協助我們更精準地為您服務

貴公司提供的主要產品或服務是什麼？

這能告訴我們您需要尋找哪類人才，以及在哪些職位上招錯人代價最高。

您是否在不止一個地點招聘？若是，有幾個地點、哪些國家？

跨地點招聘會讓挑戰倍增。Performia在超過26個國家、逾25種語言中以相同的方式運作，因此距離絕不會降低您的標準。

您（或某位高階主管）是否經常出差，協助當地主管招聘？

如果您得親自飛去解決招聘問題，代表這項本領還未掌握在您的主管手中。目標是讓每位當地主管都成為獨當一面的Team Builder。

在您目前的招聘流程中，最耗時的環節是什麼？

多數領導者把最多時間花在了不該花的地方：翻閱履歷，或在招錯人之後重新招聘。了解時間的去向，就能看出系統最先能在哪裡幫上忙。若沒有選項完全符合，請補充說明。

關於您的招聘方式，您最想改善的一件事是什麼？

您的回答會為我們指出最先能帶來最大改變的地方。

您在招聘時是否使用性格測評？若是，是哪一套系統？

測評不在於貼標籤，而在於在您做出決定之前，而非數月之後，看清一個人的知識、績效、動機與性格。

您是否從自己的網站將應徵者收進資料庫？若是，是哪一套系統？

吸引到對的應徵者，成功便已一半。妥善的收件機制能把您的首頁變成穩定而有序的人才流。

在您看來，招錯人可能帶來的最嚴重問題是什麼？

這正是招聘存在所要防範的真正代價：悄悄破壞團隊的麻煩人物、白白流失的數月光陰、受到波及的客戶。說清楚它，我們所有的建議便有了焦點。