--- title: "Performia — Des solutions de recrutement efficaces" description: "Un système en ligne pour recruter avec succès. Performia vous aide à attirer des candidats productifs, à repérer les profils précieux et à rendre votre équipe plus efficace — en plus de 25 langues." url: https://performia.com/fr-fr markdown_url: https://performia.com/fr-fr.md language: fr-FR locale: fr-fr type: website site_name: "Performia" publisher: "Performia International AB" image: https://performia.com/og/fr-fr.png updated: 2026-09-24 breadcrumbs: - name: "Performia" url: https://performia.com/fr-fr organization: name: "Performia International AB" url: https://performia.com founded: 2001 founder: "Mårten Runow" headquarters: "Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden" phone: "+46 8 586 101 40" email: info@performia.net alternates: en: https://performia.com en-AU: https://performia.com/en-au zh-CN: https://performia.com/zh-cn es-CO: https://performia.com/es-co es-CR: https://performia.com/es-cr cs-CZ: https://performia.com/cs-cz es-EC: https://performia.com/es-ec et-EE: https://performia.com/et-ee fi-FI: https://performia.com/fi-fi fr-FR: https://performia.com/fr-fr el-GR: https://performia.com/el-gr es-GT: https://performia.com/es-gt hu-HU: https://performia.com/hu-hu ja-JP: https://performia.com/ja-jp ru-KZ: https://performia.com/ru-kz en-MU: https://performia.com/en-mu es-MX: https://performia.com/es-mx nl-NL: https://performia.com/nl-nl no-NO: https://performia.com/no-no ro-RO: https://performia.com/ro-ro sk-SK: https://performia.com/sk-sk es-ES: https://performia.com/es-es sv-SE: https://performia.com/sv-se de-CH: https://performia.com/de-ch zh-TW: https://performia.com/zh-tw uk-UA: https://performia.com/uk-ua en-GB: https://performia.com/en-gb es-VE: https://performia.com/es-ve --- # Nous aidons les gestionnaires à créer des équipes productives. ## Performia mesure quatre choses chez chaque personne ### Performance **L'ont-ils fait?** Leur bilan réel de ce qu'ils ont produit. ### Personnalité **Comment sont-ils?** Comment ils se comportent sous pression et avec les autres. ### Motivation **Le feront-ils?** Ce qui les motive, et si cela correspond au poste. ### Connaissances **Le peuvent-ils?** Ce qu'ils savent et savent faire réellement. ## Recruter n'est pas un pari. Un bon entretien n'est pas une preuve. Beaucoup de gens savent impressionner pendant trente minutes sans pour autant se révéler responsables, fiables ou productifs une fois recrutés. Ne jouez donc pas avec votre équipe et ne sacrifiez pas la qualité à la rapidité. Il n'existe aucun raccourci vers la bonne personne. Vérifier résultats Mesurer productivité Comprendre motivation ## Comment fonctionne Performia Nous vous aidons à construire votre équipe en plaçant les bonnes personnes aux bons postes. ### 1. Attirer attirer le bon type de candidats, ### 2. Évaluer des tests et entretiens en ligne dans plus de 25 langues ### 3. Sélectionner sélectionner parmi eux les plus adaptés grâce à des tests et des entretiens, et ### 4. Intégrer obtenir des informations utiles sur la meilleure façon de former ceux que vous sélectionnez, et ### 5. Ancrer des conseils pour que vos nouvelles recrues soient utilisées et intégrées le plus efficacement possible dans votre entreprise. La fameuse « charrette » de Performia ## Chaque entreprise compte ces cinq personnes. La vraie question est de savoir si vous saurez les distinguer avant de recruter, et non des mois plus tard. Apprendre à voir la différence est ce que fait un Team Builder, et c'est exactement ce que Performia vous apprend à faire. ### Le vrai fauteur de troubles Travaille dur pour paraître indispensable tout en produisant très peu de résultats réels. Il gagne souvent la confiance de personnes clés, ce qui le rend vraiment difficile à repérer. **Si vous en recrutez un:** Un stress et une inefficacité permanents. Au pire, l'effondrement silencieux de l'équipe elle-même. ### Le fauteur de troubles potentiel Obtient parfois de bons résultats, puis les gâche par une erreur d'inattention. Les sautes d'humeur sont fréquentes et il devient un candidat récurrent au remplacement. **Si vous en recrutez un:** De l'imprévisibilité. Un mélange continu de bonnes et de mauvaises surprises. ### L'exécutant réticent Sous surveillance étroite, il fait ce qu'on lui demande. Dès que le manager s'éloigne, l'effort retombe