---
title: "Analyse av rekrutteringen din · Performia"
description: "Svar på noen spørsmål om virksomheten din og rekrutteringsbehovene dine, så gir Performia deg råd om den mest effektive måten å bygge teamet på."
url: https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis
markdown_url: https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis.md
language: no-NO
locale: no-no
type: website
site_name: "Performia"
publisher: "Performia International AB"
image: https://performia.com/og/no-no.png
updated: 2026-09-24
breadcrumbs:
  - name: "Performia"
    url: https://performia.com/no-no
  - name: "Analyse av rekrutteringen din"
    url: https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis
organization:
  name: "Performia International AB"
  url: https://performia.com
  founded: 2001
  founder: "Mårten Runow"
  headquarters: "Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden"
  phone: "+46 8 586 101 40"
  email: info@performia.net
alternates:
  en: https://performia.com/business-hiring-analysis
  en-AU: https://performia.com/en-au/business-hiring-analysis
  zh-CN: https://performia.com/zh-cn/business-hiring-analysis
  es-CO: https://performia.com/es-co/business-hiring-analysis
  es-CR: https://performia.com/es-cr/business-hiring-analysis
  cs-CZ: https://performia.com/cs-cz/business-hiring-analysis
  es-EC: https://performia.com/es-ec/business-hiring-analysis
  et-EE: https://performia.com/et-ee/business-hiring-analysis
  fi-FI: https://performia.com/fi-fi/business-hiring-analysis
  fr-FR: https://performia.com/fr-fr/business-hiring-analysis
  el-GR: https://performia.com/el-gr/business-hiring-analysis
  es-GT: https://performia.com/es-gt/business-hiring-analysis
  hu-HU: https://performia.com/hu-hu/business-hiring-analysis
  ja-JP: https://performia.com/ja-jp/business-hiring-analysis
  ru-KZ: https://performia.com/ru-kz/business-hiring-analysis
  en-MU: https://performia.com/en-mu/business-hiring-analysis
  es-MX: https://performia.com/es-mx/business-hiring-analysis
  nl-NL: https://performia.com/nl-nl/business-hiring-analysis
  no-NO: https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis
  ro-RO: https://performia.com/ro-ro/business-hiring-analysis
  sk-SK: https://performia.com/sk-sk/business-hiring-analysis
  es-ES: https://performia.com/es-es/business-hiring-analysis
  sv-SE: https://performia.com/sv-se/business-hiring-analysis
  de-CH: https://performia.com/de-ch/business-hiring-analysis
  zh-TW: https://performia.com/zh-tw/business-hiring-analysis
  uk-UA: https://performia.com/uk-ua/business-hiring-analysis
  en-GB: https://performia.com/en-gb/business-hiring-analysis
  es-VE: https://performia.com/es-ve/business-hiring-analysis
---

[Performia](https://performia.com/no-no) › [Analyse av rekrutteringen din](https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis)

Analyse av bedriftens rekruttering

# Hjelp oss med å hjelpe deg mer presist

Før du begynner

## Hva vi kommer til å spørre deg om, og hvorfor

Ingen av disse spørsmålene har et “feil” svar. De hjelper oss ganske enkelt med å gi deg råd som er verdt tiden din. Her er hva du bør ha i tankene.

Trinn 01

### Virksomheten din og nedslagsfeltet

Hvem du er og hvor du ansetter, slik at rådet passer din virkelighet.

Hva er hovedproduktet eller tjenesten som selskapet ditt leverer?

Dette forteller oss hvilke mennesker du trenger å finne, og rollene der en feilansettelse koster deg mest.

Ansetter du på mer enn ett sted? I så fall, hvor mange, og hvilke land?

Å ansette på tvers av steder mangedobler utfordringen. Performia fungerer på samme måte i mer enn 26 land og over 25 språk, slik at avstand aldri senker standarden din.

Reiser du (eller noen i ledelsen) regelmessig for å hjelpe lokale ledere med å ansette?

Hvis du må fly inn for å ordne opp i ansettelser, sitter kunnskapen ennå ikke hos lederne dine. Målet er å gjøre hver lokale leder til en fullverdig Team Builder.

Trinn 02

### Din nåværende prosess

Hvor tiden din går i dag, og den ene tingen du helst vil rette opp.

Hva er den mest tidkrevende delen av ansettelsesprosessen din i dag?

