Tendencias (no solo) en recursos humanos

¿Cómo se ve alrededor del mundo la evaluación de personalidad?

En una situación en la que las empresas ponen mucho esfuerzo en mantener personal competente, el tema de evaluar el potencial de la personalidad se está volviendo más y más interesante. La habilidad de entender a las personas súbitamente se está convirtiendo en una prioridad principal en las empresas. Como somos conocidos por  nuestra evaluación EXEC U-TEST, que examina la personalidad en detalle, hemos decidido dedicar esta sección específicamente a este test. Y aunque puede ser un poco parcial, usted aprenderá alguna información muy interesante.

En esta edición, echamos un vistazo de cerca a la República Checa 

Desde 2004 hemos tenido la oportunidad única de observar el desarrollo de la población checa, especialmente de aquellos que trabajan. Con la ayuda de nuestro EXEC U-TEST, hemos evaluado la personalidad de más de 120,000 individuos en la República Checa que estaban solicitando empleos o estaban empleados en compañías checas. Aunque la evaluación siempre se ajusta a las necesidades de un puesto específico, también tiene una estructura básica, de acuerdo a los rasgos, que nos permite ver cómo la personalidad básica del empleado checo promedio ha ido en desarrollo. Y hemos llegado a algunas conclusiones positivas.

El nivel de confianza en sí mismos de los empleados checos era muy bajo en 2004. Aunque tenían potencial, muy a menudo no creían en sus habilidades y no empezaban proyectos porque tenían miedo al fracaso. Esa situación ha mejorado mucho y en el 2017 el promedio de la auto-confianza de la población checa  incrementó  en 18 puntos (en una escala de -100 a +100) y generalmente se está moviendo en una dirección positiva.

Otro desarrollo positivo es que, en comparación con el pasado, más y más personas tienden a rechazar los valores materiales. En general, el interés en la superación personal, trabajo en equipo y relaciones está aumentando.

¿Cómo perciben el EXEC U-TEST las compañías checas? 

Como ya hemos mencionado arriba, hablaremos principalmente del EXEC U-TEST aquí, y a la luz de esto, también nos gustaría mostrar algunos resultados de nuestra encuesta independiente con respecto a este test.

Aunque hace algunos años la Universidad de Oslo dio un vistazo cercano al EXEC U-TEST y determinó que la confiabilidad del mismo era de 89%, nos interesó saber el punto de vista de nuestros clientes en la República Checa – los que trabajan con este test a diario así como los que lo han visto sólo una vez. Para asegurarnos de su exactitud, se hizo una encuesta con la agencia independiente STEM/MARK y, de acuerdo a los resultados, más de doscientas personas encuestadas juzgaron que la validez del EXEC U-TEST era de 80%.

“Cuando contraté a mi primer colaborador basándome en este test y él era exactamente como el EXEC U-TEST lo describía, me convencí de la calidad del test y continuamos usándolo hasta hoy”
Pavel Liehman Jr. Director Ejecutivo de of ProBovin s.r.o.

De lo que estamos más felices es que la encuesta mostró que el 96% de las personas entrevistadas recomendarían el EXEC U-TEST a sus amigos de otras empresas.

¿Cómo estamos alrededor del mundo en cuanto a planificación?

Echamos un vistazo de cerca a los valores promedio de cada rasgo de personalidad de las personas evaluadas en trece países alrededor del mundo. Lo que vale la pena mencionar es el desarrollo que ha habido en 10 años en la habilidad de la población para planificar, ver hacia el futuro y tener ambiciones en general (el rasgo de Estabilidad en el EXEC U-TEST).

Es importante mencionar que estamos hablando de valores promedio, lo que difiere de país a país referente al número de personas evaluadas. Sin embargo, estamos hablando de miles de tests realizados en general por año – Suecia, Noruega, Eslovaquia, Hungría – o incluso 10 mil tests realizados por año – Colombia, Rusia, la República Checa.

No nos atrevemos a sacar ninguna conclusión acerca de lo que pueden causar esos cambios; sin embargo, hay que notar lo siguiente:

• El valor de este rasgo se ha elevado en lo general (mientras que en 2007 el nivel más alto era 67, 10 años después ya era 75).
• Aunque Suecia ha caído del primer al quinto lugar, los países escandinavos están todavía en la cima cuando se trata de planeación en general.
• Aunque Suecia ha caído del primer al quinto lugar, los países escandinavos están todavía en la cima cuando se trata de planeación en 11 puntos.

Velocidad y uso general

De acuerdo a los usuarios del test, su más grande ventaja reside en la velocidad para obtener resultados así como en la posibilidad de usar esos resultados para diferentes trabajos.

“Los tests llenaron nuestras expectativas. Otros tests no ofrecen tal claridad.”
Pavlina Peskova Vochalova Gerente de Recursos Humanos en Asko a.s.

Ahorra tiempo, dinero y nervios.

La mayoría de las personas encuestadas mencionaron que el EXEC U-TEST ayuda a ahorrar tiempo, dinero, frustración y estrés.

“Ahorra tiempo, nervios y decepciones. Antes de que empezáramos a usarlo, me preguntaba a menudo, ‘¿Qué estoy haciendo mal que no podemos llegar a un acuerdo con un candidato contratado?’ Después de ver su evaluación, en pocos minutos me quedó claro, claro como el agua .”
Pavel Mudra, co-propietario de K2 Finance s.r.o.

Quiere conocer más del  EXEC U-TEST?

Contacte a su oficina local de Performia a través del sitio Web  www.performia.com