Análisis de Contratación Empresarial
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Antes de empezar
Lo que le preguntaremos, y por qué
Ninguna de estas preguntas tiene una respuesta “incorrecta”. Solo nos ayudan a darle consejos que valgan su tiempo. Esto es lo que conviene tener en cuenta.
Su empresa y su presencia
Quién es usted y dónde contrata, para que el consejo se ajuste a su realidad.
¿Cuál es el principal producto o servicio que ofrece su empresa?
Esto nos dice qué tipo de personas necesita encontrar, y los puestos donde una mala contratación le cuesta más.
¿Contrata en más de una ubicación? Si es así, ¿cuántas y en qué países?
Contratar en varias ubicaciones multiplica el desafío. Performia funciona igual en más de 26 países y más de 25 idiomas, de modo que la distancia nunca baja su nivel de exigencia.
¿Viaja usted (o alguien de la dirección) con regularidad para ayudar a los responsables locales a contratar?
Si tiene que desplazarse para arreglar la contratación, el conocimiento aún no está en manos de sus responsables. El objetivo es que cada responsable local sea un Team Builder por derecho propio.
Su proceso actual
En qué se va su tiempo hoy, y lo que más le gustaría mejorar.
¿Cuál es la parte que más tiempo le consume en su proceso de contratación actual?
La mayoría de los líderes pierde más tiempo en la parte equivocada: revisando currículums o volviendo a contratar tras un error. Saber en qué se va el tiempo muestra dónde ayuda primero un sistema. Añada detalles si ninguna de las opciones encaja del todo.
¿Qué es lo más importante que mejoraría de su forma de contratar?
Su respuesta nos indica el cambio que marcará la mayor diferencia, en primer lugar.
Las herramientas que usa hoy
Lo que ya tiene implementado, para construir sobre ello en lugar de reemplazarlo.
¿Utiliza pruebas de personalidad al contratar? Si es así, ¿qué sistema?
Las pruebas no van de etiquetas. Van de ver el conocimiento, el desempeño, la motivación y la personalidad de una persona antes de comprometerse, no meses después.
¿Recibe candidatos en una base de datos desde su propio sitio web? Si es así, ¿qué sistema?
Atraer a los candidatos adecuados es la mitad del trabajo. Un buen sistema de recepción convierte su página de inicio en un flujo constante y organizado de candidatos.
Lo que realmente está en juego
El coste que todo esto pretende evitar.
En su opinión, ¿cuál es el peor problema que puede provocar contratar a la persona equivocada?
Este es el coste real que la contratación existe para evitar: la persona conflictiva que rompe un equipo sin hacer ruido, los meses perdidos, los clientes afectados. Ponerle nombre orienta todo lo que recomendamos.
Lo que recibe a cambio
Una recomendación personal, no un informe automático.
Alguien de Performia le llama para comentarlo: dónde pierde tiempo o dinero su contratación, y el siguiente paso más útil para su situación. Cada recomendación sopesa las mismas cuatro cosas que observamos en una persona.
- El desempeño
- personalidad
- Motivación
- Conocimiento
Haz clic en START y habrás terminado en solo unos minutos.
Abre el cuestionario de Performia en una pestaña nueva.