなら、ぜひ導入すべきです。”
Performia をどう活用できるかをご確認ください。最寄りのオフィスまでお問い合わせください。