--- title: "Performia" description: "Performia har lang erfaring med effektiv og trygg rekruttering. Performia tilbyr verktøy og vår ekspertise for å hjelpe deg. Ta kontakt med oss i dag!" url: "https://performia.com/no-no/home" canonical: "https://performia.com/no-no/home" markdown_url: "https://performia.com/no-no/home.md" site: "Performia" publisher: "Performia (Performia International AB)" language: "no-NO" updated: "2026-10-29" breadcrumbs: - "Forside: https://performia.com/no-no/" - "Performia: https://performia.com/no-no/home" translations: - "cs-CZ: https://performia.com/cs-cz" - "de-CH: https://performia.com/de-ch" - "de-DE: https://performia.com/de-de" - "el-GR: https://performia.com/el-gr" - "en-AU: https://performia.com/en-au" - "en-GB: https://performia.com/en-gb" - "en-IT: https://performia.com/en-it" - "en-MU: https://performia.com/en-mu" - "en-RW: https://performia.com/en-rw" - "es-CO: https://performia.com/es-co" - "es-CR: https://performia.com/es-cr" - "es-EC: https://performia.com/es-ec" - "es-ES: https://performia.com/es-es" - "es-GT: https://performia.com/es-gt" - "es-MX: https://performia.com/es-mx" - "es-VE: https://performia.com/es-ve" - "et-EE: https://performia.com/et-ee" - "fi-FI: https://performia.com/fi-fi" - "fr-FR: https://performia.com/fr-fr" - "hu-HU: https://performia.com/hu-hu" - "ja-JP: https://performia.com/ja-jp" - "nl-NL: https://performia.com/nl-nl" - "ro-RO: https://performia.com/ro-ro" - "ru-KZ: https://performia.com/ru-kz" - "sk-SK: https://performia.com/sk-sk" - "sv-SE: https://performia.com/sv-se" - "tr-TR: https://performia.com/tr-tr" - "uk-UA: https://performia.com/uk-ua" - "zh-CN: https://performia.com/zh-cn" - "zh-TW: https://performia.com/zh-tw" - "en-US: https://performia.com/" x_default: "https://performia.com/" --- # Performia > Performia har lang erfaring med effektiv og trygg rekruttering. Performia tilbyr verktøy og vår ekspertise for å hjelpe deg. Ta kontakt med oss i dag! ## Vi hjelper ledere med å bygge produktive team. ![Fem animerte figurer med en trekjerre](https://performia.com/media/mvtayfzl-1rjc49gn.webp) ### Performia viser deg hvordan du avdekker og bekrefter 10 nøkkelområder hos hver person. - Tiltrekke — Tiltrekk deg de riktige menneskene til hver stilling. ([Les steget](https://performia.com/no-no/learn/attract)) - Intervju — Intervju effektivt og få all nødvendig informasjon. - Produksjon — Finn ut hva personen har bidratt til å oppnå. - Personlighet — Finn ut hvordan personen vanligvis løser ulike problemer. - Motivasjon — Hva som driver personen til å engasjere seg. - Kunnskap — Hva personen faktisk vet og kan bruke med suksess. - Bekrefte — Hvordan du bekrefter at det er riktig person for rollen. - Ansette — Ta den endelige ansettelsesbeslutningen selv, basert på det du har bekreftet. - Onboarding — Ta den nye personen inn i teamet og jobben. - PPM — Hvordan lede personell mot produksjon. - Du blir en teambygger. — Når du først vet hvordan, bruker du det igjen og igjen. I stedet for å slukke personalbranner holder du fokus på å utvikle virksomheten. ([Start med steg 01](https://performia.com/no-no/learn/attract)) ### Ansettelser er ikke et sjansespill. Et vanlig jobbintervju er ikke et bevis. Mange kan imponere gjennom flere lange intervjuer og likevel ikke være ansvarlige, pålitelige eller produktive når de først er ansatt. Så ikke spill hasard med teamet ditt. Det er ingen grunn til å ta snarveier for å ansette riktig person. Å gjøre det helt riktig går som regel mye raskere uansett. - _check_ — RESULTATER - _Mål_ — PERSONLIGHET - _Forstå_ — MOTIVASJON _Performias berømte «kjerre»_ ### Hver