Leur véritable histoire de ce qu’ils ont produit.
Comment ils se comportent sous pression, et avec les autres.
Ce qui les motive, et si cela correspond au poste.
Ce que l’homme sait et peut faire.
Un bon entretien n'est pas une preuve. Beaucoup de gens savent impressionner pendant trente minutes sans pour autant se révéler responsables, fiables ou productifs une fois recrutés. Ne jouez donc pas avec votre équipe et ne sacrifiez pas la qualité à la rapidité. Il n'existe aucun raccourci vers la bonne personne.
Nous vous aidons à construire votre équipe en plaçant les bonnes personnes aux bons postes.
attirer le bon type de candidats,
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Un large vivier de candidats.
La fameuse « charrette » de Performia
La vraie question est de savoir si vous saurez les distinguer avant de recruter, et non des mois plus tard. Apprendre à voir la différence est ce que fait un Team Builder, et c'est exactement ce que Performia vous apprend à faire.
“Ce séminaire a été merveilleux et très bénéfique pour moi.”
“La meilleure formation de ces dernières années !”
“J'apprécie particulièrement les catégories : Moteur, Exécutant, Fauteur de troubles. C'est une aide précieuse pour bien cerner le personnel.”
“Je suis devenu plus déterminé et plus sûr de moi, et je m'inquiète moins. Ce que j'ai compris : une bonne communication, ça s'apprend.”
“Le test de personnalité Performia permet à notre service RH d'envoyer des e-mails aux candidats pour qu'ils passent des tests en ligne d'aptitude, d'intelligence et de personnalité, afin de s'assurer qu'ils s'intègrent bien dans notre organisation. Nous pouvons aussi créer nos propres tests liés au poste. Les tests en ligne font gagner du temps, nous évitent d'embaucher des personnes qui ne passent pas les 90 jours d'essai et maintiennent notre organisation aussi efficace que possible. Vivement recommandé à tous les entrepreneurs !”
“Nous utilisons Performia depuis de nombreuses années. Les tests de présélection sont essentiels pour recruter de bons employés, et Performia est de loin le meilleur service en la matière. Les évaluations sont complètes et faciles à comprendre, et les tests nous donnent toutes les informations dont nous avons besoin lors des entretiens. Performia nous a donné confiance dans notre processus de recrutement, car nous savons que s'il nous échappe quelque chose, ils le trouveront. Nous pensons que Performia nous a évité d'embaucher des personnes qui auraient pu nuire à notre organisation. Si vous n'utilisez pas de tests de présélection, vous devriez vraiment commencer.”
“Ce séminaire a été merveilleux et très bénéfique pour moi.”
“La meilleure formation de ces dernières années !”
“J'apprécie particulièrement les catégories : Moteur, Exécutant, Fauteur de troubles. C'est une aide précieuse pour bien cerner le personnel.”
“Je suis devenu plus déterminé et plus sûr de moi, et je m'inquiète moins. Ce que j'ai compris : une bonne communication, ça s'apprend.”
“Le test de personnalité Performia permet à notre service RH d'envoyer des e-mails aux candidats pour qu'ils passent des tests en ligne d'aptitude, d'intelligence et de personnalité, afin de s'assurer qu'ils s'intègrent bien dans notre organisation. Nous pouvons aussi créer nos propres tests liés au poste. Les tests en ligne font gagner du temps, nous évitent d'embaucher des personnes qui ne passent pas les 90 jours d'essai et maintiennent notre organisation aussi efficace que possible. Vivement recommandé à tous les entrepreneurs !”
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