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title: "Performia — 高效招聘解决方案"
description: "助你成功招聘的在线系统。Performia 帮助你吸引高产出的应聘者、找出有价值的人选，并让你的团队更有效率——支持超过 25 种语言。"
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updated: 2026-09-24
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# 我们帮助管理人员建立生产力团队。

## Performia 衡量每个人的四件事

### 绩效

**有没有？** 这个人过去实际做出的成果记录。

### 性格

**是怎样的人？** 在压力之下，以及与他人相处时如何表现。

### 动机

**愿不愿意？** 是什么在驱动这个人，那是否朝向这份工作。

### 知识

**会不会？** 这个人实际上知道什么、能做什么。

## 招聘 不是一场赌注。

一场出色的面试并不等于证明。许多人能在三十分钟内令人印象深刻，一旦录用，却未必负责、可靠或具生产力。因此，别拿您的团队当赌注，也别为了求快而牺牲质量。要找到对的人，没有捷径。

验证 成果

衡量 生产力

了解 动机

## Performia 如何运作

我们协助您把合适的人才安排到合适的职位，打造您的团队。

### 1. 吸引

吸引合适类型的求职者，

### 2. 评估

以超过 25 种语言进行测验与在线面试

### 3. 甄选

通过测验与面试，协助您从中甄选出最理想的人选，并

### 4. 入职

为您提供适切的洞见，了解如何最妥善地培训您所甄选的人才，并

### 5. 扎根

提供指引，让您的新进人员在公司中获得最有效的运用与融入。

Performia 著名的“手推车”

## 每一家公司都有这五种人。

真正的问题在于，您能否在录用之前就分辨出他们，而不是几个月后才看清。学会看出其中的差别，正是团队建立者所做的事，也正是 Performia 要训练您具备的能力。

### 真正的麻烦制造者

拼命让自己看起来不可或缺，实际产出却少得可怜。他们往往能赢得关键人物的信任，因此格外难以察觉。

**若录用一位:** 持续的压力与低效。最糟时，整个团队会在无声中瓦解。

### 潜在的麻烦制造者

有时交出漂亮的成果，随后又因一个粗心的失误而前功尽弃。情绪起伏不定，于是一再成为被替换的人选。

**若录用一位:** 难以预测。愉快与不愉快的意外，接连不断地交替出现。

### 消极的执行者

在严密监督下，会把该做的做好。可主管一旦离开，投入随之下降，主动性也消失无踪。

**若录用一位:** 必须时时盯着，只为确认他们对得起这份薪水。

### 积极的执行者

只要知道该做什么，就会积极投入。愿意接受指挥，表现稳定，有了适当的支持还会持续进步。

**若录用一位:** 可靠、稳健、值得信赖的中坚，是真正可以据以打造团队的基石。

### 真正的实干家 (您想要的那一位)

全力承担责任，主动提出想法，并凭自己的主动性把事情向前推进。团队多数的实际产出，都来自这样的人。

**若录用一位:** 莫大的安心。即使您不在场，事情也会加速推进，成果持续增长。

## 客户如何评价我们？

自 2001 年 26+ 国家 25+ 语言 Google & Clutch

> “对我来说，这是一场精彩又非常有收获的研讨会。”

— Nikola · 人力资源专员

> “近年来最棒的培训课程！”

— Martin · 经理

> “我特别喜欢「实干家」、「执行者」、「麻烦制造者」这几个分类。这对于识别人才真的很有帮助。”

— Performance Hiring 学员 · Performia 澳大利亚

> “我变得更加果断、更有自信，也不再那么焦虑了。我领悟到：良好的沟通是可以学会的。”

— 沟通课程参与者 · Performia 匈牙利

> “Performia 性格测验让我们的人力资源部门能向候选人发送电子邮件，请他们完成性向、智力与性格的在线测验，以确保他们与本组织契合。我们也能利用此平台创建自己的工作导向测验。在线测验节省时间，避免我们聘用无法通过 90 天试用期的人，并在不浪费会拖累快速扩张的宝贵时间下，让组织保持最高效率。强烈推荐给所有创业者！”

