Тенденции (и не только) в HR

Как проводят оценку черт характера в мире?

Учитывая то, что компании прилагают огромные усилия для поддержания квалификации своих сотрудников, определение потенциала человека по чертам характера вызывает все больший интерес. Способность понимать людей внезапно стала главным приоритетом для компаний. Поскольку мы известны благодаря тесту “EXEC U-TEST”, который используется для детальной оценки черт характера, этот раздел мы хотим посвятить ему. И даже если мы будем не совсем беспристрастны, вы узнаете кое-что интересное.

В этой статье мы поговорим о Чешской Республике.

С 2004 года мы имеем уникальную возможность наблюдать за развитием людей в Чехии, в особенности работающих людей. С помощью нашего теста “EXEC U-TEST” мы провели в Чешской Республике оценку черт характера более, чем 120 000 человек, которые подавали заявки на получение должности и принимались на работу в чешские компании. Несмотря на то, что в каждом отдельном случае оценка проводится с учетом качеств, необходимых для конкретной должности, существует базовая система показателей, которая позволяет нам увидеть, как происходит развитие основных черт характера у среднестатистического сотрудника в Чехии. Мы пришли к определенным выводам.

В 2004 году уверенность в себе у сотрудников в Чехии находилась на очень низком уровне. И, несмотря на наличие потенциала, они нередко сомневались в своих способностях и отказывались от участия в проектах по причине страха неудачи. С тех пор ситуация заметно изменилась, в 2017 году средний уровень веры в себя в Чехии вырос на 18 пунктов (по шкале от -100 до +100) и продолжает расти дальше.

Кроме того, в сравнении с тем, что было раньше, все больше людей начинают ценить другие вещи, помимо материальных благ. В целом интерес к самосовершенствованию, командной работе, установлению отношений и т.д. растет.

Как чешские компании относятся к “EXEC U-TEST”

Мы уже говорили, что будем рассказывать главным образом о “EXEC U-TEST”, в связи с этим мы также хотим рассказать о результатах независимого исследования данного теста.

Несколько лет назад Университет Осло провел тщательный анализ “EXEC U-TEST”, который показал, что надежность теста составляет 89%, однако нам хотелось узнать точку зрения наших чешских клиентов, которые используют этот тест ежедневно, а также тех, которые сталкивались с ним лишь единожды. Для большей достоверности анализ проводился независимым агентством “STEM/MARK” и согласно результатам свыше двухсот человек, заполнивших анкету, сообщили, что точность “EXEC U-TEST” составляет  80%.

“Первый сотрудник, которого я принял на работу на основании результатов данного теста, оказался в точности таким, каким его описывали результаты “EXEC U-TEST”. Я убедился в надежности этого теста, и мы продолжаем его использовать в настоящее время.”
Павел Лейхман, Исполнительный директор ProBovin s.r.o.

Больше всего нас порадовало то, что по результатам анализа 96% людей, заполнивших анкету, порекомендовали бы “EXEC U-TEST” своим друзьям из других компаний.

А как обстоят дела с планированием во всем мире?

Мы провели анализ средних оценок по каждому показателю у людей, прошедших тест в 13 странах мира. Мы оценили данные по способности людей к планированию и прогнозированию и по наличию у них амбиций (показатель “Стабильность” в “EXEC U-TEST”) за 10 лет.

Важно отметить, что мы рассматриваем средние значения, в то время как данные у разных людей в разных странах различаются. Тем не менее, мы говорим о тысячах тестов, проведенных за год – в Швеции, Норвегии, Словакии, Венгрии – или даже о десятках тысяч и более тестов, проведенных за год – в Колумбии, России и в Чешской Республике.

Мы не станем делать какие-либо выводы относительно причин таких изменений, тем не менее, можем отметить следующее:

• Значение данного показателя увеличилось (в то время, как в 2007 году самое высокое значение равнялось 67, десять лет спустя оно равняется 75).
• Несмотря на то, что Швеция опустилась с первого места на пятое, скандинавские страны по-прежнему впереди по показателям, связанным с планированием.
• Что касается планирования и прогнозирования, Россия и Тайвань все так же отстают, однако по количеству набранных пунктов они находятся на 4 месте – 11 пунктов.

Скорость и применение

Для пользователей теста самое большое его преимущество заключается в скорости получения результатов и возможности их применения при найме сотрудников на разные должности.

“Этот тест оправдал наши ожидания. Другие тесты не обеспечивали такую же точность.”
Павлина Пескова Вочалова Менеджер Отдела кадров Asko a.s.

Экономит время, деньги и нервы

Большинство опрошенных указали, что “EXEC U-TEST” помогает экономить время и деньги и избегать разочарований и стрессов.

“Экономит время и нервы и позволяет избегать разочарований. До того, как мы начали его использовать, я часто задавался вопросом “Что я делаю не так? Почему мы не можем договориться  с нанятым кандидатом? Когда я увидел его результаты теста, буквально за несколько минут мне все стало ясно.”
Павел Мудра, совладелец K2 Finance s.r.o.

Хотите узнать больше о EXEC U-TEST?

Свяжитесь с вашим региональным офисом Performia по адресу www.performia.com