De fleste ledere taper mest tid på feil del: å vasse gjennom CV-er, eller å ansette på nytt etter en feilansettelse. Å vite hvor tiden går viser hvor et system hjelper først. Legg til detaljer hvis ingen av alternativene passer helt.

Hva er den aller viktigste tingen du ville forbedret ved måten du ansetter på?

Svaret ditt peker oss mot endringen som vil utgjøre den største forskjellen, først.

Trinn 03

### Verktøyene du bruker i dag

Hva som allerede er på plass, slik at vi bygger videre på det i stedet for å erstatte det.

Bruker du personlighetstesting ved ansettelser? I så fall, hvilket system?

Testing handler ikke om merkelapper. Det handler om å se en persons kunnskap, prestasjon, motivasjon og personlighet før du forplikter deg, ikke måneder senere.

Mottar du kandidater i en database fra ditt eget nettsted? I så fall, hvilket system?

Å tiltrekke de rette søkerne er halve jobben. Et skikkelig mottakssystem gjør hjemmesiden din om til en jevn, organisert strøm av kandidater.

Trinn 04

### Det som virkelig står på spill

Kostnaden alt dette er ment å unngå.

Hva er etter din mening det verste problemet du kan få av å ansette feil person?

Dette er den virkelige kostnaden ansettelser finnes for å hindre: bråkmakeren som stille bryter ned et team, de tapte månedene, kundene som rammes. Å sette ord på den gir retning til alt vi anbefaler.

Hva du får tilbake

## En personlig anbefaling, ikke en automatisert rapport.

Noen fra Performia ringer deg tilbake for å snakke gjennom det: hvor ansettelsene dine taper tid eller penger, og det mest nyttige neste steget for din situasjon. Hver anbefaling veier de samme fire tingene vi ser etter i en person.

- Prestasjon
- Personlighet
- Motivasjon
- Kunnskap

## Klikk på START, så er du ferdig på bare noen få minutter.

---

## Om Performia

Performia er et internasjonalt selskap som utelukkende jobber med rekruttering, grunnlagt av Mårten Runow i 2001 og til stede i mer enn 26 land.

**Vi hjelper ledere med å bygge produktive team.** Å bygge, vedlikeholde og utvikle et team er trolig en av de — om ikke den — viktigste ferdighetene en leder kan ha, og ikke noe man bør overlate til en uprøvd «ekspert», for det er du, lederen, som lever med konsekvensene av en feil beslutning. Derfor gjør vi ledere fullt ut i stand til å være teambyggere. Når du først kan det, bruker du det igjen og igjen, og det mister aldri sin verdi: i stedet for å slukke personalbranner holder du fokus på det neste prosjektet i forretningsutviklingen. Når du har et ekte team rundt deg, blir det du virkelig ønsker å gjøre, plutselig mulig. Og det er akkurat det Performia handler om.

Performia måler fire ting hos hver person: Kunnskap, Prestasjon, Motivasjon, Personlighet.

Siden 2001 · 26+ land · 25+ språk. Hjelper deg med å bygge og lede team mer vellykket.

## Kontakt

- **Lokalt kontor (Norge)**: +47 23 31 0550 · info@performia.no · https://www.performia.no
- **Hovedkontor**: Performia International AB, Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden · +46 8 586 101 40 · info@performia.net
- **Salg**: sales@performia.net · **Teknisk støtte**: techsupport@performia.net
- **Kontaktside**: https://performia.com/no-no/contact-us

## Kom i gang

- [Hjelp oss med å hjelpe deg mer presist](https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis): Svar på noen spørsmål om virksomheten din og rekrutteringsbehovene dine, så gir Performia deg råd om den mest effektive måten å bygge teamet på.
- [Logg inn](https://tech.performia.com)
- [Kontaktside](https://performia.com/no-no/contact-us)

