协助我们更精准地为您服务

贵公司提供的主要产品或服务是什么？

这能告诉我们您需要寻找哪类人才，以及在哪些岗位上招错人代价最高。

您是否在不止一个地点招聘？若是，有几个地点、哪些国家？

跨地点招聘会让挑战成倍增加。Performia在超过26个国家、逾25种语言中以相同的方式运作，因此距离绝不会降低您的标准。

您（或某位高管）是否经常出差，协助当地主管招聘？

如果您得亲自飞去解决招聘问题，说明这项本领还未掌握在您的主管手中。目标是让每位当地主管都成为独当一面的Team Builder。

在您目前的招聘流程中，最耗时的环节是什么？

多数领导者把最多时间花在了不该花的地方：翻阅简历，或在招错人之后重新招聘。了解时间的去向，就能看出系统最先能在哪里帮上忙。若没有选项完全符合，请补充说明。

关于您的招聘方式，您最想改善的一件事是什么？

您的回答会为我们指出最先能带来最大改变的地方。

您在招聘时是否使用性格测评？若是，是哪一套系统？

测评不在于贴标签，而在于在您做出决定之前，而非数月之后，看清一个人的知识、绩效、动机与性格。

您是否从自己的网站将应聘者收进数据库？若是，是哪一套系统？

吸引到对的应聘者，成功便已一半。妥善的收件机制能把您的首页变成稳定而有序的人才流。

在您看来，招错人可能带来的最严重问题是什么？

这正是招聘存在所要防范的真正代价：悄悄破坏团队的麻烦人物、白白流失的数月光阴、受到波及的客户。把它说清楚，我们所有的建议便有了焦点。