Performia

Ajutăm managerii să construiască echipe productive.

Vezi Performia în acțiune

Performia măsoară patru lucruri în fiecare persoană

Au făcut-o?

Performanţă

Înregistrarea reală a ceea ce au produs.

Cum sunt?

personalităţii

Cum se comportă sub presiune și cu ceilalți.

Vor s-o facă?

Motivație

Ce îi motivează și dacă acest lucru corespunde postului.

Pot s-o facă?

cunoaştere

Ceea ce omul ştie şi poate face.

Angajarea nu este Nu este un pariu.

Un interviu excelent nu este o dovadă. Mulți pot impresiona timp de treizeci de minute și totuși nu ajung să fie responsabili, de încredere sau productivi după angajare. Așa că nu vă jucați la noroc cu echipa și nu sacrificați calitatea de dragul vitezei. Nu există scurtături către omul potrivit.

Verificațirezultate
Măsurațiproductivitate
Înțelegețimotivație

Cum funcționează Performia

Te ajutăm să îți construiești echipa punând oamenii potriviți pe posturile potrivite.

01 · Atragere

Atragere

atragi tipul potrivit de candidați,

1 / 5

Bazin de candidați0
4 potriviri puternice identificate din 128.

Un bazin larg de candidați.

Celebra „căruță” Performia

Fiecare companie are acești cinci oameni.

Adevărata întrebare este dacă îi puteți deosebi înainte de a-i angaja, nu abia peste câteva luni. Să vedeți diferența este exact ceea ce face un Team Builder și exact ceea ce vă învață Performia.

01

Adevăratul creator de probleme

Muncește din greu ca să pară de neînlocuit, dar produce foarte puțin cu adevărat. Câștigă adesea încrederea oamenilor-cheie, ceea ce îl face cu adevărat greu de depistat.

Dacă angajați unul

Stres și ineficiență constante. În cel mai rău caz, destrămarea tăcută a echipei înseși.

02

Potențialul creator de probleme

Uneori obține rezultate bune, apoi le strică printr-o greșeală din neatenție. Schimbările de dispoziție sunt frecvente și devine, iar și iar, un candidat la înlocuire.

Dacă angajați unul

Imprevizibilitate. Un amestec continuu de surprize plăcute și neplăcute.

03

Executantul reticent

Sub supraveghere atentă, face ce i se cere. În clipa în care managerul se îndepărtează, efortul scade și inițiativa dispare.

Dacă angajați unul

Monitorizare permanentă, doar ca să fiți sigur că își merită salariul.

04

Executantul binevoitor

Când știe ce are de făcut, lucrează activ. Se lasă îndrumat, performanța lui este stabilă și, cu sprijinul potrivit, se îmbunătățește constant.

Dacă angajați unul

Un coleg de încredere, constant și pe care vă puteți baza, o adevărată temelie pe care se poate construi.

Cel pe care îl doriți

Performerul

Își asumă întreaga responsabilitate, vine cu idei și duce lucrurile înainte din proprie inițiativă. Lui i se datorează cea mai mare parte din producția reală a echipei.

Dacă angajați unul

O mare ușurare. Lucrurile se accelerează și rezultatele cresc, chiar și atunci când nu sunteți în încăpere.

Ce spun clienții noștri despre noi?

Din 200126+ țări25+ limbiGoogle & Clutch
A fost un seminar minunat și foarte util pentru mine.
NINikola Administrator HR
Cea mai bună instruire din ultimii ani!
MAMartin Manager
Îmi plac în mod deosebit categoriile: Performer, Executant, Creator de probleme. Chiar ajută la evaluarea personalului.
PAParticipant la cursul de angajare bazată pe performanță Performia Australia
Am devenit mai hotărât și mai încrezător și îmi fac mai puține griji. Mi-am dat seama că o comunicare bună se poate învăța.
PAParticipant la cursul de comunicare Performia Ungaria
Testul de personalitate Performia permite departamentului nostru de resurse umane să trimită e-mailuri candidaților pentru ca aceștia să susțină online teste de aptitudini, inteligență și personalitate, asigurându-ne că se potrivesc bine organizației noastre. Putem crea și propriile teste bazate pe muncă folosind această platformă. Testarea online economisește timp, ne împiedică să angajăm oameni care nu trec de perioada de probă de 90 de zile și ne menține organizația cât mai eficientă cu putință, fără a pierde timp prețios care ne-ar frâna expansiunea rapidă. Recomand cu căldură tuturor antreprenorilor!
S.S.S. Fondator și CEO
Folosim Performia de mulți ani. Testele înainte de angajare sunt esențiale pentru a angaja oameni buni, iar Performia este de departe cel mai bun serviciu de acest fel. Evaluările sunt complete și ușor de înțeles, iar testele ne oferă toate informațiile de care avem nevoie în procesul de interviu. Folosirea Performia ne-a dat încredere în procesul nostru de recrutare, pentru că simțim că, dacă ne scapă ceva, ei cu siguranță vor găsi. Credem că Performia ne-a ferit de angajarea unor persoane care ar fi putut dăuna organizației noastre. Performia ne ajută să ne protejăm cultura de companie, clienții și afacerea, oferindu-ne o perspectivă asupra adevăratei personalități și a calităților productive ale unui candidat. Dacă nu folosești teste înainte de angajare, ar trebui neapărat să începi.
ONON. Partener administrator
A fost un seminar minunat și foarte util pentru mine.
NINikola Administrator HR
Cea mai bună instruire din ultimii ani!
MAMartin Manager
Îmi plac în mod deosebit categoriile: Performer, Executant, Creator de probleme. Chiar ajută la evaluarea personalului.
PAParticipant la cursul de angajare bazată pe performanță Performia Australia
Am devenit mai hotărât și mai încrezător și îmi fac mai puține griji. Mi-am dat seama că o comunicare bună se poate învăța.
PAParticipant la cursul de comunicare Performia Ungaria
Testul de personalitate Performia permite departamentului nostru de resurse umane să trimită e-mailuri candidaților pentru ca aceștia să susțină online teste de aptitudini, inteligență și personalitate, asigurându-ne că se potrivesc bine organizației noastre. Putem crea și propriile teste bazate pe muncă folosind această platformă. Testarea online economisește timp, ne împiedică să angajăm oameni care nu trec de perioada de probă de 90 de zile și ne menține organizația cât mai eficientă cu putință, fără a pierde timp prețios care ne-ar frâna expansiunea rapidă. Recomand cu căldură tuturor antreprenorilor!
S.S.S. Fondator și CEO
Folosim Performia de mulți ani. Testele înainte de angajare sunt esențiale pentru a angaja oameni buni, iar Performia este de departe cel mai bun serviciu de acest fel. Evaluările sunt complete și ușor de înțeles, iar testele ne oferă toate informațiile de care avem nevoie în procesul de interviu. Folosirea Performia ne-a dat încredere în procesul nostru de recrutare, pentru că simțim că, dacă ne scapă ceva, ei cu siguranță vor găsi. Credem că Performia ne-a ferit de angajarea unor persoane care ar fi putut dăuna organizației noastre. Performia ne ajută să ne protejăm cultura de companie, clienții și afacerea, oferindu-ne o perspectivă asupra adevăratei personalități și a calităților productive ale unui candidat. Dacă nu folosești teste înainte de angajare, ar trebui neapărat să începi.
ONON. Partener administrator

Află cum poți beneficia de Performia. Contactează biroul local.