Deras verkliga rekord av vad de har producerat.
Hur de beter sig under tryck, och med andra.
Vad som driver dem, och om det pekar mot jobbet.
Vad personen faktiskt vet och kan göra.
En bra intervju är inget bevis. Många kan imponera i trettio minuter och ändå inte vara ansvarsfulla, pålitliga eller produktiva när de väl är anställda. Chansa alltså inte med ditt team, och byt inte kvalitet mot snabbhet. Det finns inga genvägar till rätt person.
Vi hjälper dig att bygga ditt team genom att sätta rätt människor på rätt jobb.
att attrahera rätt typ av kandidater,
1 / 5
En bred pool av sökande.
Performias berömda ”kärra”
Den verkliga frågan är om du kan skilja dem åt innan du anställer, inte månader senare. Att lära sig se skillnaden är vad en Team Builder gör, och det är precis det Performia lär dig.
“Det var ett underbart och mycket givande seminarium för mig.”
“Den bästa utbildningen på flera år!”
“Jag gillar särskilt kategorierna: Producent, Utförare, Problem. Det är till verklig hjälp när man ska bedöma personal.”
“Jag har blivit mer beslutsam och trygg, och oroar mig mindre. Min insikt: god kommunikation går att lära sig.”
“Performias personlighetstest gör att vår HR-avdelning kan skicka e-post till kandidater så att de kan göra onlinetester av begåvning, intelligens och personlighet för att säkerställa att de passar väl in i vår organisation. Vi kan även skapa egna arbetsbaserade tester. Onlinetester sparar tid, hindrar oss från att anställa personer som inte klarar de 90 dagarnas prövotid och håller vår organisation så effektiv som möjligt. Varmt rekommenderat för alla företagare!”
“Vi har använt Performia i många år. Tester före anställning är avgörande för att anställa bra medarbetare, och Performia är utan tvekan den bästa tjänsten för detta. Utvärderingarna är kompletta och lätta att förstå och ger oss all information vi behöver i intervjuprocessen. Performia har gett oss trygghet i vår rekrytering, eftersom vi känner att om vi missar något så hittar de det. Vi tror att Performia har skyddat oss från att anställa personer som kunde ha skadat vår organisation. Om du inte använder tester före anställning bör du definitivt börja med det.”
“Det var ett underbart och mycket givande seminarium för mig.”
“Den bästa utbildningen på flera år!”
“Jag gillar särskilt kategorierna: Producent, Utförare, Problem. Det är till verklig hjälp när man ska bedöma personal.”
“Jag har blivit mer beslutsam och trygg, och oroar mig mindre. Min insikt: god kommunikation går att lära sig.”
“Performias personlighetstest gör att vår HR-avdelning kan skicka e-post till kandidater så att de kan göra onlinetester av begåvning, intelligens och personlighet för att säkerställa att de passar väl in i vår organisation. Vi kan även skapa egna arbetsbaserade tester. Onlinetester sparar tid, hindrar oss från att anställa personer som inte klarar de 90 dagarnas prövotid och håller vår organisation så effektiv som möjligt. Varmt rekommenderat för alla företagare!”
“Vi har använt Performia i många år. Tester före anställning är avgörande för att anställa bra medarbetare, och Performia är utan tvekan den bästa tjänsten för detta. Utvärderingarna är kompletta och lätta att förstå och ger oss all information vi behöver i intervjuprocessen. Performia har gett oss trygghet i vår rekrytering, eftersom vi känner att om vi missar något så hittar de det. Vi tror att Performia har skyddat oss från att anställa personer som kunde ha skadat vår organisation. Om du inte använder tester före anställning bör du definitivt börja med det.”
Ta reda på hur Performia kan hjälpa dig. Kontakta ditt lokala kontor.