et l'initiative disparaît. **Si vous en recrutez un:** Une surveillance constante, juste pour être sûr qu'il mérite son salaire. ### L'exécutant volontaire Quand il sait quoi faire, il travaille activement. Il se laisse diriger, ses performances sont stables et, avec le bon accompagnement, elles ne cessent de s'améliorer. **Si vous en recrutez un:** Un collaborateur fiable, régulier et solide, une véritable base sur laquelle bâtir. ### Le moteur (Celui qu'il vous faut) Assume l'entière responsabilité, apporte des idées et fait avancer les choses de sa propre initiative. Il représente l'essentiel de la production réelle de l'équipe. **Si vous en recrutez un:** Un vrai soulagement. Tout s'accélère et les résultats progressent, même quand vous n'êtes pas là. ## Que disent nos clients à notre sujet ? Depuis 2001 26+ pays 25+ langues Google & Clutch > “Ce séminaire a été merveilleux et très bénéfique pour moi.” — Nikola · Assistant RH > “La meilleure formation de ces dernières années !” — Martin · Manager > “J'apprécie particulièrement les catégories : Moteur, Exécutant, Fauteur de troubles. C'est une aide précieuse pour bien cerner le personnel.” — Participant au recrutement basé sur la performance · Performia Australie > “Je suis devenu plus déterminé et plus sûr de moi, et je m'inquiète moins. Ce que j'ai compris : une bonne communication, ça s'apprend.” — Participant à la formation en communication · Performia Hongrie > “Le test de personnalité Performia permet à notre service RH d'envoyer des e-mails aux candidats pour qu'ils passent des tests en ligne d'aptitude, d'intelligence et de personnalité, afin de s'assurer qu'ils s'intègrent bien dans notre organisation. Nous pouvons aussi créer nos propres tests liés au poste. Les tests en ligne font gagner du temps, nous évitent d'embaucher des personnes qui ne passent pas les 90 jours d'essai et maintiennent notre organisation aussi efficace que possible. Vivement recommandé à tous les entrepreneurs !” — S.S. · Fondateur et PDG > “Nous utilisons Performia depuis de nombreuses années. Les tests de présélection sont essentiels pour recruter de bons employés, et Performia est de loin le meilleur service en la matière. Les évaluations sont complètes et faciles à comprendre, et les tests nous donnent toutes les informations dont nous avons besoin lors des entretiens. Performia nous a donné confiance dans notre processus de recrutement, car nous savons que s'il nous échappe quelque chose, ils le trouveront. Nous pensons que Performia nous a évité d'embaucher des personnes qui auraient pu nuire à notre organisation. Si vous n'utilisez pas de tests de présélection, vous devriez vraiment commencer.” — ON. · Associé gérant Découvrez comment Performia peut vous aider. Contactez votre bureau local. --- ## À propos de Performia Performia est une entreprise internationale entièrement dédiée au recrutement, fondée par Mårten Runow en 2001 et présente dans plus de 26 pays. **Nous aidons les gestionnaires à créer des équipes productives.** Construire, entretenir et développer une équipe est sans doute l'une des — sinon la — compétences les plus importantes d'un manager, et ce n'est pas à déléguer à un “expert” non éprouvé, car c'est vous, le manager, qui vivez avec les conséquences d'une mauvaise décision. Nous rendons donc les dirigeants pleinement capables en tant que bâtisseurs d'équipe. Une fois que vous savez le faire, vous le réutilisez sans cesse et cela ne perd jamais de sa valeur : au lieu d'éteindre des incendies de personnel, vous restez concentré sur le prochain projet de développement de l'entreprise. Quand vous avez une vraie équipe autour de vous, ce que vous voulez vraiment faire devient possible. Et c'est tout l'objet de Performia. Performia mesure quatre choses chez chaque personne: Connaissances, Performance, Motivation, Personnalité. Depuis 2001 · 26+ pays · 25+ langues. Pour constituer et gérer vos équipes avec plus de succès. ## Contact - **Bureau local (France)**: +32 25 37 29 20 · info@performia.fr - **Siège**: Performia International AB, Bergviksgatan 27, 152 50 Södertälje, Sweden · +46 8 586 101 40 · info@performia.net - **Commercial**: sales@performia.net · **Support technique**: techsupport@performia.net - **Page de contact**: https://performia.com/fr-fr/contact-us ## Commencer - [Aidez-nous à vous aider plus précisément](https://performia.com/fr-fr/business-hiring-analysis): Répondez