Nende tegelik teave selle kohta, mida nad on tootnud.
Kuidas nad käituvad surve all ja teistega.
Mis neid ajendab ja kas see sobib tööga.
Mida inimene tegelikult teab ja suudab.
Suurepärane vestlus pole tõend. Paljud oskavad kolmekümne minutiga muljet avaldada, kuid pärast palkamist ei osutu sugugi vastutustundlikuks, usaldusväärseks ega tulemuslikuks. Ära seega hasarda oma meeskonnaga ega ohverda kvaliteeti kiiruse nimel. Õige inimeseni ei vii ükski otsetee.
Aitame sul oma meeskonda üles ehitada, pannes õiged inimesed õigetele töökohtadele.
meelitada ligi õiget tüüpi kandidaate,
1 / 5
Lai kandidaatide hulk.
Performia kuulus „käru”
Tegelik küsimus on see, kas oskad neid teineteisest eristada juba enne palkamist, mitte alles kuude pärast. Erinevuse nägemine on täpselt see, mida Team Builder oskab, ja just seda õpetab sulle Performia.
“See oli minu jaoks suurepärane ja väga kasulik seminar.”
“Viimaste aastate parim koolitus!”
“Mulle meeldivad eriti kategooriad: Saavutaja, Tegija, Probleemitekitaja. Sellest on personali hindamisel tõeliselt abi.”
“Olen muutunud otsustavamaks ja enesekindlamaks ning muretsen vähem. Minu tõdemus: head suhtlemist saab õppida.”
“Performia isiksusetest võimaldab meie personaliosakonnal saata kandidaatidele e-kirju, et nad saaksid veebis teha sobivus-, intelligentsus- ja isiksusteste, mis kinnitavad, et nad sobivad hästi meie organisatsiooni. Samuti saame sellel platvormil luua omaenda tööpõhiseid teste. Veebipõhine testimine säästab aega, hoiab meid palkamast inimesi, kes ei pea 90-päevasele katseajale vastu, ja hoiab meie organisatsiooni võimalikult tõhusana, kaotamata väärtuslikku aega, mis pärsiks meie kiiret laienemist. Soovitan soojalt kõigile ettevõtjatele!”
“Oleme Performiat kasutanud juba palju aastaid. Töölevõtmise eelsed testid on heade töötajate palkamisel üliolulised ja Performia on kaugelt parim selle valdkonna teenus. Hinnangud on väga põhjalikud ja lihtsasti mõistetavad ning testid annavad meile kogu teabe, mida me oma intervjuuprotsessis vajame. Performia kasutamine on andnud meile värbamises kindlustunde, sest teame, et kui meil jääb midagi märkamata, leiavad nemad selle kindlasti üles. Usume, et Performia on kaitsnud meid inimeste palkamise eest, kes oleksid võinud meie organisatsioonile kahju teha. Performia aitab meil kaitsta oma ettevõttekultuuri, kliente ja äri, andes meile ülevaate kandidaadi tegelikust isiksusest ja tootlikest omadustest. Kui sa ei kasuta töölevõtmise eelseid teste, peaksid kindlasti sellega alustama.”
“See oli minu jaoks suurepärane ja väga kasulik seminar.”
“Viimaste aastate parim koolitus!”
“Mulle meeldivad eriti kategooriad: Saavutaja, Tegija, Probleemitekitaja. Sellest on personali hindamisel tõeliselt abi.”
“Olen muutunud otsustavamaks ja enesekindlamaks ning muretsen vähem. Minu tõdemus: head suhtlemist saab õppida.”
“Performia isiksusetest võimaldab meie personaliosakonnal saata kandidaatidele e-kirju, et nad saaksid veebis teha sobivus-, intelligentsus- ja isiksusteste, mis kinnitavad, et nad sobivad hästi meie organisatsiooni. Samuti saame sellel platvormil luua omaenda tööpõhiseid teste. Veebipõhine testimine säästab aega, hoiab meid palkamast inimesi, kes ei pea 90-päevasele katseajale vastu, ja hoiab meie organisatsiooni võimalikult tõhusana, kaotamata väärtuslikku aega, mis pärsiks meie kiiret laienemist. Soovitan soojalt kõigile ettevõtjatele!”
“Oleme Performiat kasutanud juba palju aastaid. Töölevõtmise eelsed testid on heade töötajate palkamisel üliolulised ja Performia on kaugelt parim selle valdkonna teenus. Hinnangud on väga põhjalikud ja lihtsasti mõistetavad ning testid annavad meile kogu teabe, mida me oma intervjuuprotsessis vajame. Performia kasutamine on andnud meile värbamises kindlustunde, sest teame, et kui meil jääb midagi märkamata, leiavad nemad selle kindlasti üles. Usume, et Performia on kaitsnud meid inimeste palkamise eest, kes oleksid võinud meie organisatsioonile kahju teha. Performia aitab meil kaitsta oma ettevõttekultuuri, kliente ja äri, andes meile ülevaate kandidaadi tegelikust isiksusest ja tootlikest omadustest. Kui sa ei kasuta töölevõtmise eelseid teste, peaksid kindlasti sellega alustama.”
Uuri, kuidas saad Performiast kasu. Võta ühendust kohaliku esindusega.
