Su verdadero registro de lo que han producido.
Cómo se comportan bajo presión y con los demás.
Qué los impulsa y si eso apunta al puesto.
Lo que la persona realmente sabe y puede hacer.
Una gran entrevista no es una prueba. Muchas personas saben impresionar durante treinta minutos y, aun así, no ser responsables, fiables ni productivas una vez contratadas. Así que no juegue con su equipo ni sacrifique la calidad por la rapidez. No hay atajos para dar con la persona adecuada.
Te ayudamos a construir tu equipo poniendo a las personas adecuadas en los puestos adecuados.
atraer al tipo adecuado de candidatos,
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Un amplio grupo de candidatos.
El famoso «carro» de Performia
La verdadera pregunta es si sabe distinguirlas antes de contratar, no meses después. Aprender a ver la diferencia es lo que hace un Team Builder, y es justo lo que Performia le enseña a hacer.
“Fue un seminario maravilloso y muy provechoso para mí.”
“¡La mejor formación de los últimos años!”
“Me gustan especialmente las categorías: Productor, Ejecutor, Problema. Ayuda de verdad a identificar al personal.”
“Me he vuelto más decidido y seguro, y me preocupo menos. Lo que descubrí: la buena comunicación se puede aprender.”
“El Test de Personalidad de Performia permite a nuestro departamento de RR. HH. enviar correos a los candidatos para que realicen pruebas online de aptitud, inteligencia y personalidad y así asegurarnos de que encajan bien en nuestra organización. También podemos crear nuestras propias pruebas basadas en el puesto. Las pruebas online ahorran tiempo, nos evitan contratar a personas que no superan los 90 días de prueba y mantienen nuestra organización lo más eficiente posible. ¡Muy recomendable para todos los emprendedores!”
“Llevamos muchos años utilizando Performia. Las pruebas previas a la contratación son fundamentales para contratar buenos empleados, y Performia es, con diferencia, el mejor servicio en este ámbito. Las evaluaciones son completas y fáciles de entender, y nos dan toda la información que necesitamos en el proceso de entrevistas. Usar Performia nos ha dado confianza en nuestro proceso de selección, porque sentimos que, si se nos escapa algo, ellos lo detectarán. Creemos que Performia nos ha protegido de contratar a personas que podrían haber sido perjudiciales para nuestra organización. Si no utilizas pruebas previas a la contratación, deberías empezar sin duda.”
“Fue un seminario maravilloso y muy provechoso para mí.”
“¡La mejor formación de los últimos años!”
“Me gustan especialmente las categorías: Productor, Ejecutor, Problema. Ayuda de verdad a identificar al personal.”
“Me he vuelto más decidido y seguro, y me preocupo menos. Lo que descubrí: la buena comunicación se puede aprender.”
“El Test de Personalidad de Performia permite a nuestro departamento de RR. HH. enviar correos a los candidatos para que realicen pruebas online de aptitud, inteligencia y personalidad y así asegurarnos de que encajan bien en nuestra organización. También podemos crear nuestras propias pruebas basadas en el puesto. Las pruebas online ahorran tiempo, nos evitan contratar a personas que no superan los 90 días de prueba y mantienen nuestra organización lo más eficiente posible. ¡Muy recomendable para todos los emprendedores!”
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