— S.S. · 创始人兼首席执行官

> “我们使用 Performia 已有多年。任用前测验对于聘用优秀员工至关重要，而 Performia 是遥遥领先的任用前服务。评估非常完整且易于理解，测验提供了我们在面试流程中所需的一切信息。使用 Performia 让我们对招聘流程更有信心，因为我们相信，即使有所疏漏，他们也一定能发现。我们认为 Performia 使我们免于聘用可能危害组织的人。Performia 通过揭示候选人真实的性格与生产特质，帮助我们守护企业文化、客户与事业。如果您尚未采用任用前测验，绝对应该从它开始。”

— ON. · 管理合伙人

了解 Performia 能为您带来什么效益。请联系您当地的办公室。

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## 关于 Performia

Performia 是一家专注于招聘的国际公司，由 Mårten Runow 于 2001 年创立，业务遍及超过 26 个国家。

**我们帮助管理人员建立生产力团队。** 建立、维系并发展一支团队，或许是任何管理者所能具备的最重要能力之一——甚至可以说是最重要的一项；这绝不是可以交给某位未经验证的“专家”的事，因为承担错误决定后果的，正是身为管理者的您。因此，我们让领导者能充分胜任团队建立者的角色。一旦您掌握了方法，就能一再运用，而它的价值永不减损：您不再疲于扑灭人事问题的火，而能持续专注于下一个业务发展项目。当您身边真正建立起一支团队，您真正想做的事，刹那间便成为可能。这正是 Performia 的核心所在。

Performia 衡量每个人的四件事：知识、绩效、动机、性格。

自 2001 年 · 26+ 国家 · 25+ 语言。助您更成功地打造与管理团队。

## 联系我们

- **当地办公室 (中国)**: +86 15 989 087 335 · Performia.China@performia.com.au
- **总部**: Performia International AB, Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden · +46 8 586 101 40 · info@performia.net
- **销售**: sales@performia.net · **技术支持**: techsupport@performia.net
- **联系页面**: https://performia.com/zh-cn/contact-us

## 立即开始

- [协助我们更精准地为您服务](https://performia.com/zh-cn/business-hiring-analysis): 回答几个关于贵公司与招聘需求的问题，Performia 就能为你提供打造团队最有效的建议。
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## 更多 Performia 内容

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- [联系我们](https://performia.com/zh-cn/contact-us): 与 Performia International 联系：总部位于瑞典，并在超过 26 个国家设有办事处。
- [洞察](https://performia.com/zh-cn/insights): Performia 洞察：由创始人 Mårten Runow 撰写，关于招聘、动机、生产力与打造团队的实用深度文章。
- [不再做出错误的招聘决定](https://performia.com/zh-cn/insights/the-productivity-curve): 每个团队都遵循同一条生产力曲线：制造麻烦的人、实干者，以及真正创造成果的人。这是一份清晰而完整的指南，教你读懂这条曲线，并以正确的方式招聘，让整个团队的曲线向右移动。
- [一个沉重的负担，就能把整个公司压在地上](https://performia.com/zh-cn/insights/helium-and-sand): 每个人都是一颗气球：把他往上带的浮力，还有把他往下拉的重量。这是一份清楚而完整的指南，谈那一份能把整支团队压在地上的重量，也谈为什么一个人的外表，几乎说不出他到底会不会做出成果。
- [最优秀的人才，也在挑选你](https://performia.com/zh-cn/insights/to-make-a-selection-work): 优秀的候选人衡量的远不只是薪水，而在人才紧俏的市场，他们也在评估你。一份清晰完整的指南，带你认识三道门，你的公司、你的招聘体验与主管，它们决定了你所挑选的人是否也回头选你。
- [企业招聘分析](https://performia.com/zh-cn/business-hiring-analysis): 回答几个关于贵公司与招聘需求的问题，Performia 就能为你提供打造团队最有效的建议。
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