## Mer fra Performia

- [Performia — Effektive rekrutteringsløsninger](https://performia.com/no-no): Et nettbasert system for vellykket rekruttering. Performia hjelper deg å tiltrekke produktive søkere, finne verdifulle kandidater og gjøre teamet ditt mer effektivt — på over 25 språk.
- [Tjenester](https://performia.com/no-no/services): Vi hjelper deg å bygge teamet ditt ved å sette de rette folkene på de rette jobbene.
- [Om oss](https://performia.com/no-no/about-us): Performia er et internasjonalt selskap som utelukkende jobber med rekruttering, grunnlagt av Mårten Runow i 2001 og til stede i mer enn 26 land.
- [Kontakt oss](https://performia.com/no-no/contact-us): Kontakt Performia International: hovedkontor i Sverige og kontorer i mer enn 26 land.
- [Innsikt](https://performia.com/no-no/insights): Performia Innsikt: praktiske og grundige artikler om rekruttering, motivasjon, produktivitet og teambygging, fra grunnlegger Mårten Runow.
- [Ta aldri feil ansettelsesbeslutning igjen](https://performia.com/no-no/insights/the-productivity-curve): Hvert team følger den samme produktivitetskurven av bråkmakere, utførere og ytere. En klar og komplett guide til å lese den, og til å ansette slik at hele teamets kurve forskyves mot høyre.
- [En eneste tung tyngde kan holde hele selskapet ditt nede](https://performia.com/no-no/insights/helium-and-sand): Hvert menneske er en ballong: et løft som driver det oppover, og en tyngde som trekker det nedover. En tydelig og komplett guide til den ene tyngden som holder et helt team nede, og til hvorfor hvordan et menneske ser ut forteller deg nesten ingenting om hvorvidt det vil levere.
- [De beste kandidatene velger deg også](https://performia.com/no-no/insights/to-make-a-selection-work): Gode kandidater veier langt mer enn lønn, og i et sterkt marked vurderer de deg også. En klar og komplett guide til de tre dørene, selskapet ditt, rekrutteringsopplevelsen din og lederen, som avgjør om menneskene du velger velger deg tilbake.
- [Personvernerklæring](https://performia.com/no-no/privacy-policy): Hvordan Performia International AB samler inn, bruker og beskytter personopplysningene dine.

## Sosiale medier

- [Instagram](https://www.instagram.com/performia_international23/)
- [YouTube](https://www.youtube.com/@performiaInternational)
- [Facebook](https://www.facebook.com/performiainternational?mibextid=ZbWKwL)
- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/performia/)

## Denne siden på andre språk

- [Global (engelsk)](https://performia.com/business-hiring-analysis)
- [Australia (en-AU)](https://performia.com/en-au/business-hiring-analysis)
- [Kina (zh-CN)](https://performia.com/zh-cn/business-hiring-analysis)
- [Colombia (es-CO)](https://performia.com/es-co/business-hiring-analysis)
- [Costa Rica (es-CR)](https://performia.com/es-cr/business-hiring-analysis)
- [Tsjekkia (cs-CZ)](https://performia.com/cs-cz/business-hiring-analysis)
- [Ecuador (es-EC)](https://performia.com/es-ec/business-hiring-analysis)
- [Estland (et-EE)](https://performia.com/et-ee/business-hiring-analysis)
- [Finland (fi-FI)](https://performia.com/fi-fi/business-hiring-analysis)
- [Frankrike (fr-FR)](https://performia.com/fr-fr/business-hiring-analysis)
- [Hellas (el-GR)](https://performia.com/el-gr/business-hiring-analysis)
- [Guatemala (es-GT)](https://performia.com/es-gt/business-hiring-analysis)
- [Ungarn (hu-HU)](https://performia.com/hu-hu/business-hiring-analysis)
- [Japan (ja-JP)](https://performia.com/ja-jp/business-hiring-analysis)
- [Kasakhstan (ru-KZ)](https://performia.com/ru-kz/business-hiring-analysis)
- [Mauritius (en-MU)](https://performia.com/en-mu/business-hiring-analysis)
- [Mexico (es-MX)](https://performia.com/es-mx/business-hiring-analysis)
- [Nederland (nl-NL)](https://performia.com/nl-nl/business-hiring-analysis)
- [Romania (ro-RO)](https://performia.com/ro-ro/business-hiring-analysis)
- [Slovakia (sk-SK)](https://performia.com/sk-sk/business-hiring-analysis)
- [Spania (es-ES)](https://performia.com/es-es/business-hiring-analysis)
- [Sverige (sv-SE)](https://performia.com/sv-se/business-hiring-analysis)
- [Sveits (de-CH)](https://performia.com/de-ch/business-hiring-analysis)
- [Taiwan (zh-TW)](https://performia.com/zh-tw/business-hiring-analysis)
- [Ukraina (uk-UA)](https://performia.com/uk-ua/business-hiring-analysis)
- [Storbritannia (en-GB)](https://performia.com/en-gb/business-hiring-analysis)
- [Venezuela (es-VE)](https://performia.com/es-ve/business-hiring-analysis)

---

© 2026 Performia International AB. Med enerett. · [Personvernerklæring](https://performia.com/no-no/privacy-policy) · Kilde: https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis