01
真正的麻烦制造者
拼命让自己看起来不可或缺，实际产出却少得可怜。他们往往能赢得关键人物的信任，因此格外难以察觉。
若录用一位
持续的压力与低效。最糟时，整个团队会在无声中瓦解。
我们帮助管理人员建立生产力团队。
了解 Performia 的实际运作
Performia 衡量每个人的四件事
有没有？
表演
他们的真实记录是他们所生产的。
是怎样的人？
个性
如何在压力下表现,以及与他人。
愿不愿意？
动机
是什么在驱动这个人，那是否朝向这份工作。
会不会？
知识
一个人真正知道并能做什么。
招聘 不是赌。
一场出色的面试并不等于证明。许多人能在三十分钟内令人印象深刻，一旦录用，却未必负责、可靠或具生产力。因此，别拿您的团队当赌注，也别为了求快而牺牲质量。要找到对的人，没有捷径。
验证成果
衡量生产力
了解动机
Performia 如何运作
我们协助您把合适的人才安排到合适的职位，打造您的团队。
01 · 吸引
吸引
吸引合适类型的求职者，
1 / 5
应聘者库0
4 位优质人选 从 128 位中脱颖而出。
广大的应聘者库。
Performia 著名的“手推车”
每一家公司都有这五种人。
真正的问题在于，您能否在录用之前就分辨出他们，而不是几个月后才看清。学会看出其中的差别，正是团队建立者所做的事，也正是 Performia 要训练您具备的能力。
客户如何评价我们？
自 2001 年26+ 国家25+ 语言Google & Clutch
“对我来说，这是一场精彩又非常有收获的研讨会。”
“近年来最棒的培训课程！”
“我特别喜欢「实干家」、「执行者」、「麻烦制造者」这几个分类。这对于识别人才真的很有帮助。”
“我变得更加果断、更有自信，也不再那么焦虑了。我领悟到：良好的沟通是可以学会的。”
“Performia 性格测验让我们的人力资源部门能向候选人发送电子邮件，请他们完成性向、智力与性格的在线测验，以确保他们与本组织契合。我们也能利用此平台创建自己的工作导向测验。在线测验节省时间，避免我们聘用无法通过 90 天试用期的人，并在不浪费会拖累快速扩张的宝贵时间下，让组织保持最高效率。强烈推荐给所有创业者！”
“我们使用 Performia 已有多年。任用前测验对于聘用优秀员工至关重要，而 Performia 是遥遥领先的任用前服务。评估非常完整且易于理解，测验提供了我们在面试流程中所需的一切信息。使用 Performia 让我们对招聘流程更有信心，因为我们相信，即使有所疏漏，他们也一定能发现。我们认为 Performia 使我们免于聘用可能危害组织的人。Performia 通过揭示候选人真实的性格与生产特质，帮助我们守护企业文化、客户与事业。如果您尚未采用任用前测验，绝对应该从它开始。”
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了解 Performia 能为您带来什么效益。请联系您当地的办公室。