Их реальный отчет о том, что они произвели.
Как они ведут себя под давлением и с другими.
Что движет человеком и направлено ли это на работу.
Что человек на самом деле знает и может сделать.
Блестящее собеседование ещё не доказательство. Многие умеют произвести впечатление за тридцать минут, но после найма оказываются далеко не такими ответственными, надёжными и продуктивными. Поэтому не рискуйте своей командой и не жертвуйте качеством ради скорости. К нужному человеку нет коротких путей.
Мы помогаем вам построить команду, ставя правильных людей на правильные должности.
привлечь нужный тип кандидатов,
1 / 5
Широкий пул кандидатов.
Знаменитая «тележка» Performia
Настоящий вопрос в том, сумеете ли вы отличить их до найма, а не через несколько месяцев. Видеть эту разницу умеет создатель команд, и именно этому вас учит Performia.
“Это был замечательный и очень полезный семинар для меня.”
“Лучшее обучение за последние годы!”
“Мне особенно нравятся категории: Деятель, Исполнитель, Возмутитель спокойствия. Это действительно помогает оценивать сотрудников.”
“Я стал решительнее и увереннее в себе и меньше переживаю. Я понял: хорошему общению можно научиться.”
“Тест личности Performia позволяет нашему отделу кадров отправлять кандидатам письма, чтобы они проходили онлайн-тесты на способности, интеллект и личностные качества, и мы могли убедиться, что они хорошо впишутся в нашу организацию. Мы также можем создавать собственные тесты, связанные с работой, на этой платформе. Онлайн-тестирование экономит время, не позволяет нанимать людей, которые не проходят 90-дневный испытательный срок, и поддерживает максимальную эффективность нашей организации, не отнимая ценного времени, которое помешало бы нашему быстрому росту. Настоятельно рекомендую всем предпринимателям!”
“Мы пользуемся Performia уже много лет. Тесты перед приёмом на работу крайне важны для найма хороших сотрудников, и Performia — безусловно, лучший сервис такого рода. Оценки настолько полные и понятные, а тесты дают нам всю информацию, которая нужна в процессе собеседования. Использование Performia придало нам уверенности в процессе найма, потому что мы чувствуем, что, если мы что-то упустим, они это обязательно найдут. Мы уверены, что Performia уберегла нас от найма людей, которые могли бы навредить нашей организации. Performia помогает нам защищать нашу корпоративную культуру, наших клиентов и наш бизнес, давая понимание истинной личности и продуктивных качеств кандидата. Если вы не используете тесты перед приёмом на работу, вам определённо стоит начать.”
“Это был замечательный и очень полезный семинар для меня.”
“Лучшее обучение за последние годы!”
“Мне особенно нравятся категории: Деятель, Исполнитель, Возмутитель спокойствия. Это действительно помогает оценивать сотрудников.”
“Я стал решительнее и увереннее в себе и меньше переживаю. Я понял: хорошему общению можно научиться.”
“Тест личности Performia позволяет нашему отделу кадров отправлять кандидатам письма, чтобы они проходили онлайн-тесты на способности, интеллект и личностные качества, и мы могли убедиться, что они хорошо впишутся в нашу организацию. Мы также можем создавать собственные тесты, связанные с работой, на этой платформе. Онлайн-тестирование экономит время, не позволяет нанимать людей, которые не проходят 90-дневный испытательный срок, и поддерживает максимальную эффективность нашей организации, не отнимая ценного времени, которое помешало бы нашему быстрому росту. Настоятельно рекомендую всем предпринимателям!”
“Мы пользуемся Performia уже много лет. Тесты перед приёмом на работу крайне важны для найма хороших сотрудников, и Performia — безусловно, лучший сервис такого рода. Оценки настолько полные и понятные, а тесты дают нам всю информацию, которая нужна в процессе собеседования. Использование Performia придало нам уверенности в процессе найма, потому что мы чувствуем, что, если мы что-то упустим, они это обязательно найдут. Мы уверены, что Performia уберегла нас от найма людей, которые могли бы навредить нашей организации. Performia помогает нам защищать нашу корпоративную культуру, наших клиентов и наш бизнес, давая понимание истинной личности и продуктивных качеств кандидата. Если вы не используете тесты перед приёмом на работу, вам определённо стоит начать.”
Узнайте, как Performia может быть вам полезна. Свяжитесь с местным офисом.
