--- title: "Performia — Etkili İşe Alım Çözümleri" description: "Başarılı işe alım için çevrimiçi bir sistem. Performia, üretken adayları çekmenize, değerli adayları saptamanıza ve ekibinizi daha etkili kılmanıza yardımcı olur — 25'ten fazla dilde." url: https://performia.com/tr-tr markdown_url: https://performia.com/tr-tr.md language: tr-TR locale: tr-tr type: website site_name: "Performia" publisher: "Performia International AB" image: https://performia.com/og/tr-tr.png updated: 2026-09-29 breadcrumbs: - name: "Performia" url: https://performia.com/tr-tr organization: name: "Performia International AB" url: https://performia.com founded: 2001 founder: "Mårten Runow" headquarters: "Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden" phone: "+46 8 586 101 40" email: info@performia.net alternates: en: https://performia.com en-AU: https://performia.com/en-au zh-CN: https://performia.com/zh-cn es-CO: https://performia.com/es-co es-CR: https://performia.com/es-cr cs-CZ: https://performia.com/cs-cz es-EC: https://performia.com/es-ec et-EE: https://performia.com/et-ee fi-FI: https://performia.com/fi-fi fr-FR: https://performia.com/fr-fr de-DE: https://performia.com/de-de el-GR: https://performia.com/el-gr es-GT: https://performia.com/es-gt hu-HU: https://performia.com/hu-hu en-IT: https://performia.com/en-it ja-JP: https://performia.com/ja-jp ru-KZ: https://performia.com/ru-kz en-MU: https://performia.com/en-mu es-MX: https://performia.com/es-mx nl-NL: https://performia.com/nl-nl no-NO: https://performia.com/no-no ro-RO: https://performia.com/ro-ro en-RW: https://performia.com/en-rw sk-SK: https://performia.com/sk-sk es-ES: https://performia.com/es-es sv-SE: https://performia.com/sv-se de-CH: https://performia.com/de-ch zh-TW: https://performia.com/zh-tw tr-TR: https://performia.com/tr-tr uk-UA: https://performia.com/uk-ua en-GB: https://performia.com/en-gb es-VE: https://performia.com/es-ve --- # Yöneticilerin üretken ekipler kurmalarına yardımcı oluyoruz. ## Performia her insanda dört şeyi ölçer ### Verimlilik **Yaptı mı?** Ürettiklerinin gerçek kaydı. ### Kişilik **Nasıl biri?** Baskı altında ve başkalarıyla nasıl davrandığı. ### Motivasyon **İster mi?** Onu harekete geçiren şey ve bunun işe uygun olup olmadığı. ### Bilgi **Yapabilir mi?** Kişinin gerçekte ne bildiği ve ne yapabildiği. ## İşe alım kumar değildir. Mükemmel bir mülakat kanıt değildir. Birçok kişi otuz dakika boyunca sizi etkileyebilir, ama işe alındığında sorumlu, güvenilir veya üretken olmayabilir. Bu yüzden ekibinizle kumar oynamayın, kaliteyi de hız uğruna feda etmeyin. Doğru insana giden kestirme yol yoktur. Doğrulayın sonuçlar Ölçün verimlilik Anlayın motivasyon Performia’nın meşhur “arabası” ## Bu beş kişi her şirkette vardır. Asıl soru şu: onları işe almadan önce mi ayırt edebiliyorsunuz, yoksa aylar sonra mı. Bu farkı görmek tam olarak bir Team Builder’ın yaptığı şeydir ve Performia’nın size öğrettiği de tam olarak budur. ### Gerçek Baş Belası Vazgeçilmez görünmek için çok çalışır ama gerçek çıktısı azdır. Genellikle kilit kişilerin güvenini kazanır, bu da onu fark