Ihre wahre Aufzeichnung dessen, was sie produziert haben.
Wie sie sich unter Druck und mit anderen verhalten.
Was sie antreibt und ob es zur Aufgabe passt.
Was die Person wirklich weiß und kann.
Ein gutes Vorstellungsgespräch ist kein Beweis. Viele Menschen können dreißig Minuten lang überzeugen und sind nach der Einstellung trotzdem weder verantwortungsbewusst noch zuverlässig noch produktiv. Setzen Sie Ihr Team also nicht aufs Spiel und opfern Sie Qualität nicht der Schnelligkeit. Zur richtigen Person gibt es keine Abkürzung.
Wir helfen Ihnen, Ihr Team aufzubauen, indem wir die richtigen Menschen an die richtigen Stellen setzen.
die richtige Art von Kandidaten anzuziehen,
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Ein großer Bewerberpool.
Der berühmte „Wagen“ von Performia
Die eigentliche Frage ist, ob Sie sie vor der Einstellung auseinanderhalten können und nicht erst Monate später. Den Unterschied zu erkennen, ist genau das, was ein Team Builder tut, und genau das bringt Performia Ihnen bei.
“Es war ein wunderbares und für mich sehr wertvolles Seminar.”
“Die beste Schulung der letzten Jahre!”
“Besonders gut gefallen mir die Kategorien: Leistungsträger, Macher, Störenfried. Das hilft wirklich dabei, Mitarbeiter richtig einzuschätzen.”
“Ich bin entschlossener und selbstbewusster geworden und mache mir weniger Sorgen. Meine Erkenntnis: Gute Kommunikation lässt sich lernen.”
“Mit dem Performia-Persönlichkeitstest kann unsere Personalabteilung Kandidaten per E-Mail einladen, online Tests zu Eignung, Intelligenz und Persönlichkeit zu absolvieren, damit wir sicher sind, dass sie gut zu unserer Organisation passen. Wir können auch eigene, arbeitsbezogene Tests erstellen. Online-Tests sparen Zeit, bewahren uns davor, Personen einzustellen, die die 90-tägige Probezeit nicht bestehen, und halten unsere Organisation so effizient wie möglich. Sehr zu empfehlen für alle Unternehmer!”
“Wir nutzen Performia seit vielen Jahren. Tests vor der Einstellung sind entscheidend, um gute Mitarbeiter zu gewinnen, und Performia ist bei Weitem der beste Dienst dafür. Die Auswertungen sind sehr vollständig und leicht verständlich und liefern uns alle Informationen, die wir im Interviewprozess benötigen. Performia gibt uns Sicherheit in unserem Einstellungsprozess, weil wir das Gefühl haben, dass sie finden, was uns entgeht. Wir glauben, dass Performia uns davor bewahrt hat, Personen einzustellen, die unserer Organisation hätten schaden können. Wenn Sie keine Einstellungstests nutzen, sollten Sie unbedingt damit beginnen.”
“Es war ein wunderbares und für mich sehr wertvolles Seminar.”
“Die beste Schulung der letzten Jahre!”
“Besonders gut gefallen mir die Kategorien: Leistungsträger, Macher, Störenfried. Das hilft wirklich dabei, Mitarbeiter richtig einzuschätzen.”
“Ich bin entschlossener und selbstbewusster geworden und mache mir weniger Sorgen. Meine Erkenntnis: Gute Kommunikation lässt sich lernen.”
“Mit dem Performia-Persönlichkeitstest kann unsere Personalabteilung Kandidaten per E-Mail einladen, online Tests zu Eignung, Intelligenz und Persönlichkeit zu absolvieren, damit wir sicher sind, dass sie gut zu unserer Organisation passen. Wir können auch eigene, arbeitsbezogene Tests erstellen. Online-Tests sparen Zeit, bewahren uns davor, Personen einzustellen, die die 90-tägige Probezeit nicht bestehen, und halten unsere Organisation so effizient wie möglich. Sehr zu empfehlen für alle Unternehmer!”
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Erfahren Sie, wie Performia Ihnen helfen kann. Kontaktieren Sie Ihr lokales Büro.
