Les principes et outils que vous propose Performia sont le fruit d’une longue observation. Ils vous permettent de travailler de manière efficace et cohérente, alors que le monde change constamment.

Performia vous aide à

• attirer des candidats productifs
• repérer des candidats talentueux
• placer les effectifs productifs au bon endroit
• réduire le taux de rotation du personnel
• gérer chaque personne avec succès
• gérer le personnel avec une plus grande certitude
• abaisser le coût du recrutement
• augmenter l’efficacité de votre équipe.

Découvrez comment tirer parti de Performia. Prenez contact avec l’agence locale.

“Le test de personnalité Performia permet à notre service RH d’envoyer des mails aux candidats et les inviter à passer des tests d’aptitude, d’intelligence et de personnalité en ligne afin d’être sûr que leur profil correspond bien à ce que nous cherchons. Les tests en ligne nous font gagner du temps et nous évitent d’engager des personnes qui ne répondront pas à nos attentes durant la période d’essai de 90 jours. Cela nous permet également d’être aussi efficace que possible, sans perdre un temps précieux que nous pourrions consacrer plus utilement à notre expansion rapide.  Bref, nous recommandons vivement Performia à tous les entrepreneurs.”

S.S., fondateur et CEO

“Nous utilisons Performia depuis des années ! Avant, nous faisions passer des tests en interne avant d’embaucher, ou nous faisions appel à une société externe pour ce type d’évaluation. Les tests préalables au recrutement sont essentiels si l’on veut être sûr d’engager les bonnes personnes. Et Performia excelle dans ce type de services qui précèdent un recrutement. La qualité du service client fourni par Performia a toujours été irréprochable.  Les évaluations sont complètes et faciles à comprendre. Les tests nous apportent toutes les informations dont nous avons besoin durant les entretiens. Performia nous a donné confiance dans notre processus de recrutement parce nous sentons que s’il nous manque quelque chose, Performia le trouvera certainement. Nous sommes convaincus que Performia nous a évité d’engager des gens qui auraient pu porter préjudice à notre organisation. La culture d’entreprise est très importante pour nous. Nous voulons donc que les personnes que nous engageons soient aussi enthousiastes que nous et nous aident à atteindre nos objectifs.

Performia nous aide à protéger notre culture d’entreprise, nos clients et notre activité en nous permettant de cerner la véritable personnalité et les qualités productives d’un candidat. Avant, nous donnions parfois sa chance à quelqu’un, même si Performia nous signalait qu’il y avait peut-être un risque.  Chaque fois, nous avons constaté que la recommandation de Performia était justifiée, puisqu’au final, la personne à qui nous avions donné sa chance ne convenait pas. Aujourd’hui, nous suivons à la lettre les recommandations de Performia. Parfois, nous faisons le point et nous examinons les évaluations des tests de nos employés. Dans tous les cas, les rapports donnent une très bonne idée du niveau de performances des personnes concernées.

Les recommandations de Performia nous aident pour la mise en route, la formation et l’organisation du travail, afin que les nouvelles recrues réussissent dans notre entreprise. Pour une de nos employée par exemple, Marten nous avait conseillé de lui présenter des défis afin d’éviter qu’elle n’aille les chercher ailleurs.  Nous avons suivi ce conseil et nous veillons à ce que la charge de travail de cette employée soit variée. Nous lui confions de nouveaux projets qui l’obligent à se remettre en question.

Si vous ne faites pas encore passer à vos candidats les tests préalables à un recrutement, vous devriez le faire ! Performia est un service très simple et très économique, qui contribue à protéger à la fois votre entreprise et vos collaborateurs.”

O.N. Directeur Associé