Вступление от Мартена Рунова

Многие годы работая с наймом персонала в Performia мы постоянно убеждаемся в важности проведения тщательной оценки продуктивности кандидатов при найме независимо от того в какой стране и на какую должность вы нанимаете.

Мы считаем, что продуктивность это самый важный фактор, и, если вам удастся правильно провести его оценку, вы решите большую часть вопросов, связанных с принятием решения о найме.

Посмотрите на тех сотрудников, которых вы наняли и которые в данное время работают успешно. Согласитесь, что тем людям, которые продуктивно работали в прошлом, потребовалось не так много времени работы в вашей компании чтобы доказать свою эффективность на новом месте.

Я не говорю, что продуктивность — это единственный критерий, который необходимо учитывать при приеме на работу, но я бы назвал его основополагающим.

Если продуктивность у работника отсутствует, вы, как правило, сталкиваетесь с различного рода проблемами. Исправление ситуации, в случае, когда продуктивность работников находится на низком уровне или вовсе отсутствует — это не простая задача, которая конечно может быть выполнена, в случае если вы обладаете достаточным опытом и целеустремленностью.

Однако, хотя это и немного удивительно, часто намного проще повысить производительность за счет тех людей, которые уже и так много чего сделали.

В этом выпуске TEAMS мы более подробно рассмотрим важность такого фактора как ПРОДУКТИВНОСТЬ при принятии решения о найме.