Aita meil sind täpsemalt aidata

Mis on teie ettevõtte peamine toode või teenus?

See ütleb meile, milliseid inimesi peate leidma ja millistes rollides maksab vale värbamine kõige rohkem.

Kas värbate rohkem kui ühes asukohas? Kui jah, siis mitmes ja millistes riikides?

Värbamine mitmes asukohas mitmekordistab väljakutse. Performia töötab ühtemoodi enam kui 26 riigis ja enam kui 25 keeles, nii et vahemaa ei alanda kunagi teie taset.

Kas teie (või keegi juhtkonnast) reisite regulaarselt, et aidata kohalikke juhte värbamisel?

Kui lendate kohale, et värbamist korda teha, pole oskusteave veel teie juhtide käes. Eesmärk on muuta iga kohalik juht omaette Team Builderiks.

Mis on täna teie värbamisprotsessi kõige aeganõudvam osa?

Enamik juhte kaotab kõige rohkem aega vales kohas: CV-de läbivaatamisel või uue värbamisel pärast ebaõnnestunud valikut. Kui teate, kuhu aeg kulub, näete, kus süsteem esmalt aitab. Lisage täpsustus, kui ükski variantidest päris ei sobi.

Mis on see üks kõige olulisem asi, mida oma värbamises parandaksite?

Teie vastus juhatab meid muudatuseni, mis toob esimesena kõige suurema muutuse.

Kas kasutate värbamisel isiksusetesti? Kui jah, siis millist süsteemi?

Testimine ei puuduta silte. See puudutab inimese teadmiste, soorituse, motivatsiooni ja isiksuse nägemist enne otsuse tegemist, mitte kuude pärast.

Kas võtate kandidaate andmebaasi vastu oma veebisaidilt? Kui jah, siis millist süsteemi?

Õigete kandidaatide ligimeelitamine on pool võitu. Korralik vastuvõtusüsteem muudab teie kodulehe ühtlaseks ja korrastatud kandidaadivooguks.

Mis on teie arvates halvim probleem, mille vale inimese palkamine võib kaasa tuua?

See on tegelik kulu, mille ärahoidmiseks värbamine olemas on: tülinorija, kes vaikselt lõhub meeskonna, kaotatud kuud, mõjutatud kliendid. Selle nimetamine teravustab kõike, mida soovitame.