01
真正的麻煩製造者
拚命讓自己看起來不可或缺，實際產出卻少得可憐。他們往往能贏得關鍵人物的信任，因此格外難以察覺。
若聘用一位
持續的壓力與低效。最糟時，整個團隊會在無聲中瓦解。
我们帮助管理人员建立生产力团队。
了解 Performia 的實際運作
Performia 衡量每個人的四件事
有沒有？
表演
他们的真实记录是他们所生产的。
是怎樣的人？
个性
如何在压力下表现,以及与他人。
願不願意？
動機
是什麼在驅動這個人，那是否朝向這份工作。
會不會？
知识
一个人真正知道并能做什么。
招聘 不是赌。
一場出色的面試並不等於證明。許多人能在三十分鐘內令人印象深刻，一旦錄用，卻未必負責、可靠或具生產力。因此，別拿您的團隊當賭注，也別為了求快而犧牲品質。要找到對的人，沒有捷徑。
驗證成果
衡量生產力
了解動機
Performia 如何運作
我們協助您把合適的人才安排到合適的職位，打造您的團隊。
01 · 吸引
吸引
吸引合適類型的求職者，
1 / 5
應徵者庫0
4 位優質人選 從 128 位中脫穎而出。
廣大的應徵者庫。
Performia 著名的「推車」
每一家公司都有這五種人。
真正的問題在於，您能否在錄用之前就分辨出他們，而不是幾個月後才看清。學會看出其中的差別，正是團隊建立者所做的事，也正是 Performia 要訓練您具備的能力。
客戶如何評價我們？
自 2001 年26+ 國家25+ 語言Google & Clutch
“對我來說，這是一場精彩又非常有收穫的研討會。”
“近年來最棒的訓練課程！”
“我特別喜歡「實幹家」、「執行者」、「麻煩製造者」這幾個分類。這對於識別人才真的很有幫助。”
“我變得更加果決、更有自信，也比較不會擔憂了。我領悟到：良好的溝通是可以學會的。”
“Performia 性格測驗讓我們的人資部門能向候選人發送電子郵件，請他們完成性向、智力與性格的線上測驗，以確保他們與本組織契合。我們也能運用此平台建立自己的工作導向測驗。線上測驗節省時間，避免我們聘用無法通過 90 天試用期的人，並在不浪費會拖累快速擴張的寶貴時間下，讓組織維持最高效率。強力推薦給所有創業者！”
“我們使用 Performia 已有多年。任用前測驗對於聘用優秀員工至關重要，而 Performia 是遠遠最出色的任用前服務。評估非常完整且易於理解，測驗提供了我們在面試流程中所需的一切資訊。使用 Performia 讓我們對招聘流程更有信心，因為我們相信，即使有所疏漏，他們也一定能發現。我們認為 Performia 使我們免於聘用可能危害組織的人。Performia 透過揭示候選人真實的性格與生產特質，協助我們守護企業文化、客戶與事業。如果您尚未採用任用前測驗，絕對應該從它開始。”
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“我變得更加果決、更有自信，也比較不會擔憂了。我領悟到：良好的溝通是可以學會的。”
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了解 Performia 能為您帶來什麼效益。請聯絡您當地的辦公室。