etmeyi gerçekten zorlaştırır. **Böyle birini işe alırsanız:** Sürekli stres ve verimsizlik. En kötü ihtimalle, ekibin sessizce dağılması. ### Potansiyel Baş Belası Zaman zaman iyi sonuçlar verir, sonra dikkatsiz bir hatayla hepsini boşa çıkarır. Ruh hâli değişimleri sık görülür ve tekrar tekrar değiştirilmesi gündeme gelir. **Böyle birini işe alırsanız:** Öngörülemezlik. Hoş ve tatsız sürprizlerin sürekli bir karışımı. ### İsteksiz Çalışan Yakından denetlendiğinde gerekeni yapar. Yönetici uzaklaştığı anda çaba düşer ve inisiyatif kaybolur. **Böyle birini işe alırsanız:** Maaşını hak ettiğinden emin olmak için sürekli denetim. ### İstekli Çalışan Ne yapacağını bildiğinde aktif olarak çalışır. Yönlendirilmeye açıktır, performansı istikrarlıdır ve doğru destekle sürekli gelişir. **Böyle birini işe alırsanız:** Güvenilir, istikrarlı ve sağlam bir ekip üyesi, üzerine inşa edebileceğiniz gerçek bir temel. ### Lokomotif (İstediğiniz kişi) Tüm sorumluluğu üstlenir, fikirler getirir ve işleri kendi inisiyatifiyle ileriye taşır. Ekibin gerçek üretiminin büyük kısmı ona aittir. **Böyle birini işe alırsanız:** Büyük bir rahatlama. Siz odada olmasanız bile işler hızlanır ve sonuçlar büyür. ## Müşterilerimiz bizim hakkımızda ne diyor? 2001'den beri 26+ ülke 25+ dil Google & Clutch > “Benim için harika ve çok faydalı bir seminerdi.” — Nikola · İK sorumlusu > “Son yılların en iyi eğitimi!” — Martin · Yönetici > “Özellikle şu kategorileri beğeniyorum: Lokomotif, Çalışan, Baş Belası. Bu, personeli tanımlamada gerçekten yardımcı oluyor.” — Performansa dayalı işe alım eğitimi katılımcısı · Performia Avustralya > “Daha kararlı ve özgüvenli oldum, daha az endişeleniyorum. Fark ettim ki: iyi iletişim öğrenilebilir.” — İletişim kursu katılımcısı · Performia Macaristan > “Performia Kişilik Testi, İK departmanımızın adaylara e-posta göndererek yetenek, zekâ ve kişilik için çevrimiçi testler yapmalarını sağlıyor; böylece organizasyonumuza iyi uyum sağladıklarından emin oluyoruz. Bu platformu kullanarak kendi işe dayalı testlerimizi de oluşturabiliyoruz. Çevrimiçi test zamandan tasarruf sağlıyor, 90 günlük deneme süresini geçemeyecek kişileri işe almamızı önlüyor ve hızlı büyümemizi engelleyecek değerli zamanı kaybetmeden organizasyonumuzu mümkün olduğunca verimli tutuyor. Tüm girişimcilere şiddetle tavsiye ederim!” — S.S. · Kurucu ve CEO > “Performia'yı uzun yıllardır kullanıyoruz. İşe alım öncesi testler, iyi çalışanları işe almak için kritik öneme sahiptir ve Performia bu alandaki açık ara en iyi hizmettir. Değerlendirmeler son derece kapsamlı ve anlaşılması kolay; testler mülakat sürecimizde talep ettiğimiz tüm bilgileri bize veriyor. Performia'yı kullanmak, işe alım sürecimize güven kazandırdı; çünkü bir şeyi gözden kaçırsak bile onların kesinlikle bulacağını hissediyoruz. Performia'nın bizi, organizasyonumuza zarar verebilecek kişileri işe almaktan koruduğuna inanıyoruz. Performia, bir adayın gerçek kişiliği ve verimli nitelikleri hakkında bize içgörü sağlayarak şirket kültürümüzü, müşterilerimizi ve işimizi korumamıza yardımcı oluyor. İşe alım öncesi testler kullanmıyorsanız, kesinlikle kullanmaya başlamalısınız.” — ON. · Yönetici Ortak Performia'dan nasıl yararlanabileceğinizi keşfedin. Yerel ofisinizle iletişime geçin. --- ## Performia Hakkında Performia, yalnızca işe alımla ilgilenen uluslararası bir şirkettir; 2001'de Mårten Runow tarafından kuruldu ve 26'dan fazla ülkede faaliyet gösteriyor. **Yöneticilerin üretken ekipler kurmalarına yardımcı oluyoruz.