Yrityksen rekrytoinnin analyysi
Auta meitä auttamaan sinua tarkemmin
Ennen kuin aloitatte
Mitä kysymme teiltä ja miksi
Missään näistä kysymyksistä ei ole ”väärää” vastausta. Ne auttavat meitä antamaan teille neuvoja, jotka ovat aikanne arvoisia. Tässä muutama asia, joka kannattaa pitää mielessä.
Yrityksenne ja toiminta-alue
Keitä olette ja missä rekrytoitte, jotta neuvot sopivat todellisuuteenne.
Mikä on yrityksenne tärkein tuote tai palvelu?
Tämä kertoo meille, millaisia ihmisiä teidän on löydettävä ja missä rooleissa väärä rekrytointi maksaa eniten.
Rekrytoitteko useammassa kuin yhdessä paikassa? Jos kyllä, kuinka monessa ja missä maissa?
Rekrytointi useissa paikoissa moninkertaistaa haasteen. Performia toimii samalla tavalla yli 26 maassa ja yli 25 kielellä, joten etäisyys ei koskaan laske vaatimustasoanne.
Matkustatteko te (tai joku johdosta) säännöllisesti auttamaan paikallisia esihenkilöitä rekrytoinnissa?
Jos joudutte lentämään paikalle korjaamaan rekrytointia, osaaminen ei ole vielä esihenkilöidenne käsissä. Tavoitteena on tehdä jokaisesta paikallisesta esihenkilöstä oma Team Builder.
Nykyinen prosessinne
Mihin aikanne kuluu nyt ja se yksi asia, jonka haluaisitte eniten korjata.
Mikä on tällä hetkellä rekrytointiprosessinne eniten aikaa vievä vaihe?
Useimmat johtajat menettävät eniten aikaa väärään vaiheeseen: ansioluetteloiden läpikäymiseen tai uudelleenrekrytointiin epäonnistuneen valinnan jälkeen. Kun tiedätte mihin aika kuluu, näette missä järjestelmä auttaa ensimmäisenä. Lisätkää tarkennus, jos mikään vaihtoehdoista ei täysin sovi.
Mikä on se yksi tärkein asia, jonka parantaisitte rekrytointitavassanne?
Vastauksenne osoittaa meille sen muutoksen, joka tuo suurimman hyödyn ensimmäisenä.
Nykyiset työkalunne
Mitä teillä on jo käytössä, jotta rakennamme sen päälle emmekä korvaa sitä.
Käytättekö persoonallisuustestausta rekrytoinnissa? Jos kyllä, mitä järjestelmää?
Testauksessa ei ole kyse leimoista. Kyse on siitä, että näette ihmisen tiedot, suoriutumisen, motivaation ja persoonallisuuden ennen sitoutumista, ette vasta kuukausien päästä.
Vastaanotatteko hakijoita tietokantaan omalta verkkosivustoltanne? Jos kyllä, mitä järjestelmää?
Oikeiden hakijoiden houkutteleminen on jo puoli voittoa. Kunnollinen vastaanottojärjestelmä muuttaa kotisivunne tasaiseksi ja järjestäytyneeksi hakijavirraksi.
Mikä on todella pelissä
Kustannus, jonka tämä kaikki on tarkoitettu välttämään.
Mikä on mielestänne pahin ongelma, jonka väärän henkilön palkkaaminen voi aiheuttaa?
Tämä on se todellinen kustannus, jonka estämiseksi rekrytointi on olemassa: hankaluuksia aiheuttava henkilö, joka hiljalleen rikkoo tiimin, menetetyt kuukaudet, kärsineet asiakkaat. Sen nimeäminen tarkentaa kaiken, mitä suosittelemme.
Mitä saatte vastineeksi
Henkilökohtainen suositus, ei automaattista raporttia.
Performialta soitetaan teille ja käydään asia läpi: missä rekrytointinne menettää aikaa tai rahaa ja mikä on hyödyllisin seuraava askel tilanteessanne. Jokainen suositus punnitsee samat neljä asiaa, joita tarkastelemme ihmisessä.
- suorituskykyä
- Persoonallisuus
- Motivaatio
- Tietämystä
Napsauta START-painiketta, niin olet valmis muutamassa minuutissa.
Avaa Performian kyselyn uuteen välilehteen.