Con este sistema dispondrá de los principios y herramientas que, según se ha observado, funcionan de forma correcta y consistente en las difíciles condiciones de hoy en día.

El sistema de Performia le ayudará al:
   – Atraer sólo a los candidatos más productivos.
   – Determinar con precisión a los candidatos más valiosos.
   – Asignar la persona productiva para el puesto correcto.
   – Reducir la rotación o cambio excesivo del personal.
   – Gestionar con éxito el talento de cada individuo.
   – Dirigir a los empleados con mayor seguridad.
   – Reducir los costes y gastos de contratación.
   – Conseguir que su equipo sea más efectivo.

Descubra cómo puede beneficiarse con Performia. Contacte con su oficina local.

“El Test de Personalidad de Performia le permite a nuestro departamento de HR enviar un e-mail a los posibles candidatos al puesto vacante, para que puedan on-line los Test de Aptitud, de Inteligencia y de Personalidad para asegurarse de que son una buena opción para nuestra organización. También podemos crear nuestras propias pruebas de trabajo específicas utilizando esta plataforma. Los Test on-line ahorran tiempo, nos evitan contratar a personas que no cumplirán con su período de prueba de 90 días y mantienen a nuestra organización lo más eficiente posible sin perder un tiempo valioso que podría bloquear nuestra rápida expansión.
!Muy recomendable para cualquier emprendedor! ”
Fundador y CEO de S.S.

“Hemos estado utilizando Performia durante muchos años. Antes de usar Performia, administrábamos en nuestra empresa los Test o pruebas previas a la contratación o bien usábamos otra empresa para ello. Pero hacer los Test previos al contrato es fundamental para contratar a los mejores empleados. Performia es, de lejos, el mejor servicio de selección-contratación. El servicio de atención al cliente que hemos recibido de Performia ha sido excepcional todo el tiempo. Las evaluaciones son muy completas y fáciles de entender. Los Test nos dan toda la información que necesitamos para nuestros procesos de selección. El uso de Performia nos ha dado confianza en nuestro proceso de contratación, porque sentimos que si nos falta algo, lo vamos a encontrar completamente. Creemos que Performia nos ha protegido de haber contratado personas que podrían haber sido perjudiciales para nuestra organización. Valoramos la cultura de nuestra empresa y sólo queremos contratar a personas entusiastas que quieran ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos. Performia nos ayuda a proteger la cultura de nuestra empresa, de nuestros clientes y de nuestro negocio al darnos una idea de las verdaderas cualidades de la producción y personalidad de un candidato. En el pasado, le hemos “dado a alguien la oportunidad” pero Performia advirtió que podía ser un riesgo. En cada ocasión hemos comprobado que las recomendaciones de Performia fueron correctas. Al final, el empleado no trabajó bien a largo plazo. Ahora seguimos las recomendaciones de Performia mucho más a conciencia. A veces volvemos a mirar las evaluaciones de los empleados actuales y cada vez, los nuevos comentarios son una muy buena indicación de cómo se va desarrollando alguien. Las recomendaciones nos ayudan a configurar bien la incorporación, la formación y el flujo de trabajo con el que nos ayudarán los nuevos empleados a tener éxito en nuestra empresa. Por ejemplo, con un empleado actual. Marten Runaw recomendó mantener a este empleado con retos y desafíos para que no buscase un mejor desafío en otra parte. Teniendo esto en cuenta, nos aseguramos de que su carga de trabajo fuese variada y le dimos nuevos proyectos en los que trabajar para que siguiera sintiéndose desafiada. Si no estás haciendo Test exámenes previos al contrato, deberías comenzar ya. Performia es un servicio muy fácil y rentable para ayudarle a proteger su empresa y sus empleados “.
ON. Socio director