** Bir ekip kurmak, sürdürmek ve geliştirmek, bir yöneticinin sahip olabileceği en önemli becerilerden biri — hatta en önemlisi — ve bunu kanıtlanmamış bir “uzmana” devretmemelisiniz; çünkü yanlış bir kararın sonuçlarıyla yaşayan kişi, yani yönetici sizsiniz. Bu yüzden liderleri ekip kurucusu olarak tam anlamıyla yetkin hâle getiriyoruz. Bunu bir kez öğrendiğinizde, bu bilgiyi tekrar tekrar kullanırsınız ve değerini asla yitirmez: personel sorunlarıyla sürekli yangın söndürmek yerine, işinizi geliştirmeye yönelik bir sonraki projeye odaklanmayı sürdürürsünüz. Etrafınızda gerçek bir ekip kurulduğunda, asıl yapmak istediğiniz şey birdenbire mümkün hâle gelir. Ve Performia tam olarak bununla ilgilidir. Performia her insanda dört şeyi ölçer: Bilgi, Verimlilik, Motivasyon, Kişilik. 2001'den beri · 26+ ülke · 25+ dil. Ekiplerinizi daha başarılı biçimde kurmanızı ve yönetmenizi sağlar. ## İletişim - **Yerel ofis (Türkiye)**: +46 8 586 101 40 · info@performia.net · https://performia.com/tr-tr - **Genel merkez**: Performia International AB, Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden · +46 8 586 101 40 · info@performia.net - **Satış**: sales@performia.net · **Teknik destek**: techsupport@performia.net - **İletişim sayfası**: https://performia.com/tr-tr/contact-us ## Başlayın - [Size daha isabetli yardımcı olabilmemiz için bize yardım edin](https://performia.com/tr-tr/business-hiring-analysis): Kuruluşunuz ve işe alım ihtiyaçlarınız hakkında birkaç soruyu yanıtlayın; Performia size ekibinizi kurmanın en etkili yolunu önerecektir. - [Giriş](https://tech.performia.com) - [İletişim sayfası](https://performia.com/tr-tr/contact-us) ## Performia'dan daha fazlası - [Hizmetler](https://performia.com/tr-tr/services): Doğru insanları doğru işlere yerleştirerek ekibinizi kurmanıza yardımcı oluyoruz. - [Hakkımızda](https://performia.com/tr-tr/about-us): Performia, yalnızca işe alımla ilgilenen uluslararası bir şirkettir; 2001'de Mårten Runow tarafından kuruldu ve 26'dan fazla ülkede faaliyet gösteriyor. - [İletişim](https://performia.com/tr-tr/contact-us): Performia International ile iletişime geçin: merkez İsveç'te, ofisler 26'dan fazla ülkede. - [İçgörüler](https://performia.com/tr-tr/insights): Performia İçgörüler: işe alım, motivasyon, verimlilik ve ekip kurma üzerine kurucu Mårten Runow'dan pratik ve derinlemesine yazılar. - [Bir daha asla yanlış işe alım kararı vermeyin](https://performia.com/tr-tr/insights/the-productivity-curve): Her ekip aynı verimlilik eğrisini izler: sorun çıkaranlar, uygulayıcılar ve performans gösterenler. Bunu okumak ve tüm ekibinizin eğrisini sağa kaydıracak şekilde işe almak için açık, eksiksiz bir rehber. - [Tek bir ağır