Size daha isabetli yardımcı olabilmemiz için bize yardım edin

Şirketinizin sunduğu ana ürün ya da hizmet nedir?

Bu bize hangi tür insanları bulmanız gerektiğini ve yanlış bir işe alımın size en pahalıya patladığı rolleri anlatır.

Birden fazla lokasyonda işe alım yapıyor musunuz? Eğer öyleyse, kaç tanesinde ve hangi ülkelerde?

Birden fazla lokasyonda işe alım, zorluğu katlar. Performia 26'dan fazla ülkede ve 25'ten fazla dilde aynı şekilde çalışır, böylece mesafe standardınızı asla düşürmez.

Siz (ya da üst düzey biri) yerel yöneticilere işe alımda yardımcı olmak için düzenli olarak seyahat ediyor musunuz?

İşe alımı düzeltmek için uçağa atlıyorsanız, uzmanlık henüz yöneticilerinizin elinde değildir. Amaç, her yerel yöneticiyi kendi başına bir Team Builder haline getirmektir.

Bugün işe alım sürecinizin en çok zaman alan kısmı hangisi?

Çoğu lider en fazla zamanı yanlış kısımda kaybeder: özgeçmişleri gözden geçirmekte ya da hatalı bir işe alımdan sonra yeniden işe almakta. Zamanın nereye gittiğini bilmek, bir sistemin önce nerede yardımcı olacağını gösterir. Seçeneklerin hiçbiri tam uymuyorsa ayrıntı ekleyin.

İşe alma biçiminizle ilgili iyileştireceğiniz en önemli tek şey nedir?

Cevabınız bizi ilk olarak en büyük farkı yaratacak değişikliğe yönlendirir.

İşe alımda kişilik testi kullanıyor musunuz? Eğer öyleyse, hangi sistemi?

Test etmek etiketlerle ilgili değildir. Bir kişinin bilgisini, performansını, motivasyonunu ve kişiliğini karar vermeden önce görmekle ilgilidir, aylar sonra değil.

Kendi web sitenizden bir veri tabanına aday alıyor musunuz? Eğer öyleyse, hangi sistemi?

Doğru adayları çekmek, işin yarısıdır. Düzgün bir başvuru sistemi, ana sayfanızı istikrarlı ve düzenli bir aday akışına dönüştürür.

Sizce yanlış kişiyi işe almaktan doğabilecek en kötü sorun nedir?

İşe alımın önlemek için var olduğu gerçek maliyet budur: bir ekibi sessizce çökerten sorun çıkaran kişi, kaybedilen aylar, etkilenen müşteriler. Bunu adlandırmak, önerdiğimiz her şeyi netleştirir.