Pomozte nám pomoci vám přesněji

Jaký je hlavní produkt nebo služba, kterou vaše firma dodává?

To nám řekne, jaké lidi potřebujete najít, a role, kde vás špatné přijetí zaměstnance stojí nejvíc.

Nabíráte na více než jednom místě? Pokud ano, na kolika a ve kterých zemích?

Nábor napříč více místy násobí výzvu. Performia funguje stejně ve více než 26 zemích a přes 25 jazyků, takže vzdálenost nikdy nesníží vaši laťku.

Cestujete vy (nebo někdo z vedení) pravidelně, abyste pomohli místním manažerům s náborem?

Pokud za náborem musíte létat a řešit ho, know-how ještě není v rukou vašich manažerů. Cílem je, aby se každý místní manažer stal plnohodnotným Team Builderem.

Která část vašeho náborového procesu je dnes časově nejnáročnější?

Většina vedoucích ztrácí nejvíc času na nesprávné části: probíráním životopisů nebo opětovným náborem po chybném přijetí. Vědět, kam čas mizí, ukáže, kde systém pomůže nejdřív. Doplňte podrobnosti, pokud žádná z možností úplně nesedí.

Co je ta jediná nejdůležitější věc, kterou byste na svém způsobu náboru zlepšili?

Vaše odpověď nás nasměruje ke změně, která přinese největší rozdíl, jako první.

Používáte při náboru testování osobnosti? Pokud ano, jaký systém?

U testování nejde o nálepky. Jde o to vidět znalosti, výkon, motivaci a osobnost člověka dřív, než se rozhodnete, ne až za měsíce.

Přijímáte uchazeče do databáze z vlastního webu? Pokud ano, jaký systém?

Přilákat ty správné uchazeče je půl úspěchu. Správný příjem promění vaši úvodní stránku ve stálý, uspořádaný tok kandidátů.

Jaký je podle vás nejhorší problém, který může přinést přijetí nesprávného člověka?

To jsou skutečné náklady, kterým má nábor předcházet: potížista, který nenápadně rozloží tým, ztracené měsíce, zasažení zákazníci. Pojmenovat je dá směr všemu, co doporučujeme.