yük bütün şirketinizi yerde tutabilir](https://performia.com/tr-tr/insights/helium-and-sand): Her insan bir balondur: onu yukarı taşıyan bir kaldırma ve aşağı çeken bir yük. Bütün bir takımı yerde tutan o tek yüke ve bir insanın nasıl göründüğünün, üretip üretmeyeceği hakkında neredeyse hiçbir şey söylemediğine dair açık ve eksiksiz bir rehber. - [En iyi adaylar sizi de seçiyor](https://performia.com/tr-tr/insights/to-make-a-selection-work): İyi adaylar maaştan çok daha fazlasını tartar ve güçlü bir pazarda sizi de değerlendirir. Üç kapıya, şirketinize, işe alım deneyiminize ve yöneticiye dair açık ve eksiksiz bir rehber; seçtiğiniz insanların sizi de seçip seçmeyeceğine bunlar karar verir. - [İşletme İşe Alım Analizi](https://performia.com/tr-tr/business-hiring-analysis): Kuruluşunuz ve işe alım ihtiyaçlarınız hakkında birkaç soruyu yanıtlayın; Performia size ekibinizi kurmanın en etkili yolunu önerecektir. - [Gizlilik Politikası](https://performia.com/tr-tr/privacy-policy): Performia International AB kişisel verilerinizi nasıl toplar, kullanır ve korur. ## Sosyal medya - [Instagram](https://www.instagram.com/performia_international23/) - [YouTube](https://www.youtube.com/@performiaInternational) - [Facebook](https://www.facebook.com/performiainternational?mibextid=ZbWKwL) - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/performia/) ## Bu sayfa diğer dillerde - [Küresel (İngilizce)](https://performia.com) - [Avustralya (en-AU)](https://performia.com/en-au) - [Çin (zh-CN)](https://performia.com/zh-cn) - [Kolombiya (es-CO)](https://performia.com/es-co) - [Kosta Rika (es-CR)](https://performia.com/es-cr) - [Çekya (cs-CZ)](https://performia.com/cs-cz) - [Ekvador (es-EC)](https://performia.com/es-ec) - [Estonya (et-EE)](https://performia.com/et-ee) - [Finlandiya (fi-FI)](https://performia.com/fi-fi) - [Fransa (fr-FR)](https://performia.com/fr-fr) - [Almanya (de-DE)](https://performia.com/de-de) - [Yunanistan (el-GR)](https://performia.com/el-gr) - [Guatemala (es-GT)](https://performia.com/es-gt) - [Macaristan (hu-HU)](https://performia.com/hu-hu) - [İtalya (en-IT)](https://performia.com/en-it) - [Japonya (ja-JP)](https://performia.com/ja-jp) - [Kazakistan (ru-KZ)](https://performia.com/ru-kz) - [Mauritius (en-MU)](https://performia.com/en-mu) - [Meksika (es-MX)](https://performia.com/es-mx) - [Hollanda (nl-NL)](https://performia.com/nl-nl) - [Norveç (no-NO)](https://performia.com/no-no) - [Romanya (ro-RO)](https://performia.com/ro-ro) - [Ruanda (en-RW)](https://performia.com/en-rw) - [Slovakya (sk-SK)](https://performia.com/sk-sk) - [İspanya (es-ES)](https://performia.com/es-es) - [İsveç (sv-SE)](https://performia.com/sv-se) - [İsviçre (de-CH)](https://performia.com/de-ch) - [Tayvan (zh-TW)](https://performia.com/zh-tw) - [Ukrayna (uk-UA)](https://performia.com/uk-ua) - [Birleşik Krallık (en-GB)](https://performia.com/en-gb) - [Venezuela (es-VE)](https://performia.com/es-ve) --- © 2026 Performia International AB. Tüm hakları saklıdır. · [Gizlilik Politikası](https://performia.com/tr-tr/privacy-policy) · Kaynak: https://performia.com/tr-tr