à quelques questions sur votre entreprise et vos besoins en recrutement, et Performia vous conseillera la façon la plus efficace de bâtir votre équipe. - [Connexion](https://tech.performia.com) - [Page de contact](https://performia.com/fr-fr/contact-us) ## Plus de Performia - [Services](https://performia.com/fr-fr/services): Nous vous aidons à construire votre équipe en plaçant les bonnes personnes aux bons postes. - [À propos](https://performia.com/fr-fr/about-us): Performia est une entreprise internationale entièrement dédiée au recrutement, fondée par Mårten Runow en 2001 et présente dans plus de 26 pays. - [Contact](https://performia.com/fr-fr/contact-us): Contactez Performia International : siège en Suède et bureaux dans plus de 26 pays. - [Perspectives](https://performia.com/fr-fr/insights): Perspectives Performia : des articles pratiques et approfondis sur le recrutement, la motivation, la productivité et la construction d'équipes, par son fondateur Mårten Runow. - [Ne prenez plus jamais la mauvaise décision d'embauche](https://performia.com/fr-fr/insights/the-productivity-curve): Chaque équipe suit la même courbe de productivité, faite de fauteurs de troubles, d'exécutants et de performeurs. Un guide clair et complet pour la lire, et pour recruter de sorte que la courbe de toute votre équipe se déplace vers la droite. - [Un seul poids trop lourd peut maintenir toute votre entreprise au sol](https://performia.com/fr-fr/insights/helium-and-sand): Chaque personne est un ballon: une portance qui la pousse vers le haut et un poids qui la tire vers le bas. Un guide clair et complet sur le poids unique qui cloue toute une équipe au sol, et sur la raison pour laquelle l'apparence d'une personne ne dit presque rien de ce qu'elle produira. - [Les meilleurs candidats vous choisissent, eux aussi](https://performia.com/fr-fr/insights/to-make-a-selection-work): Les bons candidats pèsent bien plus que le salaire, et sur un marché tendu, ils vous évaluent aussi. Un guide clair et complet des trois portes, votre entreprise, votre expérience de recrutement et le manager, qui décident si les personnes que vous choisissez vous choisissent en retour. - [Analyse de votre recrutement](https://performia.com/fr-fr/business-hiring-analysis): Répondez à quelques questions sur votre entreprise et vos besoins en recrutement, et Performia vous conseillera la façon la plus efficace de bâtir votre équipe. - [Politique de confidentialité](https://performia.com/fr-fr/privacy-policy): Comment Performia International AB collecte, utilise et protège vos données personnelles. ## Réseaux sociaux - [Instagram](https://www.instagram.com/performia_international23/) - [YouTube](https://www.youtube.com/@performiaInternational) - [Facebook](https://www.facebook.com/performiainternational?mibextid=ZbWKwL) - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/performia/) ## Cette page dans d'autres langues - [International (anglais)](https://performia.com) - [Australie (en-AU)](https://performia.com/en-au) - [Chine (zh-CN)](https://performia.com/zh-cn) - [Colombie (es-CO)](https://performia.com/es-co) - [Costa Rica (es-CR)](https://performia.com/es-cr) - [Tchéquie (cs-CZ)](https://performia.com/cs-cz) - [Équateur (es-EC)](https://performia.com/es-ec) - [Estonie (et-EE)](https://performia.com/et-ee) - [Finlande (fi-FI)](https://performia.com/fi-fi) - [Grèce (el-GR)](https://performia.com/el-gr) - [Guatemala (es-GT)](https://performia.com/es-gt) - [Hongrie (hu-HU)](https://performia.com/hu-hu) - [Japon (ja-JP)](https://performia.com/ja-jp) - [Kazakhstan (ru-KZ)](https://performia.com/ru-kz) - [Maurice (en-MU)](https://performia.com/en-mu) - [Mexique (es-MX)](https://performia.com/es-mx) - [Pays-Bas (nl-NL)](https://performia.com/nl-nl) - [Norvège (no-NO)](https://performia.com/no-no) - [Roumanie (ro-RO)](https://performia.com/ro-ro) - [Slovaquie (sk-SK)](https://performia.com/sk-sk) - [Espagne (es-ES)](https://performia.com/es-es) - [Suède (sv-SE)](https://performia.com/sv-se) - [Suisse (de-CH)](https://performia.com/de-ch) - [Taïwan (zh-TW)](https://performia.com/zh-tw) - [Ukraine (uk-UA)](https://performia.com/uk-ua) - [Royaume-Uni (en-GB)](https://performia.com/en-gb) - [Venezuela (es-VE)](https://performia.com/es-ve) --- © 2026 Performia International AB. 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