Analys av företagets rekrytering
Hjälp oss att hjälpa dig mer exakt
Innan du börjar
Vad vi kommer att fråga dig, och varför
Ingen av dessa frågor har ett “fel” svar. De hjälper oss helt enkelt att ge dig råd som är värda din tid. Det här är bra att ha i åtanke.
Ditt företag och din närvaro
Vem du är och var du anställer, så att rådet passar din verklighet.
Vilken är den huvudsakliga produkten eller tjänsten som ditt företag levererar?
Det säger oss vilken typ av människor du behöver hitta, och de roller där en felrekrytering kostar dig mest.
Anställer du på fler än en ort? Om så är fallet, hur många, och i vilka länder?
Att rekrytera på flera orter mångdubblar utmaningen. Performia fungerar på samma sätt i mer än 26 länder och över 25 språk, så att avståndet aldrig sänker din standard.
Reser du (eller någon i ledningen) regelbundet för att hjälpa lokala chefer att rekrytera?
Om du flyger in för att rätta till rekryteringen finns kunskapen ännu inte hos dina chefer. Målet är att göra varje lokal chef till en Team Builder i egen rätt.
Din nuvarande process
Vart din tid går idag, och det du helst av allt skulle vilja åtgärda.
Vilken är den mest tidskrävande delen av din rekryteringsprocess idag?
De flesta ledare förlorar mest tid på fel del: att vada genom CV:n, eller att rekrytera om efter en felrekrytering. Att veta vart tiden går visar var ett system hjälper först. Lägg till detaljer om inget av alternativen riktigt stämmer.
Vad är det allra viktigaste du skulle förbättra med hur du rekryterar?
Ditt svar pekar oss mot den förändring som gör störst skillnad, först.
Verktygen du använder idag
Vad som redan finns på plats, så att vi bygger vidare på det i stället för att ersätta det.
Använder du personlighetstester vid rekrytering? Om så är fallet, vilket system?
Tester handlar inte om etiketter. De handlar om att se en persons kunskap, prestation, motivation och personlighet innan du bestämmer dig, inte månader senare.
Tar du emot kandidater i en databas från din egen webbplats? Om så är fallet, vilket system?
Att attrahera rätt sökande är halva jobbet. Ett ordentligt mottagningssystem förvandlar din startsida till ett stadigt, organiserat flöde av kandidater.
Vad som verkligen står på spel
Kostnaden som allt detta är till för att undvika.
Vad är enligt dig det värsta problemet du kan få av att anställa fel person?
Detta är den verkliga kostnaden som rekrytering finns till för att förhindra: bråkstaken som i tysthet bryter sönder ett team, de förlorade månaderna, de drabbade kunderna. Att sätta ord på den ger fokus åt allt vi rekommenderar.
Vad du får tillbaka
En personlig rekommendation, inte en automatiserad rapport.
Någon från Performia ringer upp dig för att prata igenom det: var din rekrytering förlorar tid eller pengar, och det mest användbara nästa steget för din situation. Varje rekommendation väger samman samma fyra saker som vi tittar på hos en person.
- Föreställningar
- personlighet
- Motivation
- Kunskapen
Klicka på START så är du klar på bara några minuter.
Öppnar Performias formulär i en ny flik.