bedrift har disse fem personene. Det virkelige spørsmålet er om du klarer å skille dem fra hverandre før du ansetter, ikke måneder etterpå. Å lære seg å se forskjellen er nettopp det en Team Builder gjør, og det er det Performia lærer deg. Dra, eller bruk pilene. Møt alle fem. - Den ekte bråkmakeren — Jobber hardt for å virke uunnværlig, men leverer lite av reell verdi. Vinner ofte tilliten til nøkkelpersoner, noe som gjør personen virkelig vanskelig å oppdage. Hvis du ansetter en: Skaper stress, konflikter og ineffektivitet. I verste fall er personen den stille kilden til at hele teamet bryter sammen. - Den potensielle bråkmakeren — Leverer gode resultater innimellom, og ødelegger dem så med en slurvefeil. Humørsvingninger er vanlig, og personen blir en stadig tilbakevendende kandidat for utskifting. Hvis du ansetter en: Uforutsigbarhet. En jevn blanding av hyggelige og ubehagelige overraskelser. - Den mindre effektive utføreren — Under tett oppfølging gjør personen det som kreves. Så snart lederen trekker seg unna, kan innsatsen falle eller til og med forsvinne. Hvis du ansetter en: Trenger ofte oppfølging, bare for å være sikker på at personen produserer det hun eller han koster. - Den svært effektive utføreren — Når personen vet hva som skal gjøres, jobber hun eller han aktivt. Lar seg lede, har stabile prestasjoner og blir stadig bedre med riktig støtte. Hvis du ansetter en: En pålitelig, stødig og trygg medarbeider, og et reelt fundament å bygge videre på. - Yteren — Tar fullt ansvar, vurderer ulike muligheter og ideer og driver ting fremover på eget initiativ. Står for en stor del av teamets reelle og verdifulle produksjon. Hvis du ansetter en: En stor lettelse. Ting går raskere og resultatene vokser, selv når du ikke er i rommet. ### Hva sier kundene våre? Finn ut hvordan du kan dra nytte av Performia. Kontakt ditt lokale kontor. [Kom i gang](https://performia.com/no-no/contact-us) Siden 2001 · 26+ land · 25+ språk · Google & Clutch - «Det var et fantastisk og svært nyttig seminar for meg.» — Nikola, HR-medarbeider - «Den beste opplæringen på mange år!» — Martin, Leder - «Jeg liker spesielt kategoriene: Drivkraft, Utfører, Problem. Det er til stor hjelp når man skal vurdere medarbeidere.» — Deltaker på Performance Hiring, Performia Australia - «Jeg har blitt mer bestemt og trygg, og bekymrer meg mindre. Innsikten min: god kommunikasjon kan læres.» — Deltaker på kommunikasjonskurs, Performia Ungarn - «Performias personlighetstest lar HR-avdelingen vår sende e-post til kandidater slik at de kan ta nettbaserte tester av anlegg, intelligens og personlighet for å sikre at de passer godt inn i organisasjonen vår. Vi kan også lage våre egne, jobbrelaterte tester på denne plattformen. Nettbasert testing sparer tid, hindrer oss i å ansette folk som ikke klarer de 90 dagene med prøvetid, og holder organisasjonen vår så effektiv som mulig uten å miste verdifull tid som ville bremset den raske veksten vår. Sterkt anbefalt for alle gründere!» — S.S., Grunnlegger og administrerende direktør - «Vi har brukt Performia i mange år. Tester før ansettelse er avgjørende for å ansette gode medarbeidere, og Performia er den desidert beste tjenesten for dette. Vurderingene er så komplette og lette å forstå, og testene gir oss all informasjonen vi trenger i intervjuprosessen. Å bruke Performia har gitt oss trygghet i rekrutteringen, fordi vi vet at hvis vi overser noe, så finner de det. Vi tror Performia har beskyttet oss mot å ansette personer som kunne ha vært skadelige for organisasjonen vår. Performia hjelper oss med å beskytte bedriftskulturen, kundene og virksomheten vår ved å gi