Hjelp oss med å hjelpe deg mer presist

Hva er hovedproduktet eller tjenesten som selskapet ditt leverer?

Dette forteller oss hvilke mennesker du trenger å finne, og rollene der en feilansettelse koster deg mest.

Ansetter du på mer enn ett sted? I så fall, hvor mange, og hvilke land?

Å ansette på tvers av steder mangedobler utfordringen. Performia fungerer på samme måte i mer enn 26 land og over 25 språk, slik at avstand aldri senker standarden din.

Reiser du (eller noen i ledelsen) regelmessig for å hjelpe lokale ledere med å ansette?

Hvis du må fly inn for å ordne opp i ansettelser, sitter kunnskapen ennå ikke hos lederne dine. Målet er å gjøre hver lokale leder til en fullverdig Team Builder.

Hva er den mest tidkrevende delen av ansettelsesprosessen din i dag?

De fleste ledere taper mest tid på feil del: å vasse gjennom CV-er, eller å ansette på nytt etter en feilansettelse. Å vite hvor tiden går viser hvor et system hjelper først. Legg til detaljer hvis ingen av alternativene passer helt.

Hva er den aller viktigste tingen du ville forbedret ved måten du ansetter på?

Svaret ditt peker oss mot endringen som vil utgjøre den største forskjellen, først.

Bruker du personlighetstesting ved ansettelser? I så fall, hvilket system?

Testing handler ikke om merkelapper. Det handler om å se en persons kunnskap, prestasjon, motivasjon og personlighet før du forplikter deg, ikke måneder senere.

Mottar du kandidater i en database fra ditt eget nettsted? I så fall, hvilket system?

Å tiltrekke de rette søkerne er halve jobben. Et skikkelig mottakssystem gjør hjemmesiden din om til en jevn, organisert strøm av kandidater.

Hva er etter din mening det verste problemet du kan få av å ansette feil person?

Dette er den virkelige kostnaden ansettelser finnes for å hindre: bråkmakeren som stille bryter ned et team, de tapte månedene, kundene som rammes. Å sette ord på den gir retning til alt vi anbefaler.