--- title: "Performia – Effektiva rekryteringslösningar" description: "Ett onlinesystem för lyckad rekrytering. Performia hjälper dig att attrahera produktiva sökande, hitta värdefulla kandidater och göra ditt team mer effektivt, på över 25 språk." url: https://performia.com/sv-se markdown_url: https://performia.com/sv-se.md language: sv-SE locale: sv-se type: website site_name: "Performia" publisher: "Performia International AB" image: https://performia.com/og/sv-se.png updated: 2026-09-29 breadcrumbs: - name: "Performia" url: https://performia.com/sv-se organization: name: "Performia International AB" url: https://performia.com founded: 2001 founder: "Mårten Runow" headquarters: "Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden" phone: "+46 8 586 101 40" email: info@performia.net alternates: en: https://performia.com en-AU: https://performia.com/en-au zh-CN: https://performia.com/zh-cn es-CO: https://performia.com/es-co es-CR: https://performia.com/es-cr cs-CZ: https://performia.com/cs-cz es-EC: https://performia.com/es-ec et-EE: https://performia.com/et-ee fi-FI: https://performia.com/fi-fi fr-FR: https://performia.com/fr-fr de-DE: https://performia.com/de-de el-GR: https://performia.com/el-gr es-GT: https://performia.com/es-gt hu-HU: https://performia.com/hu-hu en-IT: https://performia.com/en-it ja-JP: https://performia.com/ja-jp ru-KZ: https://performia.com/ru-kz en-MU: https://performia.com/en-mu es-MX: https://performia.com/es-mx nl-NL: https://performia.com/nl-nl no-NO: https://performia.com/no-no ro-RO: https://performia.com/ro-ro en-RW: https://performia.com/en-rw sk-SK: https://performia.com/sk-sk es-ES: https://performia.com/es-es sv-SE: https://performia.com/sv-se de-CH: https://performia.com/de-ch zh-TW: https://performia.com/zh-tw tr-TR: https://performia.com/tr-tr uk-UA: https://performia.com/uk-ua en-GB: https://performia.com/en-gb es-VE: https://performia.com/es-ve --- # Vi hjälper chefer att bygga produktiva team. ## Performia fokuserar på fyra områden att bedöma hos kvalificerade individer ### Produktivitet **VAD HAR Genomförts?** Personens faktiska resultat, vad och hur mycket har faktiskt producerats hittills? ### Personlighet **Hur är PERSONEN?** Vilka personlighetsdrag tenderar personen att använda i olika situationer? ### Motivation **VAD DRIVER PERSONEN?** Vilka faktorer är det som gör att individen aktiverar sig mer? ### Kunskap **Vad kan personen?** Vad är det individen redan kan tillämpa framgångsrikt? ## Att anställa är inte gambling. En bra intervju är inget bevis. Många kan imponera i trettio minuter och ändå inte vara ansvarsfulla, pålitliga eller produktiva när de väl är anställda. Chansa alltså inte med ditt team, och kompromissa inte med det som verkligen krävs. Det finns inga genvägar till rätt person, men det finns vägar att nå dit. Verifiera resultat FÖRSTÅ personlighet OBSERVERA motivation Performias berömda ”kärra” ## Nästan varje företag har de här fem personlighetstyperna ombord. Den viktiga frågan är om du kan skilja dem åt innan du anställer, inte månader eller år efter att personen redan anställts. Att lära sig se skillnaden är just det en proffsig teambyggare kan, och det är precis det Performia lär dig. ### Den verkliga katastrofen Personen jobbar ofta hårt för att verka oumbärlig men producerar väldigt lite värde och det som görs är rent destruktivt. Är ibland duktig på att skapa förtroende hos nyckelpersoner via "social kompetens", vilket kan göra personens destruktivitet väldigt svår att upptäcka. **Om du anställer den här personen:** Ökad stress och ineffektivitet. I värsta fall skapas en kollaps av hela eller delar av teamet. ### Den potentiella trubbelmakaren Levererar ibland bra resultat men kan även rasera saker med helt onödiga misstag. Humörsvängningar är vanliga, och personen kan lätt bli en återkommande kandidat för att bytas ut. **Om du anställer den här personen:** Oförutsägbarhet ökar. En ständig blandning av trevliga och otrevliga överraskningar som lätt skapar osäkerhet i omgivningen. ### Den mindre villige Doern Under noggrann uppsikt gör personen ofta det som krävs. Här skall man dock inte räkna med att individen tar många egna initiativ. **Om du anställer den här personen:** Kräver