--- title: "Performia — Effektive rekrutteringsløsninger" description: "Et nettbasert system for vellykket rekruttering. Performia hjelper deg å tiltrekke produktive søkere, finne verdifulle kandidater og gjøre teamet ditt mer effektivt — på over 25 språk." url: https://performia.com/no-no markdown_url: https://performia.com/no-no.md language: no-NO locale: no-no type: website site_name: "Performia" publisher: "Performia International AB" image: https://performia.com/og/no-no.png updated: 2026-09-29 breadcrumbs: - name: "Performia" url: https://performia.com/no-no organization: name: "Performia International AB" url: https://performia.com founded: 2001 founder: "Mårten Runow" headquarters: "Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden" phone: "+46 8 586 101 40" email: info@performia.net alternates: en: https://performia.com en-AU: https://performia.com/en-au zh-CN: https://performia.com/zh-cn es-CO: https://performia.com/es-co es-CR: https://performia.com/es-cr cs-CZ: https://performia.com/cs-cz es-EC: https://performia.com/es-ec et-EE: https://performia.com/et-ee fi-FI: https://performia.com/fi-fi fr-FR: https://performia.com/fr-fr de-DE: https://performia.com/de-de el-GR: https://performia.com/el-gr es-GT: https://performia.com/es-gt hu-HU: https://performia.com/hu-hu en-IT: https://performia.com/en-it ja-JP: https://performia.com/ja-jp ru-KZ: https://performia.com/ru-kz en-MU: https://performia.com/en-mu es-MX: https://performia.com/es-mx nl-NL: https://performia.com/nl-nl no-NO: https://performia.com/no-no ro-RO: https://performia.com/ro-ro en-RW: https://performia.com/en-rw sk-SK: https://performia.com/sk-sk es-ES: https://performia.com/es-es sv-SE: https://performia.com/sv-se de-CH: https://performia.com/de-ch zh-TW: https://performia.com/zh-tw tr-TR: https://performia.com/tr-tr uk-UA: https://performia.com/uk-ua en-GB: https://performia.com/en-gb es-VE: https://performia.com/es-ve --- # Vi hjelper ledere med å bygge produktive team. ## Performia måler fire ting hos hver person ### Prestasjon **Har de gjort det?** Deres reelle merittliste over hva de har levert. ### Personlighet **Hvordan er de?** Hvordan de oppfører seg under press og med andre. ### Motivasjon **Vil de?** Hva som driver dem, og om det passer med jobben. ### Kunnskap **Kan de?** Hva personen faktisk vet og kan. ## Å ansette er ikke et sjansespill. Et godt intervju er ikke noe bevis. Mange kan imponere i tretti minutter og likevel ikke være ansvarlige, pålitelige eller produktive når de først er ansatt. Så ta ingen sjanser med teamet ditt, og bytt ikke kvalitet mot hastighet. Det finnes ingen snarvei til rett person. Verifiser resultater Mål produktivitet Forstå motivasjon Performias berømte «kjerre» ## Hver bedrift har disse fem personene. Det virkelige spørsmålet er om du klarer å skille dem fra hverandre før du ansetter, ikke måneder etterpå. Å lære seg å se forskjellen er nettopp det en Team Builder gjør, og det er det Performia lærer deg. ### Det virkelige problemet Jobber hardt for å virke uunnværlig, men leverer lite av reell verdi. Vinner ofte tilliten til nøkkelpersoner, noe som gjør personen virkelig vanskelig å oppdage. **Hvis du ansetter en slik:** Vedvarende stress og ineffektivitet. I verste fall den stille oppløsningen av selve teamet. ### Det potensielle problemet Leverer gode resultater innimellom, og ødelegger dem så med en slurvefeil. Humørsvingninger er vanlig, og personen blir en stadig tilbakevendende kandidat for utskifting. **Hvis du ansetter en slik:** Uforutsigbarhet. En jevn blanding av hyggelige og ubehagelige overraskelser. ### Den motvillige utføreren Under tett oppfølging gjør personen det som kreves. I det øyeblikket lederen går, faller innsatsen og initiativet forsvinner. **Hvis du ansetter en slik:** Konstant overvåking, bare for å være sikker på at personen er verdt lønnen sin. ### Den villige utføreren Når oppgaven er klar, jobber personen aktivt, lar seg lede, leverer stabilt og blir stadig bedre med riktig støtte. **Hvis du ansetter en slik:** En pålitelig, stødig og trygg medarbeider, og et reelt