Помогнете ни да ви помогнеме попрецизно

Кој е главниот производ или услуга што ја испорачува вашата компанија?

Ова ни кажува каков вид луѓе треба да најдете и кои улоги најмногу ве чинат кога вработувањето е погрешно.

Дали вработувате на повеќе од една локација? Ако да, колку и во кои земји?

Вработувањето на повеќе локации го умножува предизвикот. Performia работи на ист начин во повеќе од 26 земји и над 25 јазици, така што растојанието никогаш не го намалува вашиот стандард.

Дали вие (или некој од раководството) редовно патувате за да им помогнете на локалните менаџери при вработувањето?

Ако летате за да го поправите вработувањето, знаењето сè уште не е во рацете на вашите менаџери. Целта е секој локален менаџер сам да стане вистински Team Builder.

Кој дел од вашиот процес на вработување денес одзема најмногу време?

Повеќето лидери губат најмногу време на погрешниот дел, преминувајќи низ купишта биографии или повторно вработувајќи по погрешен избор. Кога знаете каде оди времето, гледате каде системот прв помага. Додадете детали ако ниту една опција не одговара сосема.

Кое е единственото најважно нешто што би го подобриле во начинот на кој вработувате?

Вашиот одговор нè упатува кон промената што прва ќе направи најголема разлика.

Дали користите тестирање на личноста при вработување? Ако да, кој систем?

Тестирањето не е за етикети. Тоа е за да ги видите знаењето, изведбата, мотивацијата и личноста на човекот пред да се обврзете, а не месеци подоцна.

Дали примате кандидати во база на податоци од вашата сопствена веб-страница? Ако да, кој систем?

Привлекувањето на вистинските кандидати е половина од работата. Правилниот прием ја претвора вашата почетна страница во постојан, организиран проток на кандидати.

Според вас, кој е најлошиот проблем што може да го добиете од вработување погрешна личност?

Ова е вистинскиот трошок што вработувањето постои да го спречи: проблематичниот што тивко го расипува тимот, изгубените месеци, засегнатите клиенти. Кога ќе го именувате, тоа го насочува сето она што го препорачуваме.