人力資源（與其他）的趨勢

世界各地的人格特質測量看起來如何？

在各個公司都很努力地要留住技術優良的人員之下，測驗人格特質潛能的這個主題就變得越來越有趣了。瞭解人們的能力突然間成了公司的首要項目。由於我們公司以EXEC U-TEST聞名，這個測驗能詳細地測出人格特質，所以這個部分我們將特別專注在這個測驗上。即使這可能稍嫌片面，但你將會學到一些有趣的資訊。

這期的雜誌裡我們先來看看捷克

從2004年起，我們有個很好的機會可以觀察捷克人的發展，尤其是那些有工作的人。藉由EXEC U-TEST的幫助，我們評估了捷克超過12萬人的人格特質，這些人可能是應徵捷克公司工作的人或者是在那些公司裡工作的人。雖然這些評估總是會因為特定職位的需求而有所調整，但根據各項特質它還是有基本的結構，這讓我們能夠觀察到捷克受雇者基本的人格特質平均值是如何發展的。而我們也得到了正面的結論。

捷克受雇者的自信等級在2004年時是非常低的。雖然他們擁有潛能，但卻常常不相信自己的能力，也因為害怕失敗所以不願意開始進行某些專案。這樣的情況大幅改善了，在2017年時，捷克人的自信等級平均值提高了18分（分數是由-100 到 +100），而且普遍往正向移動。

與過去相比，另一個成長在於，有越來越多的人傾向於用物質以外的東西來衡量價值了。對個人改善、團隊合作、人際關係等等的整體興趣也提高了。

捷克的公司如何看待 EXEC U-TEST？

如我們先前所說，我們在此主要只討論EXEC U-TEST，因此，我們也想提供一些與此測驗相關的問卷結果給你們。

雖然幾年前奧斯陸大學曾經看過EXEC U-TEST，而且評斷這個測驗的可信賴度為89%，我們仍然想知道我們捷克客戶的觀點為何——那些每天都在使用這個測驗，以及那些只用過一次的各戶。為了確保其準確性，這個問卷是由一個獨立的代辦機構 STEM/MARK 來執行的，依據問卷的結果顯示，超過兩百個接受問卷的人評定 EXEC U-TEST 的正確性為80%。

「當我根據這個測驗來錄取我的第一位員工時，他就跟 EXEC U-TEST 所描述的一模一樣。因此我相信這個測驗的品質，而且我們持續使用它，直到現在。」
Pavel Liehman Jr. Executive Director of ProBovin s.r.o.

最我們最開心的是，這個問卷顯示出有96% 接受問卷的人會將 EXEC U-TEST 推薦給他們在其他公司上班的朋友們。

有關計畫的部分，世界各地的情況為何？

我們調查了全球13個國家受試者每個特質的平均值。並觀察過去10年人們在計劃能力、期望未來以及抱負這些方面的普遍進展（在 EXEC U-TEST 裡的穩定性這個特質）。

重要的是我們現在說的是平均值，每個國家都會有不同數量的受試者。不過，這裡我們討論的是每年完成數千個測驗的國家——瑞典、挪威、斯洛伐克，或每年完成上萬個測驗，甚至更多測驗的國家——哥倫比亞、俄羅斯、捷克。

我們不敢對造成這些改變的原因下任何的結論，不過，請注意以下的資料：

• 這個特質的分數普遍提升了（2007年最高分為67，10年之後的最高分為75）。
• 雖然瑞典從第一名掉到第五名，但在計畫的部分，北歐國家普遍仍名列前茅。
• 當我們在看計畫以及對未來的期望時，俄羅斯和台灣仍落後於其他國家，但以分數的進步來看，他們是以11分位居第四的。lanning and l

快速且通用

針對測驗使用者來說，最大的優勢在於除了能快速取得結果之外，也能將這些結果運用在不同的工作職位上。

「這個測驗完全符合我們的期望。其他的測驗無法做到這樣的明確。」
Pavlina Peskova Vochalova Human Resources Manager at Asko a.s.

節省時間、金錢與壓力

大部分接受問卷的人提到，EXEC U-TEST 讓他們省下了時間、金錢、挫敗與壓力。

「讓我們節省了時間、壓力與挫折。在我們使用它之前，我常常問自己：『我到底哪裡錯了，為什麼我們無法與一個我們錄取的應徵者達成共識？』但在我看了他的測驗評估之後，每件事立刻都清清楚楚了。」
Pavel Mudra, co-owner of K2 Finance s.r.o.

你想要更了解 EXEC U-TEST 嗎？

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