O nás
Pomáhame manažérom vytvárať produktívne tímy.
Náš zmysel
Vybudovať, udržať a rozvíjať tím je pravdepodobne jedna z najdôležitejších — ak nie vôbec najdôležitejšia — zručností, akú manažér môže mať, a nie je to nič, čo by ste mali zveriť neoverenému „expertovi”, pretože ste to vy, manažér, kto žije s dôsledkami zlého rozhodnutia. Preto z vedúcich robíme plne funkčných budovateľov tímov. Keď to raz ovládate, používate to znova a znova a nikdy to nestratí svoju hodnotu: namiesto hasenia personálnych problémov zostávate sústredení na ďalší projekt rozvoja firmy. Keď máte okolo seba skutočný tím, to, čo naozaj chcete robiť, sa zrazu stáva možným.
A presne o tom je Performia.
— Mårten Runow, zakladateľ Performia
Spojte sa s Mårtenom na LinkedIneKto sme
Performia je medzinárodná spoločnosť, ktorá sa venuje výhradne náboru. Založil ju Mårten Runow v roku 2001 a odvtedy otvorila viac než 26 pobočiek po celom svete, pričom ďalšie krajiny sa práve pripravujú na štart. Mårten Runow pôsobí v oblasti náboru viac než 39 rokov a špecializuje sa na využitie testov na tento účel. V Performii používame ako hlavné hodnotiace dotazníky Performance Checking a analýzu osobnosti, ale aj mnohé ďalšie testy, ako je index vodcovstva, IQ a schopnosti, aby sme našli najlepších kandidátov a pomohli našim klientom prijímať iba produktívnych ľudí, ktorí budú pre ich podnikanie prínosom.
Čo robíme
Prostredníctvom výkonných, a pritom jednoducho použiteľných internetových nástrojov prináša Performia riešenia pre každú firmu, malú aj veľkú. Hoci je systém Performia pomerne nový, použité princípy sú dobre overené a s viac než 23-ročnými skúsenosťami Performie v náborovom testovaní získavate prístup ku kompetencii aj vysokej technickej úrovni. Od svojho štartu v roku 2001 Performia stabilne rastie a v súčasnosti spracúva takmer tisíc kandidátov týždenne vo viac než 26 krajinách. Naši klienti systém trvalo vysoko hodnotia a vyjadrujú veľkú spokojnosť s rýchlejšou expanziou, stabilnejším personálom, lepšou ziskovosťou, vyššou spokojnosťou v práci a menším stresom.
Posilňujeme podnikateľské prostredie tým, že pomáhame firmám rýchlejšie rásť a byť stabilnejšie — účinne im poskytujeme know-how a systémovú podporu, aby zvládali vlastný náborový a hodnotiaci proces v trvalo vysokej kvalite a s úspechom.
Ich vlastnými slovami
Majitelia firiem, ktorí si dnes budujú vlastné tímy.
Hodnotenia od klientov na Google a Clutch
“Jediná chyba, ktorú môžete pri spolupráci so spoločnosťou Performia urobiť, je neprijať ich odporúčania.”
“V biznise som už 20 rokov a vystriedalo sa u mňa množstvo zamestnancov. Absolvovanie školenia Performia a používanie ich procesu výberu všetko zmenilo! A podpora a rady po celý čas sú tiež fantastické.”
“Ako vždy hovorím — je to ako získať superschopnosť na nábor! Pomáha mi rozširovať tím o skutočné hviezdy. Úžasné výsledky pre moje podnikanie.”
“Hodnotenia boli zakaždým úplne presné. Performia naozaj odhaľuje vlastnosti, ktoré potrebujete v rôznych pozíciách.”
“Na základe svojich grafov dokážu o ľuďoch získať pôsobivé poznatky.”
“Performia zásadne zmenila spôsob, akým prijímame ľudí — ale aj to, ako riadime svoj tím. Váš tím môže rozhodnúť o úspechu či neúspechu toho, čo sa snažíte vybudovať.”
“Systém Performia používam už viac ako 20 rokov. Je neomylný pri zachytení skutočného osobnostného profilu kohokoľvek.”
“Jedinečné nástroje, ktoré vám dávajú, zjednodušujú nábor a prijímanie ľudí, pomáhajú vám vyhnúť sa rizikovým kandidátom a objaviť skryté klenoty, ktoré ste možno predtým prehliadli.”
“Školenie zamerané na budovanie tímu bolo fantastické! Naozaj mi dalo nástroje na vybudovanie silného obchodného tímu. Rozhodne odporúčam!”
“Vďaka tejto metóde sa mi podarilo vytvoriť skutočne výkonné tímy. Pre mňa je to služba na šesť hviezdičiek.”
“Kurz bol neuveriteľne podnetný, praktický a pútavý. Vrelo ho odporúčam každému, kto si chce zlepšiť svoje náborové zručnosti.”
“Žiadna iná firma nemá taký skvelý zákaznícky servis.”
Dobré otázky
Časté otázky
Z manažérov robíme budovateľov tímov. Namiesto toho, aby sme obsadili jedno miesto a odišli, dáme vám systém a know-how, ako získavať, hodnotiť, vyberať, rozvíjať a začleňovať produktívnych ľudí — aby nábor prestal byť stávkou a stal sa zručnosťou, ktorá vám natrvalo zostane.