oss innsikt i en kandidats sanne personlighet og produktive egenskaper. Hvis du ikke bruker tester før ansettelse, bør du definitivt begynne med det.» — ON., Managing partner ## Relaterte sider **Hovedsider** - [About us](https://performia.com/no-no/about-us) ([Markdown](https://performia.com/no-no/about-us.md)): Performia er et internasjonalt selskap som utelukkende jobber med rekruttering, grunnlagt av Mårten Runow i 2001 og til stede i mer enn 26 land. - [Contact us](https://performia.com/no-no/contact-us) ([Markdown](https://performia.com/no-no/contact-us.md)): Fyll inn kontaktskjemaet på høyre side, og fortell oss hva vi kan hjelpe deg med. Du kan gjerne ringe oss også! - [Lær](https://performia.com/no-no/learn) ([Markdown](https://performia.com/no-no/learn.md)): Du kan kanskje kjenne deg igjen i påstanden om at en leder bruker 80 prosent av tiden sin på de 20 prosent ansatte som bidrar minst? - [Personvernerklæring](https://performia.com/no-no/privacy-policy) ([Markdown](https://performia.com/no-no/privacy-policy.md)): Performia er opptatt av å beskytte og respektere personvernet ditt i samsvar med EUs personvernforordning (2016/679) av 27. april 2016 (General Data Protection Regulation, GDPR). Denne personvernerklæringen forklarer når og hvorfor Performia International AB (på vegne av Performia Norge AS) samler i - [Services](https://performia.com/no-no/services) ([Markdown](https://performia.com/no-no/services.md)): Vi hjelper deg å bygge teamet ditt ved å sette de rette folkene på de rette jobbene. ## Slik siterer du Performia (Performia International AB). “Performia”. Performia, 2026-10-29. https://performia.com/no-no/home (hentet ). ## Selskap og kontakt - **Selskap:** Performia — juridisk enhet Performia International AB - **Adresse:** Støtvigveien 50, 1560 Larkollen - **Generelle henvendelser:** [info@performia.no](mailto:info@performia.no) - **Telefon:** 23 31 05 50 - **Om:** Hjelper deg med å bygge og lede team mer vellykket. **Andre språk:** [Čeština](https://performia.com/cs-cz/home.md) · [Deutsch](https://performia.com/de-ch/home.md) · [Deutsch](https://performia.com/de-de/home.md) · [Ελληνικά](https://performia.com/el-gr/home.md) · [English](https://performia.com/en-au/home.md) · [English](https://performia.com/en-gb/home.md) · [English](https://performia.com/en-it/home.md) · [English](https://performia.com/en-mu/home.md) · [English](https://performia.com/en-rw/home.md) · [Español](https://performia.com/es-co/home.md) · [Español](https://performia.com/es-cr/home.md) · [Español](https://performia.com/es-ec/home.md) · [Español](https://performia.com/es-es/home.md) · [Español](https://performia.com/es-gt/home.md) · [Español](https://performia.com/es-mx/home.md) · [Español](https://performia.com/es-ve/home.md) · [Eesti](https://performia.com/et-ee/home.md) · [Suomi](https://performia.com/fi-fi/home.md) · [Français](https://performia.com/fr-fr/home.md) · [Magyar](https://performia.com/hu-hu/home.md) · [日本語](https://performia.com/ja-jp/home.md) · [Nederlands](https://performia.com/nl-nl/home.md) · [Română](https://performia.com/ro-ro/home.md) · [Русский](https://performia.com/ru-kz/home.md) · [Slovenčina](https://performia.com/sk-sk/home.md) · [Svenska](https://performia.com/sv-se/home.md) · [Türkçe](https://performia.com/tr-tr/home.md) · [Українська](https://performia.com/uk-ua/home.md) · [中文](https://performia.com/zh-cn/home.md) · [中文](https://performia.com/zh-tw/home.md) · [English](https://performia.com/home.md) --- [Se på nettstedet](https://performia.com/no-no/home) · [Nettstedets indeks for KI-agenter (llms.txt)](https://performia.com/no-no/llms.txt)