Analýza firemného náboru
Pomôžte nám pomôcť vám presnejšie
Skôr než začnete
Na čo sa vás spýtame a prečo
Ani jedna z týchto otázok nemá „nesprávnu” odpoveď. Jednoducho nám pomáhajú dať vám radu, ktorá stojí za váš čas. Tu je to, čo je dobré mať na pamäti.
Vaše podnikanie a pôsobnosť
Kto ste a kde nabierate ľudí, aby rada zodpovedala vašej realite.
Aký je hlavný produkt alebo služba, ktorú vaša spoločnosť dodáva?
Toto nám povie, aký typ ľudí potrebujete nájsť a v ktorých pozíciách vás nesprávne prijatie stojí najviac.
Nabierate ľudí na viac ako jednom mieste? Ak áno, na koľkých a v ktorých krajinách?
Nábor na viacerých miestach znásobuje výzvu. Performia funguje rovnako vo viac ako 26 krajinách a vo viac ako 25 jazykoch, takže vzdialenosť nikdy nezníži váš štandard.
Cestujete vy (alebo niekto z vedenia) pravidelne, aby ste pomohli miestnym manažérom s náborom?
Ak musíte pricestovať, aby ste dali nábor do poriadku, know-how ešte nie je v rukách vašich manažérov. Cieľom je urobiť z každého miestneho manažéra plnohodnotného Team Buildera.
Váš súčasný proces
Kam dnes ide váš čas a tá jedna vec, ktorú by ste najradšej zmenili.
Ktorá časť vášho náborového procesu je dnes časovo najnáročnejšia?
Väčšina lídrov stráca najviac času na nesprávnej časti: prechádzaním životopisov alebo opätovným náborom po nevydarenom prijatí. Keď viete, kam ide čas, vidíte, kde systém pomôže najskôr. Doplňte podrobnosti, ak žiadna z možností celkom nesedí.
Ktorá jediná najdôležitejšia vec by ste na svojom spôsobe náboru zlepšili?
Vaša odpoveď nás nasmeruje na zmenu, ktorá prinesie ako prvá najväčší rozdiel.
Nástroje, ktoré dnes používate
Čo už máte zavedené, aby sme na tom stavali, a nie to nahrádzali.
Používate pri nábore testovanie osobnosti? Ak áno, ktorý systém?
Pri testovaní nejde o nálepky. Ide o to, aby ste videli znalosti, výkon, motiváciu a osobnosť človeka skôr, než sa rozhodnete, nie až o mesiace neskôr.
Prijímate kandidátov do databázy z vlastnej webovej stránky? Ak áno, ktorý systém?
Prilákanie správnych uchádzačov je polovica úspechu. Poriadny systém príjmu premení vašu domovskú stránku na stály a usporiadaný tok kandidátov.
O čo v skutočnosti ide
Náklady, ktorým má toto všetko predísť.
Aký je podľa vás najhorší problém, ktorý môže vzniknúť z prijatia nesprávneho človeka?
Toto sú tie skutočné náklady, ktorým má nábor predchádzať: problémový človek, ktorý potichu rozbíja tím, stratené mesiace, dotknutí zákazníci. Ich pomenovanie zaostrí všetko, čo vám odporučíme.
Čo dostanete
Osobné odporúčanie, nie automatická správa.
Niekto z Performie vám zavolá späť, aby to s vami prebral: kde váš nábor stráca čas alebo peniaze a aký je najužitočnejší ďalší krok pre vašu situáciu. Každé odporúčanie zvažuje tie isté štyri veci, ktoré na človeku sledujeme.
- Výkonnosť
- osobnosť
- Motivácia
- vedomosti