ofta mer uppmärksamhet från sin manager om det inte rör sig om ett arbete som huvudsakligen handlar om att utföra rutinuppgifter. ### Den villiga Doern När arbetsuppgifterna är tydliga arbetar personen aktivt och tar gärna emot instruktioner. Tar nödvändiga initiativ och håller sig på en stabil prestationsnivå som med god ledning och mer erfarenhet bara blir bättre. **Om du anställer den här personen:** En pålitlig, stabil och trygg medarbetare som har en verkligt bra grund att bygga vidare på. ### Performern (Den du vill ha) Tar fullt ansvar, bidrar med idéer och driver saker framåt på eget initiativ. Står ofta för merparten av teamets verkliga produktion. **Om du anställer den här personen:** Ofta en stor lättnad. Det mesta går snabbare och resultaten växer, även när du själv inte är på plats. ## Vad säger våra kunder om oss? Sedan 2001 26+ länder 25+ språk Google & Clutch > “Det var ett underbart och mycket givande seminarium för mig.” — Nikola · HR-administratör > “Den bästa utbildningen på flera år!” — Martin · Chef > “Jag gillar särskilt kategorierna: Producent, Utförare, Problem. Det är till verklig hjälp när man ska bedöma personal.” — Deltagare i Performance Hiring · Performia Australien > “Jag har blivit mer beslutsam och trygg, och oroar mig mindre. Min insikt: god kommunikation går att lära sig.” — Deltagare i kommunikationskurs · Performia Ungern > “Performias personlighetstest gör att vår HR-avdelning kan skicka e-post till kandidater så att de kan göra onlinetester av begåvning, intelligens och personlighet för att säkerställa att de passar väl in i vår organisation. Vi kan även skapa egna arbetsbaserade tester. Onlinetester sparar tid, hindrar oss från att anställa personer som inte klarar de 90 dagarnas prövotid och håller vår organisation så effektiv som möjligt. Varmt rekommenderat för alla företagare!” — S.S. · Grundare och VD > “Vi har använt Performia i många år. Tester före anställning är avgörande för att anställa bra medarbetare, och Performia är utan tvekan den bästa tjänsten för detta. Utvärderingarna är kompletta och lätta att förstå och ger oss all information vi behöver i intervjuprocessen. Performia har gett oss trygghet i vår rekrytering, eftersom vi känner att om vi missar något så hittar de det. Vi tror att Performia har skyddat oss från att anställa personer som kunde ha skadat vår organisation. Om du inte använder tester före anställning bör du definitivt börja med det.” — ON. · Delägare Ta reda på hur Performia kan hjälpa dig. Kontakta ditt lokala kontor. --- ## Om Performia Performia är ett internationellt företag som uteslutande arbetar med rekrytering, grundat av Mårten Runow 2001 och verksamt i över 26 länder. **Vi hjälper chefer att bygga produktiva team.** Att bygga, vårda och utveckla ett team är en av de viktigaste färdigheterna en chef kan ha – om inte den viktigaste. Det är heller inget du bör lämna över till en oprövad ”expert”, för det är du som chef som får leva med följderna av en felrekrytering. Därför ger vi ledare allt de behöver för att bli teambyggare. När du väl kan det har du nytta av det om och om igen, och kunskapen förlorar aldrig sitt värde: i stället för att släcka personalbränder kan du hålla fokus på nästa steg i verksamheten. När du har ett riktigt team omkring dig blir det du verkligen vill göra plötsligt möjligt. Och det är precis det Performia handlar om. Performia fokuserar på fyra områden att bedöma hos kvalificerade individer: Kunskap, Produktivitet, Motivation, Personlighet. Sedan 2001 · 26+ länder · 25+ språk. Hjälper dig att bygga och leda team med större framgång. ## Kontakt - **Lokalt kontor (Sverige)**: +46 8 586 101 00 · info@performia.se · https://performia.com/sv-se - **Huvudkontor**: Performia International AB, Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden · +46 8 586 101 40 · info@performia.net - **Försäljning**: sales@performia.net · **Teknisk support**: techsupport@performia.net - **Kontaktsida**: https://performia.com/sv-se/contact-us ## Kom igång - [Berätta lite om din verksamhet](https://performia.com/sv-se/business-hiring-analysis): Svara på några frågor om din verksamhet och dina rekryteringsbehov, så ger Performia dig råd om det mest effektiva sättet att bygga