fundament å bygge videre på. ### Drivkraften (Den du vil ha) Tar fullt ansvar, kommer med ideer og driver ting fremover på eget initiativ. Står for mesteparten av teamets reelle produksjon. **Hvis du ansetter en slik:** En stor lettelse. Ting går raskere og resultatene vokser, selv når du ikke er i rommet. ## Hva sier kundene våre om oss? Siden 2001 26+ land 25+ språk Google & Clutch > “Det var et fantastisk og svært nyttig seminar for meg.” — Nikola · HR-medarbeider > “Den beste opplæringen på mange år!” — Martin · Leder > “Jeg liker spesielt kategoriene: Drivkraft, Utfører, Problem. Det er til stor hjelp når man skal vurdere medarbeidere.” — Deltaker på Performance Hiring · Performia Australia > “Jeg har blitt mer bestemt og trygg, og bekymrer meg mindre. Innsikten min: god kommunikasjon kan læres.” — Deltaker på kommunikasjonskurs · Performia Ungarn > “Performias personlighetstest lar HR-avdelingen vår sende e-post til kandidater slik at de kan ta nettbaserte tester av anlegg, intelligens og personlighet for å sikre at de passer godt inn i organisasjonen vår. Vi kan også lage våre egne, jobbrelaterte tester på denne plattformen. Nettbasert testing sparer tid, hindrer oss i å ansette folk som ikke klarer de 90 dagene med prøvetid, og holder organisasjonen vår så effektiv som mulig uten å miste verdifull tid som ville bremset den raske veksten vår. Sterkt anbefalt for alle gründere!” — S.S. · Grunnlegger og administrerende direktør > “Vi har brukt Performia i mange år. Tester før ansettelse er avgjørende for å ansette gode medarbeidere, og Performia er den desidert beste tjenesten for dette. Vurderingene er så komplette og lette å forstå, og testene gir oss all informasjonen vi trenger i intervjuprosessen. Å bruke Performia har gitt oss trygghet i rekrutteringen, fordi vi vet at hvis vi overser noe, så finner de det. Vi tror Performia har beskyttet oss mot å ansette personer som kunne ha vært skadelige for organisasjonen vår. Performia hjelper oss med å beskytte bedriftskulturen, kundene og virksomheten vår ved å gi oss innsikt i en kandidats sanne personlighet og produktive egenskaper. Hvis du ikke bruker tester før ansettelse, bør du definitivt begynne med det.” — ON. · Managing partner Finn ut hvordan du kan dra nytte av Performia. Kontakt ditt lokale kontor. --- ## Om Performia Performia er et internasjonalt selskap som utelukkende jobber med rekruttering, grunnlagt av Mårten Runow i 2001 og til stede i mer enn 26 land. **Vi hjelper ledere med å bygge produktive team.** Å bygge, vedlikeholde og utvikle et team er trolig en av de — om ikke den — viktigste ferdighetene en leder kan ha, og ikke noe man bør overlate til en uprøvd «ekspert», for det er du, lederen, som lever med konsekvensene av en feil beslutning. Derfor gjør vi ledere fullt ut i stand til å være teambyggere. Når du først kan det, bruker du det igjen og igjen, og det mister aldri sin verdi: i stedet for å slukke personalbranner holder du fokus på det neste prosjektet i forretningsutviklingen. Når du har et ekte team rundt deg, blir det du virkelig ønsker å gjøre, plutselig mulig. Og det er akkurat det Performia handler om. Performia måler fire ting hos hver person: Kunnskap, Prestasjon, Motivasjon, Personlighet. Siden 2001 · 26+ land · 25+ språk. Hjelper deg med å bygge og lede team mer vellykket. ## Kontakt - **Lokalt kontor (Norge)**: +47 23 31 0550 · info@performia.no · https://www.performia.no - **Hovedkontor**: Performia International AB, Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden · +46 8 586 101 40 · info@performia.net - **Salg**: sales@performia.net · **Teknisk støtte**: techsupport@performia.net - **Kontaktside**: https://performia.com/no-no/contact-us ## Kom i gang - [Hjelp oss med å hjelpe deg mer presist](https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis): Svar på noen spørsmål om virksomheten din og rekrutteringsbehovene dine, så gir Performia deg råd om den mest effektive måten å bygge teamet på. - [Logg inn](https://tech.performia.com) - [Kontaktside](https://performia.com/no-no/contact-us) ## Mer fra Performia - [Tjenester](https://performia.com/no-no/services): Vi hjelper deg å bygge teamet ditt ved å sette de rette folkene på de rette jobbene. - [Om oss](https://performia.com/no-no/about-us): Performia er et internasjonalt selskap som utelukkende jobber med rekruttering, grunnlagt av Mårten Runow i 2001 og til stede i mer enn 26 land. - [Kontakt oss](https://performia.com/no-no/contact-us): Kontakt Performia International: hovedkontor i Sverige og kontorer i mer enn 26 land. - [Innsikt](https://performia.com/no-no/insights): Performia Innsikt: praktiske og grundige artikler om rekruttering, motivasjon, produktivitet og teambygging, fra grunnlegger Mårten Runow. - [Ta aldri feil ansettelsesbeslutning igjen](https://performia.com/no-no/insights/the-productivity-curve): Hvert team følger den samme produktivitetskurven av bråkmakere, utførere og ytere. En klar og komplett guide til å lese den, og til å ansette slik at hele teamets kurve forskyves mot høyre. - [En eneste tung tyngde kan holde hele selskapet ditt nede](https://performia.com/no-no/insights/helium-and-sand): Hvert menneske er en ballong: et løft som driver det oppover, og en tyngde som trekker det nedover. En tydelig og komplett guide til den ene tyngden som holder et helt team nede, og til hvorfor hvordan et menneske ser ut forteller deg nesten ingenting om hvorvidt det vil levere. - [De beste kandidatene velger deg også](https://performia.com/no-no/insights/to-make-a-selection-work): Gode kandidater veier langt mer enn lønn, og i et sterkt marked vurderer de deg også. En klar og komplett guide til de tre dørene, selskapet ditt, rekrutteringsopplevelsen din og lederen, som avgjør om menneskene du velger velger deg tilbake. - [Analyse av rekrutteringen din](https://performia.com/no-no/business-hiring-analysis): Svar på noen spørsmål om virksomheten din og rekrutteringsbehovene dine, så gir Performia deg råd om den mest effektive måten å bygge teamet på. - [Personvernerklæring](https://performia.com/no-no/privacy-policy): Hvordan Performia International AB samler inn, bruker og beskytter personopplysningene dine. ## Sosiale medier - [Instagram](https://www.instagram.com/performia_international23/) - [YouTube](https://www.youtube.com/@performiaInternational) - [Facebook](https://www.facebook.com/performiainternational?mibextid=ZbWKwL) - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/performia/) ## Denne siden på andre språk - [Global (engelsk)](https://performia.com) - [Australia (en-AU)](https://performia.com/en-au) - [Kina (zh-CN)](https://performia.com/zh-cn) - [Colombia (es-CO)](https://performia.com/es-co) - [Costa Rica (es-CR)](https://performia.com/es-cr) - [Tsjekkia (cs-CZ)](https://performia.com/cs-cz) - [Ecuador (es-EC)](https://performia.com/es-ec) - [Estland (et-EE)](https://performia.com/et-ee) - [Finland (fi-FI)](https://performia.com/fi-fi) - [Frankrike (fr-FR)](https://performia.com/fr-fr) - [Tyskland (de-DE)](https://performia.com/de-de) - [Hellas (el-GR)](https://performia.com/el-gr) - [Guatemala (es-GT)](https://performia.com/es-gt) - [Ungarn (hu-HU)](https://performia.com/hu-hu) - [Italia (en-IT)](https://performia.com/en-it) - [Japan (ja-JP)](https://performia.com/ja-jp) - [Kasakhstan (ru-KZ)](https://performia.com/ru-kz) - [Mauritius (en-MU)](https://performia.com/en-mu) - [Mexico (es-MX)](https://performia.com/es-mx) - [Nederland (nl-NL)](https://performia.com/nl-nl) - [Romania (ro-RO)](https://performia.com/ro-ro) - [Rwanda (en-RW)](https://performia.com/en-rw) - [Slovakia (sk-SK)](https://performia.com/sk-sk) - [Spania (es-ES)](https://performia.com/es-es) - [Sverige (sv-SE)](https://performia.com/sv-se) - [Sveits (de-CH)](https://performia.com/de-ch) - [Taiwan (zh-TW)](https://performia.com/zh-tw) - [Tyrkia (tr-TR)](https://performia.com/tr-tr) - [Ukraina (uk-UA)](https://performia.com/uk-ua) - [Storbritannia (en-GB)](https://performia.com/en-gb) - [Venezuela (es-VE)](https://performia.com/es-ve) --- © 2026 Performia International AB. Med enerett. · [Personvernerklæring](https://performia.com/no-no/privacy-policy) · Kilde: https://performia.com/no-no