你將會學習到那些經過觀察，在現今深具挑戰的環境下確實能持續有效且運作良好的原則與工具。

Performia 將會協助你：
– 吸引有生產力的應徵者。
– 精確地找出有價值的應徵者。
– 將有產品的人放在正確的位置上。
– 降低員工的流動率。
– 有效地管理每個人。
– 更確實地管理員工。
– 降低你們的人事聘僱費用。
– 讓你的團隊更有效率。

想知道你可以從Performia那裏獲得什麼幫助。聯絡你當地的辦公室。

「Performia人格特質測驗允許我們的人力資源部門寄發Email給那些潛在的工作應徵者，因此他們能藉由進行線上的性向測驗、智力測驗以及人格特質測驗來確認這些應徵者是否適合我們公司。我們也能用這個平台設計自己公司內部特定職位的測驗。線上測驗省時，也能確保我們不再錄取那些在90天試用期後不適任的人，讓我們公司盡可能地維持高效率，不浪費那些可能會影響我們快速擴展的寶貴時間。強力推薦給所有的公司！」

S.S. 創辦人暨 CEO

「我們已經使用Performia許多年了。在使用Performia系統之前，我們使用的是公司內部的職前測驗，或者是其他的測驗公司。要聘僱好的員工，職前測驗是很重要的。Performia的職前測驗服務是最棒的。我們獲得的Performia客戶服務總是很傑出。他們的評估非常完整且容易了解。這些測驗將我們需要在面試過程中挖掘的所有資訊都抽了出來。使用Performia系統讓我們在聘僱上更有信心，因為我們感覺到，如果我們忽略了某些地方，他們也一定會找出來。我們認為Performia保護了我們，讓我們不會雇用那些可能對公司有害的人。我們很重視公司的文化，而且只想要雇用具有熱忱、想要幫助我們達成理想目標的人。Performia藉由讓我們了解應徵者真實的人格特質以及其產品品質，來幫助我們保護公司文化、保護我們的顧客以及我們的企業。過去，我們曾經在Performia警告我們可能會有風險的情況下，「給予某人一個機會」。但我們每次都發現Performia的建議是對的。現在，我們都會更精確地遵循Performia的建議。有時我們會回過頭去查看現有員工的評估報告，裡面的評論每次都能顯示出那些人的工作表現。這些建議能幫助我們設定入職、訓練以及工作流程，進而讓新進員工在公司裡更加有成就。例如我們的一個現有員工：摩騰建議我們要隨時給予這個員工新挑戰，這樣她才不會想到其他地方去尋求挑戰。我們將這個建議放在心上，確保她有不同的工作量，並且會讓她進行新的專案，以讓她隨時保有挑戰。如果你還沒有使用職前測驗，那你真的應該要開始使用。Performia是一個非常容易且划算的服務，他們幫助妳保護你的企業以及員工。」

A.T. 經營合夥人