ditt team. - [Logga in](https://tech.performia.com) - [Kontaktsida](https://performia.com/sv-se/contact-us) ## Mer från Performia - [Tjänster](https://performia.com/sv-se/services): Vi hjälper dig att bygga ditt team genom att sätta rätt människor på rätt jobb. - [Om oss](https://performia.com/sv-se/about-us): Performia är ett internationellt företag som uteslutande arbetar med rekrytering, grundat av Mårten Runow 2001 och verksamt i över 26 länder. - [Kontakt](https://performia.com/sv-se/contact-us): Kontakta Performia International: huvudkontor i Sverige och kontor i mer än 26 länder. - [Insikter](https://performia.com/sv-se/insights): Performia Insikter: praktiska och djupgående texter om rekrytering, motivation, produktivitet och att bygga team, från grundaren Mårten Runow. - [Fatta aldrig fel rekryteringsbeslut igen](https://performia.com/sv-se/insights/the-productivity-curve): Varje team följer samma produktivitetskurva av problemskapare, utförare och producenter. En tydlig och komplett guide till hur du läser den och hur du rekryterar så att hela teamets kurva förskjuts åt höger. - [En enda tyngd kan hålla hela ditt företag nere](https://performia.com/sv-se/insights/helium-and-sand): Varje människa är en ballong: ett lyft som driver uppåt och en tyngd som drar nedåt. En tydlig och komplett guide till den tyngd som håller ett helt team nere, och till varför en persons yttre säger nästan ingenting om vad hon kommer att producera. - [De bästa kandidaterna väljer också dig](https://performia.com/sv-se/insights/to-make-a-selection-work): Bra kandidater väger in långt mer än lönen och på en stark arbetsmarknad bedömer de dig lika noga som du bedömer dem. En tydlig och komplett guide till de tre dörrarna – företaget, kandidatupplevelsen och chefen – som avgör om de du väljer också väljer dig. - [Analys av din rekrytering](https://performia.com/sv-se/business-hiring-analysis): Svara på några frågor om din verksamhet och dina rekryteringsbehov, så ger Performia dig råd om det mest effektiva sättet att bygga ditt team. - [Integritetspolicy](https://performia.com/sv-se/privacy-policy): Hur Performia International AB samlar in, använder och skyddar dina personuppgifter. ## Sociala medier - [Instagram](https://www.instagram.com/performia_international23/) - [YouTube](https://www.youtube.com/@performiaInternational) - [Facebook](https://www.facebook.com/performiainternational?mibextid=ZbWKwL) - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/performia/) ## Den här sidan på andra språk - [Global (engelska)](https://performia.com) - [Australien (en-AU)](https://performia.com/en-au) - [Kina (zh-CN)](https://performia.com/zh-cn) - [Colombia (es-CO)](https://performia.com/es-co) - [Costa Rica (es-CR)](https://performia.com/es-cr) - [Tjeckien (cs-CZ)](https://performia.com/cs-cz) - [Ecuador (es-EC)](https://performia.com/es-ec) - [Estland (et-EE)](https://performia.com/et-ee) - [Finland (fi-FI)](https://performia.com/fi-fi) - [Frankrike (fr-FR)](https://performia.com/fr-fr) - [Tyskland (de-DE)](https://performia.com/de-de) - [Grekland (el-GR)](https://performia.com/el-gr) - [Guatemala (es-GT)](https://performia.com/es-gt) - [Ungern (hu-HU)](https://performia.com/hu-hu) - [Italien (en-IT)](https://performia.com/en-it) - [Japan (ja-JP)](https://performia.com/ja-jp) - [Kazakstan (ru-KZ)](https://performia.com/ru-kz) - [Mauritius (en-MU)](https://performia.com/en-mu) - [Mexiko (es-MX)](https://performia.com/es-mx) - [Nederländerna (nl-NL)](https://performia.com/nl-nl) - [Norge (no-NO)](https://performia.com/no-no) - [Rumänien (ro-RO)](https://performia.com/ro-ro) - [Rwanda (en-RW)](https://performia.com/en-rw) - [Slovakien (sk-SK)](https://performia.com/sk-sk) - [Spanien (es-ES)](https://performia.com/es-es) - [Schweiz (de-CH)](https://performia.com/de-ch) - [Taiwan (zh-TW)](https://performia.com/zh-tw) - [Turkiet (tr-TR)](https://performia.com/tr-tr) - [Ukraina (uk-UA)](https://performia.com/uk-ua) - [Storbritannien (en-GB)](https://performia.com/en-gb) - [Venezuela (es-VE)](https://performia.com/es-ve) --- © 2026 Performia International AB. Alla rättigheter förbehållna. · [Integritetspolicy](https://performia.com/sv-se/privacy-policy) · Källa: https://performia.com/sv-se